■ 单旭泽 袁滨 韩伟 焦保荣
中石化经纬公司胜利地质录井公司明晓峰创新工作室聚焦录井一线生产难题，力行技术创新攻关，获国家专利195 项，创效近 1500 万元。2023 年被评为“中国石化示范性职工创新工作室”
8月13日，在胜利地质录井公司第一届青年创新创效大赛选拔赛中，“明晓峰创新工作室”青年骨干高明莉申报的“少量岩屑清洗干燥一体机研制及应用”创新成果，获得了高度好评。
经纬公司胜利地质录井公司“明晓峰创新工作室”聚焦一线生产难题，以“学、思、问、辩、行”的创新思路，持续开展技术创新活动，力行技术攻关、技术交流和人才培养，共培养技术骨干180人，技师、高级技师85人，解决了一线生产难题200余项，获国家专利195项，70余项创新成果广泛应用于国内外施工现场，创效近1500万元。2023年被评为“中国石化示范性职工创新工作室”。
一次次迎难而上——攻克难关，齐心揭榜领题底气足
8月1日，在胜利工区的陈斜156井现场，SL150队录井队长陈润琳将岩屑倒进“元素分析样品制备机”的压片模具，轻轻一点按键，岩屑瞬间“点击成饼”。
“元素分析样品制备机”的发明，来自“明晓峰创新工作室”。面对X-射线元素分析中制作砂样饼费时费力的难题，明晓峰带领团队改变机械式为电动式，不断研发改进，历经21天最终研制成功。制备单个样品只需5秒，效率提高4倍。
像这样的难题，在录井施工中有很多。尤其石油勘探“向地球深部进军”，面临超深、超高温、超高压的难题更多，“明晓峰创新工作室”团队一次次迎难而上，揭榜领题，攻克难关。
“明晓峰创新工作室”成立于2018年1月，有创新团队成员23人，是以技术专家为顾问，专业技术人才参与、技能人才为主要成员的创新团队。
作为创新工作室的负责人，明晓峰精通各种工艺、流程、设备，遇到难题都喜欢动脑筋，他用创新思维和巧方法、小窍门解决生产难题上百个。他的创新之路始于1988年，当时录井用的TDC综合录井仪产自法国，全部都是英语界面。技校毕业的明晓峰通过收音机自学英语，两年后顺利通过了山东大学外语系一对一口语面试等全部科目，成为胜利油田第一位英语自学毕业生，第一批贝克休斯的Advantag进口录井仪操作手册的翻译编撰者和现场应用者。
收音机在帮助明晓峰学英语的同时，也为他带来了创新的灵感。他发现录井队员坐岗时，要同时关注井场范围内80项参数的变化，明晓峰和技能团队研制出“智能井控移动语音系统”，成功将井场参数、施工动态实现了语音播报、共享，大大提高员工的工作效率，填补了行业技术空白，获得国家版权局计算机软件著作权。
除了满足录井岗位的需求，如何把活干得更巧、干得更快、干得更好，是明晓峰技术团队常常琢磨的问题。他们以耳朵辨析，以眼为尺，以手度量，在几十年如一日的创新中，练就一身录井绝活——
他们创新的“升降式岩心推送车”实现了岩心处理自动化，大大降低了劳动强度；“深度传感器传动装置”解决了特殊钻机的钻探深度测量问题；固定式硫化氢传感器集气罩，实现了全天候环境下对硫化氢气体的准确收集和监测；先后攻克了伊朗KISH岛气田钻井工程项目录井设备动态安装、荷兰皇家壳牌中国莺歌海平台项目录井设备改造等200余项生产技术难题。
一道道难题突破——自主创新，共求疑难杂症最优解
“太牛了！有了这发明装置，3个人的活1个人就能干，真正实现免登高，省时省力还安全。”
5月27日，滨446井设备就位， SL275队正在紧锣密鼓地架线安装，队长李长磊站在仪器房旁，右手转动“免登高作业安全一体化安装架”摇把，很快，从循环罐区绑扎架设的电源线、视频线、信号线、气管线等10余条线路呈两条标准平衡间距，整齐地升空，悬挂在离地面4.5米高的仪器房线缆仓上空。
“免登高作业安全一体化安装架”是“明晓峰创新工作室”今年最新出炉的成果，团队运用固定管和伸缩管的嵌套运动原理，历经20余次现场试验、改良，最终成功应用，实现了在地面就能将线路高架拉伸和声光报警器并行高架4.5米，消除了人员登高操作风险隐患。
“该装置集成9项授权专利，已批量生产50余套，推广应用到配有综合录井仪的多支队伍。”明晓峰介绍。
“创新成果不能停留于工作室，而要运用于生产一线。”明晓峰创新工作室始终把创新的视角对准生产中的难题和增效点，把生产过程中的“卡脖子”难题作为主攻方向。他和技术团队紧盯行业技术发展前沿和生产需求，瞄准基层一线，常态化开展“劳模工匠一线行”活动，为录井现场生产传技艺、送技术、解难题，最大程度地把创新和生产精准连接。
“我们来自基层的录井工人，只要立足本岗，做一些工艺设备等方面的改进，解决实际生产中的难题，一样也是创新。”明晓峰说，在一遍遍地研发、生产、实验、修改、再实验中，他带领创新团队解决了大量的实际难题。
搞创新就像跳高，跳过一个高度，又有一个新高度在前面等着。在明晓峰的创新日志上，有的创新项目在等待“落地”，有的创新项目在等待“升级”。
随着钻井工艺的进步，钻井取心工程采用多筒连续取心的情况时有发生，工作室设计制作了“岩心出心接心筒”，实现了安全接心、高效出心。他们发明的“深度传感器传动装置”解决了特殊钻机的钻探深度测量问题。
一次，SL238队在丰页1-1HF井施工时，录井队队长蒋文发现循环罐体积传感器的体积曲线波动很大，加大异常情况判断难度。看着显示屏上间断呈现“窦性心律”的曲线，犯了愁的蒋文拨通了明晓峰的电话。
短短3天，明晓峰率团队现场跑井5次，电话沟通120余次，通过将齐纳栅置换为隔离栅，变换不同型号传感器，增设抗干扰磁环，制作隔绝同频噪声波导管等方法，改进体积传感器原有接线、工作方式，并指导现场改进应用。终于，在5天13次改进后，体积传感器又恢复健康了。目前，“降低超声波体积传感器传输信号受干扰率”在录井队现场应用反馈良好。
“明晓峰创新工作室”坚持将创新成果转化为一线生产力，促进了录井效益和效率的双提升。近年来，“岩屑分析溶剂预热挥发杯”“综合录井传感器组合式安装装置”等70余项创新成果广泛应用于国内、国外施工现场，创直接经济效益近1500万元，已申报国家专利195项。
一个个人才成长——架梯搭桥，助力创新苗子挑大梁
“不仅要个人创新、团队进步，还要带着更多的人一起创新。” 明晓峰说，“我们从老一代工人的手里接过这个接力棒，所以也要把工匠精神传递给年轻的骨干。”
4月2日，在拜师仪式上，明晓峰和孙松松正式签下了师徒协议。看着创新工作室的荣誉墙上，一个个闪光的奖牌，和身边一个个搞发明、勤琢磨的身影，孙松松身处其中，有一种“被拽着向前跑”的感觉。
“明晓峰创新工作室”自成立以来，秉承“切磋琢磨 强力而行”的创新精神，按照“学、思、问、辩、行”的创新思路，力行技术攻关、技术交流和人才培养，示范引领公司技术技能人才队伍建设。
作为工作室的创新带头人，明晓峰传绝技、带高徒，带领一群年轻的技能人才一起在创新路上攻坚克难。他一手抓起创新团队建设，负责23个技术骨干的创新日常，一手开展师带徒传帮带，从培养创新好苗子，不断加快知识型、技术型、创新型技能人才队伍建设。
在创新人才的培养上，工作室不仅延续了传统的“师带徒”的技艺传授方式，还创新实施了以夯实“塔基”、筑牢“塔身”、点亮“塔尖”为主要内容的“金字塔”培养模式，通过培训式、竞赛式、轮岗式和项目式“四式培养法”，以及配备思想、安全和技术三级导师，全方位精准发力，不断打造70、80、90、00四代传承录井技艺的师徒团队。
在明晓峰看来，工匠精神就是“爱一行、专一行、精一行”，在工作的过程中精益求精，做到专心、专注、追求极致。他说：“我们新时代的工人只要肯努力、敢创新，同样可以在自己平凡的岗位上创造出不平凡的业绩！”
孙松松记得师傅常说：“创新不是让你在工作室里‘秀’技术的，必须深入生产一线，到现场去发现问题、解决问题。”
跟着师傅的脚步，孙松松在现场有了更多的创新关注点，他和师傅一起攻关的“研制元素分析自动化样品制备机”获得集团公司QC成果二等奖。“石油天然气勘探手动电动组合式岩屑清洗装置”等5项获国家发明专利，11项获得国家专利授权。
“站起来是送人的梯，躺下去是渡人的桥。”毫厘之间，精心雕琢，明晓峰把工匠精神“种”进一批又一批的年轻人心里。
“每个人都自带着一身的荣誉。”“明晓峰创新工作室”的技术骨干都是在各项技能大赛中脱颖而出的优秀青年，他们遍布在新疆、陕西、青海、西藏、伊朗、孟加拉、科威特等国内外近20个录井市场。
多年来，明晓峰带出了25个徒弟，徒弟成长为师傅，继续带领徒弟搞创新，一步步从塔基走向塔尖。
目前，工作室共发表专业技术和英语知识论文137篇，参与编写中石化职工培训教材8部。培养出技术骨干180人，技师、高级技师85人。有8人获公司“技术能手”和“青年岗位能手”荣誉称号。左朝华获得荷兰皇家Shell首个海外飞龙英雄奖（Dragon Hero），郭涛、张发荣获油田建功立业三等功等。所带徒弟技能晋升率保持100%，15人获得局级以上技术能手、岗位能手等称号。
