山东能源枣矿集团蒋庄煤矿结合矿井工作实际，扎实推进安全素质提升工程，以“精准培训”为理念，聚焦问题短板、细化岗位需求、优化培训方案，增强了干部职工安全风险意识、隐患辨别能力和安全操作技能。
该矿制定了“三项岗位人员”、煤矿井下班组长、重要岗位人员、其他从业人员安全素质提升培训计划，以“精准培训”为理念开展特色培训，依托全层级自主管理平台，完善安全培训管理系统和E课堂手机客户端，构建“学、练、考、管”一体的智能化、开放性的网络培训平台。
建立采煤、掘进、机电运输、通防四个培训站，每季度由专业领导或部室负责人、技术主管进行授课，围绕技术、新设备、新工艺及经常出现的问题，有针对性地开展集中学习培训，提升培训的针对性和实效性。根据实际需要，聘请一线首席技师、金蓝领在基层培训站进行授课，传授经验和技能，将理论与实践结合起来，提升培训效果。
截至目前，该矿共举办井下和地面其他从业人员培训班14期，培训学员703人。组织31名安全生产管理人员能力考核，123名特殊工种作业人员年度培训、196名重要岗位人员外出参加培训。
“我们注重提升职工的安全素质，坚持‘以考促学’正向激励，持续开展‘智在必得’有奖竞赛，由各专业根据安全生产的实际需要提供学习内容，员工利用碎片化的时间学习记忆，鼓励职工主动学习安全知识，上半年共组织480人参加了‘智在必得’有奖答题活动，257人获奖。”安全中心主任张峰说道。
该矿着重提升安全生产管理人员、重要岗位人员的安全素质和技能水平，上半年，开展了“素质提升大讲堂”活动，组织班组长以上150余名安全生产管理人员参加，增强了安全生产意识，明确了管理人员的安全责任和今后的安全工作重点，促进了矿井安全生产形势持续稳定。
“我们注重突出区队班组主体地位，加大区队班组长培养力度，举办了煤矿井下班组长技能大赛及心肺复苏活动，无论是在设备操作、故障排除还是作业流程的执行上，班组长们都表现出了极高的水平，凸显了他们日常工作中的积累和努力。”该矿安全总监万兆田介绍道。
“安全宣教轻骑兵”是他们聚力打造的另一个特色培训品牌，紧扣主题、自编自演，将安全宣教融入丰富多彩的文艺节目中，通过开展“到工厂讲矿情入耳、到区队讲制度入脑、到班组讲严管入心、到岗点讲标准入实、到家庭讲真爱入情”为主要内容的安全宣教活动，用真情打动职工，通过文艺渲染的方式将安全理念植根于职工心中。
开展了猜安全灯谜、送平安福包、心愿树寄安全等安全主题活动，创造性排演安全主题的朗诵、歌曲、三句半、情景剧、相声等多种文艺节目，采取现场安全知识问答互动、安全宣誓等形式推进主题宣教内容深入落实，促进了矿井安全生产形势持续稳定发展。（陈园园）
