近日，全国企业党建案例研讨会暨第四届企业党建创新优秀案例发布仪式在京举办。会议发布了2024年度第四届全国企业党建创新优秀案例名单，安徽袁店一矿党委“‘1623’党建工作机制”获评全国企业党建创新优秀案例。
近年来，袁店一矿党委深入贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，不断探索高质量党建引领保障矿井高质量发展的路径方法，把管党治党与企业发展同部署、同谋划、同推进，充分发挥党的政治优势、组织优势，矿井持续和谐稳定发展。2023年，矿井荣获淮北矿业集团“先进党委”称号。
该矿党委深入落实淮北矿业集团党委“5+6”党建提质行动，积极构建实施“1623”党建品牌，即聚焦矿井高质量发展“1个中心”；实施思想引领、强基铸魂、素质提升、安全保障、正风肃纪、和谐民主“6大工程”；坚持党建目标考核和党组织标准化考核“2项考核”；提供思想、政治、组织“3项保障”，全面推动党建工作与矿井中心工作深入融合，提升矿井两级党组织标准化建设水平，激发党建工作活力，使党建工作的方向更加明确、重点更加突出、任务更加聚焦，为矿井高质量发展提供“红色动能”。
在“1623”党建工作机制推进过程中，该矿党委坚持把党的政治建设摆在首位，通过加强党的政治理论学习、强化正面舆论宣传引导、建立职工思想动态预警分析机制等举措，夯实发展基础、凝聚全矿合力、确保政通人和。各党支部紧紧围绕安全、生产、经营、环保等工作，常态化开展“一支部一特色”品牌创建活动，通过日常学习、专题培训、构建活动载体等多种形式深化品牌建设，把基层党支部建设成为团结职工的核心、教育党员的学校、攻坚克难的堡垒。同时，建立党建目标考核、党组织标准化考核“赛马”机制，2023年共开展4次党建目标考核，评出先进党支部12家，对4家基层党支部开展帮扶式剖析检查，帮助基层党支部补短板、强弱项。深入开展“党员身边无事故”“党员示范岗”“党员上岗检查”等活动，扎实推动“我为职工办实事”工作，充分发挥党员先锋模范作用。矿井整体呈现出安全形势向好、生产接替有序、经营效果增强、人才活力焕发、民生保障有力的良好发展局面。（梁蒙）
