日前，安徽淮北矿业集团孙疃矿党委召开7月份党建工作例会暨三季度党建工作推进会，通过总结经验、查找不足，明确下一步努力方向。这是该矿党委压茬考核、定期验收，高质量推进党建工作采取的一项重要举措。
压茬考核，严格过程管控。今年以来，该矿党委将年度工作目标细化分解，制定任务落实清单，定期召开月度党建工作例会、季度及半年度党建工作推进会，总结成绩、查找不足，分析原因，制定整改措施。在7月份党建工作例会暨三季度党建工作推进会上，不仅通报了6月份基层党支部“6+1”赛马考核情况和机关满意度测评情况，提示了7月份党建工作重点。同时，回顾总结了二季度党支部品牌创建、“党员责任区”“党员示范岗”、情景演示党内生活等党建工作整体推进情况，以“回头看”的形式查缺补漏、对标找差。此外，就三季度推进重点工作进行了强调与部署，鼓励各党支部紧跟形势，保持昂扬向上的精神风貌，以奋进姿态投入“下半场”，确保全年党建工作完美收官。
定期验收，确保推进质效。该矿党委结合矿井中心工作实际，动态修订党支部“6+1”赛马考核内容及标准，持续优化顶层设计，坚持用量的考核用数据说话，质的考核体现精准。在每月的党建工作例会上，写实通报考核验收情况。对存在问题的单位，要列出问题清单、明确整改措施，并报政工部备案。同时，对上月通报整改问题进行验收，没有按期完成整改任务或整改未达标的，党支部书记要说明原因。矿党委依据基层党支部“6+1”赛马考核情况，坚持月评先进党支部和待进党支部，奖优罚差。
与此同时，该矿还把基层党支部“6+1”赛马考核情况作为年度党内先进评选的重要参考依据，把各支部年度考核综合情况纳入基层党支部书记抓党建述职评议范畴，与党支部书记个人述职评议挂钩，以此突出考核结果的导向性。（张雯 赵猛猛）
