安徽淮北矿业集团淮北选煤厂坚持把“我为群众办实事”实践活动作为党纪学习教育的根本落脚点，在职工“最盼”上用真心、“最急”上动真情、“最需”上办实事，持续提升职工获得感、幸福感、安全感，让企业高质量发展有力度更有“民生温度”。
育才为先，提升综合素质
该厂遵循“缺什么、补什么”的原则，广泛开展职工技能提升培训班、技术比武、技术革新等活动，为职工提供“跑道”，搭建“舞台”，不断提高岗位操作能力。举办淮北选煤厂十八届职工技术比武运动会，将技术比武活动与工段、班组生产紧密结合起来，做到生产中用什么就比什么，18个工种200多名技术职工赛技能、争一流，掀起了比、学、赶、帮、超的竞赛热潮。充分发挥工匠和工匠工作室传帮带作用，把工匠工作室打造成为职工切磋技艺、传承技能的舞台，技术创新的“孵化器”，职工成长的“大课堂”。
同时，该厂以班组长论坛为抓手，通过读书沙龙、专题讲座、座谈交流、调查调研等方式，为班组持续创新发展和班组长队伍建设搭建学习、交流、共享平台。紧盯制约高质量转型发展的瓶颈难题，全面推广“揭榜挂帅”制度，开展“小指标”劳动竞赛、合理化建议等活动，为转型发展汇聚职工群众的智慧和力量。
民生为重，提高幸福指数
这个厂坚持开展“夏送清凉”“冬送温暖”“节日送祝福”“高产送贺信”等慰问工作，使关爱行动常态化、长效化，增强企业的凝聚力和向心力。邀请专业培训教师到厂进行授课，普及《劳动法》《合同法》《职业病防治法》等法律法规相关知识，切实保护职工合法权益。每年组织职工到医院进行体检，女职工每年进行“两癌”筛查，并建立了职工个人职业健康监护档案。加大生活设施投入力度，优化就餐、洗浴、住宿环境，不断提高服务水平。在职工食堂大厅安装电子显示屏，滚动播出当日菜谱，特别推出了早、中、晚三餐让利于职工的“日十元管饱模式”特色套餐，既实惠又营养均衡；在职工浴池添置部分设备设施，安装净水系统；在宿舍新建洗衣房，增添4台洗衣机，并设立“工作服洗涤区”和“床上用品洗涤区”，避免洗衣机混用；在厂区外相继增添自动刷车机、电动车充电桩，为停车场重新划线并更换限位器，全方位提供优质服务。
此外，该厂还选送一线职工、优秀职工、劳模、班组长参加疗休养，让职工在物质生活逐步富裕的同时，更多地享受精神生活富裕带来的满足感。
关怀为桥，构建同心合力
该厂始终本着对职工有困必帮、有惑必解、有难必扶的帮扶原则，建立“我为职工办实事”实践活动长效机制，做强“五有温暖”品牌，认真落实“三个一爱心工程”，对困难职工群体实施精准识别，分类建档，分级救助。不断深化“文化淮选”建设，办好淮选工会大讲堂，大力开展“送文化下基层”，持续完善“心灵驿站”“阳光家园”“职工书屋”配套设施，精心组织丰富多彩的群众性文化体育活动，让职工在火热的文体活动中锤炼拼搏意志，抒发爱企之情。
该厂持续开展以“进班组、进宿舍、进心里；领导联系班组、党员联系职工”为主体内容的“三进两联系”民生行动。各支部面对职工不同的个人经历、不同的文化水平和思想素养，坚持以谈心谈话的方式，“一把钥匙开一把锁”，并将掌握的情况记录在民情写实簿上，列出重点人疏导举措，随时了解掌握思想动态。坚持厂领导每周下基层接访、月度民主接待日等活动，面对面解决职工急难愁盼问题，让职工切身体会到转型发展带来的实惠，感受到“把企业发展得更加强大 让职工生活得更加美好”的获得感幸福感。
（童军）
