■ 李娜
党的二十大报告中指出，全面建设社会主义现代化国家，必须充分发挥亿万人民的创造伟力。全党要坚持全心全意为人民服务的根本宗旨，树牢群众观点，贯彻群众路线。就国企而言，坚持全心全意为人民服务的根本宗旨，走好新时代党的群众路线，既是一个重大实践问题，又是一个重大理论课题。面对这一课题，笔者认为：国企党委坚持全心全意为人民服务的根本宗旨，走好新时代党的群众路线，关键在于构建起“责任明确、领导有力、运转有序、保障到位”的制度和机制，才能在新时代新征程上把党的群众路线坚持好贯彻好，凝聚起企业发展正能量，推动企业高质量发展，为全面建设社会主义现代化国家、全面推进中华民族伟大复兴作出更大贡献。
建立学习机制，把握走好新时代党的群众路线的方向。加强学习是对党员干部的基本要求，是激发党员干部服务创新活力的关键，更是走好新时代党的群众路线的内在需求。为此，国企党委必须坚持党委理论中心组学习制度，严格“三会一课”、主题党日等制度，教育引导党员干部坚持用中国特色社会主义理论体系武装头脑，以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，以学习贯彻党的二十大精神为重点，以党纪学习教育为契机，学习走好新时代党的群众路线所必需的本体性理论知识，学习总结走好新时代党的群众路线实践中的成功经验，持续推进党的创新理论学习常态化长效化。要持续在学懂弄通做实上下功夫，全面系统学、及时跟进学、深入思考学、联系实际学，更好地用党的创新理论武装头脑，补齐民生短板、破解民生难题、兜牢民生底线。要始终做到在学习中深入思考、在实践中总结思考、在借鉴经验中比较思考。
建立养成机制，把握走好新时代党的群众路线的关键。国企党委必须深入开展党性分析，并与开展的党纪学习教育、《我为群众办实事》等主题实践活动相结合，加以制度化、规范化。依托养成机制，不断探索新形式、新载体，通过党内交心谈心、互帮互学等做法，实施党内“传、帮、带”制度，发挥优秀党员、老党员的党性优势帮扶帮教。坚持以人民为中心的发展思想，在思想上尊重群众、在政治上代表群众、在感情上贴近群众、在行动上深入群众、在工作上为了群众，从群众呼声中找到工作重点，从群众诉求中寻找破题思路，营造走好新时代党的群众路线的浓厚氛围。
建立强化机制，把握走好新时代党的群众路线的主动权。机制和制度带有根本性、稳定性和长期性，走好新时代党的群众路线，发挥党员干部的带头作用，建立健全和用好机制才能掌握好主动权。为此，国企党委必须建立党员干部“促学”机制，解决为什么学的问题；建立党员干部“助学”机制，解决怎样学的问题；建立党员干部“督学”机制，解决学得怎样的问题；建立党员干部“践学”机制，让党员干部在实践锻炼中检验学识、增长才干；建立落实机制，分类明确党员干部走好新时代党的群众路线工作责任，把走好新时代党的群众路线与岗位特点结合起来，细化落实每一类型党员干部的责任义务；制定党员干部工作责任目标，根据不同岗位党员干部的岗位任务和工作能力，制定操作性强的责任目标，为党员干部走好新时代党的群众路线明确导向；建立党员干部责任目标落实督查制度，对党员干部走好新时代党的群众路线责任目标落实情况进行定期督促检查、汇报交流、考核评比，将走好新时代党的群众路线责任目标落实督查与党内评先树优、干部使用等相结合，发挥党员干部走好新时代党的群众路线的带头作用。
建立发挥机制，把握走好新时代党的群众路线的目标。创新党员干部施展才华、落实责任的有效载体，为党员干部搭建起走好新时代党的群众路线创造性起飞的平台关键靠机制。为此，国企党委必须建立健全党员干部走好新时代党的群众路线工作责任制，找准发挥作用的着力点；完善党员干部走好新时代党的群众路线联系群众、服务群众机制，找准发挥作用的需求点；总结推广党员干部走好新时代党的群众路线伟大实践中行之有效的做法，找准发挥作用的带动点；拓宽党员干部走好新时代党的群众路线主渠道，找准发挥作用的结合点，实现好、维护好、发展好最广大职工群众的根本利益，不断增强职工群众获得感、幸福感、安全感。
建立评价机制，激发走好新时代党的群众路线的内动力。准确科学评价机制，能促进执政理念的落实，能激励执政素质的提高，能推动执政作风的改进，能激发走好新时代党的群众路线的内生动力。为此，国企党委必须首先构建起党内考核与群众评价相结合，以党员干部责任目标管理为基础、定性考核和定量考核相结合，党内考核与群众评价相结合的走好新时代党的群众路线考评制度。以考核走好新时代党的群众路线工作实效为主进行定量考核，以考核党性意识、宗旨观念为主进行定性考核；以民主评议党员干部为基本手段，以群众满意度为主要依据。其次建立考评后征求意见和提供建议的机制，将走好新时代党的群众路线的考评结果和收集的意见建议，向党员干部反馈和征求本人意见。其三建立考评结果运用机制，使考评结果与党内评先树优、干部使用等挂钩，激发走好新时代党的群众路线的内生动力。
建立监督机制，把握走好新时代党的群众路线的管理系统。国企党委必须将现代管理学包括管理心理学、组织行为学、人力资源管理学等科学理念与方法引入到走好新时代党的群众路线的伟大实践中，造就一支高素质的党员干部队伍；建立起严密的内部控制机制和有效的外部约束机制，在现有的党员干部走好新时代党的群众路线监督管理信息系统的基础上，构建一个全面、科学的走好新时代党的群众路线监督系统。
建立保障机制，把握走好新时代党的群众路线的根本。国企党委必须建立《党组织走好新时代党的群众路线考核评价机制》《党员干部走好新时代党的群众路线考核评价机制》等多样化的党内激励制度，使党员干部对党内激励有稳定的预期，更多地感受到组织的激励；健全党内谈心慰问帮扶制度，为遇到各种困难的党员干部解决后顾之忧；加强党内程序性制度建设，与贯彻落实《党员权利保障条例》相配套，以加强党内程序性规章制度建设为重点，为党员干部走好新时代党的群众路线行使权利设定公平、公开、细化具体的程序。
总之，我们党最大的政治优势是密切联系群众，党执政后最大的危险是脱离群众。群众路线是我们党的生命线和根本工作路线，是我们党永葆青春活力和战斗力的重要传家宝。国企党委坚持全心全意为人民服务的根本宗旨，走好新时代党的群众路线，必须教育引导党员干部恪守“江山就是人民、人民就是江山”的理念，唱响“干部就是服务、权力就是责任、岗位就是奉献”的主旋律，把职工群众拥护不拥护、赞成不赞成、高兴不高兴、答应不答应作为衡量一切工作得失的唯一标准，把职工群众的呼声作为第一信号、把维护职工群众的利益作为第一目标、把职工群众满意作为第一标准，坚持人民至上、站稳人民立场，从群众中来、到群众中去，多听群众的“心里话”、多看群众的“身边事”、多算群众的“生活账”，用脚步丈量社情民意，感受群众真切期盼，体察群众生活疾苦，为职工群众诚心诚意办实事，尽心竭力解难事，坚持不懈做好事，让职工群众获得感成色更足、幸福感更可持续、安全感更有保障，才能凝聚起企业发展正能量，推动企业高质量发展，为全面建设社会主义现代化国家、全面推进中华民族伟大复兴作出更大贡献。
（作者单位：山东能源服务发展集团鲁中分公司）
