■ 刘显霞
干部培养关系国之未来，是国之大者。近年来，随着四川省珙县洛亥镇产业转型升级和文旅康养中心镇建设目标定位，干部培养亟需跟上经济社会发展需求。洛亥镇坚持系统谋划、固本培元、创新驱动，走出干部培养新路。
系统谋划定调子，以需求统领山区干部培养。谋定而后动，知止而有得。洛亥镇党委聚焦稻虾特色产业发展、重点项目建设、农村矛盾纠纷调解等工作，研究制定具有针对性的干部培养专项提升方案，大力培养具有扎实理论功底和丰富实践经验的镇村两级干部。目前已招录5名相关经验人员充实到农办、经发办和项目办，回引具有致富带头能力的支部书记3人，储备村级后备干部70名，支部书记后备干部10名。注重党员干部培养，储备入党积极分子27名，其中机关入党积极分子9名，农村入党积极分子18名。
守正固本兜底子，以铸魂引领山区干部培养。理想信念是干部队伍为谁工作和干好工作的前提。洛亥镇党委坚持理想信念教育，开展干部队伍铸魂静心计划，通过集中学习、谈心谈话、以案示警等方式，定期组织开展干部队伍思想政治和廉洁纪律教育。实行分管领导与业务办公室人员和联系村村干部每月谈心谈话，根据人岗匹配情况，对人岗匹配不高的问题，由人事分管领导和党委书记开展谈话，并视情况进行岗位调整。结合党纪学习教育工作要求，邀请市县专家授课，组织党员干部学党规党纪，目前已开展针对性干部教育谈话和培训7次，帮助干部树立正确的三观，坚定理想信念跟党走。
顶岗赋能创路子，以实际锻炼促进山区干部培养。年轻干部培养是后继有人的关键。洛亥镇党委充分放权赋能干部发展，大胆起用一批镇机关年轻干部充实到中层干部和后备干部中，让后备干部顶岗履行中层干部职责。开展导师帮带计划，明确一名班子成员帮带一名中层干部，一名综合素质强的老同志帮带一名35岁以下年轻干部，促进年轻干部尽快成长成才。强化对支部书记后备干部的培养，通过理论学习和现场培训等方式开展支部书记后备干部专题培养，结合工作实际开展后备干部顶岗锻炼。对镇村两级后备干部实行季度汇报+年度述职考核制度，坚持结果导向和成绩导向，优先选拔综合表现优秀的后备干部按程序转为中层干部和支部书记。
