今年以来，川中油气矿自控计量站通过强化宣传引导、责任落实、管理提升等措施，进一步提升员工取证晋级考试达标率，适应企业高质量发展需要，为打造公司“双一流技术机构”提供技能人才保障。
强化宣传引导，激发学习热情。组织员工参加矿区2024年“稳产千万吨 奋进高质量”主题宣讲教育、“弘扬劳动精神 凝聚奋进力量”劳模宣传月活动。引导员工明确目标、牢记任务，认真履职履责，营造劳动光荣、技能宝贵浓厚氛围。利用员工大会、班组会，宣传自控计量站面临新老员工接替断层，实行内部挖掘潜力，鼓励员工多取证，保证站的检定能力。
强化责任落实，确保取得实效。成立由培训管理员、技术干部、班长组成的助考小组，明确各自任务，压实责任。依托庆林课堂，坚持理论和实际相结合原则，采取编写习题、现场讲解答疑、实际动手操作、定期总结复盘等循环学习方式，强化业务知识理解运用。同时进行定期模拟考试40余次，根据考核结果，分析原因，找差距，补短板，保证培训取得实效。
强化管理提升，促进人才成长。在前期调研的基础上，编制各岗位工作量清单，适当调整取证晋级考试人员工作量，确保理论学习、实际操作时间充足。安排专人负责学习打卡、学时汇总、成绩统计等工作，并设立奖励机制，出台激励办法，对通过相关技能晋级考试的员工，站内给予奖励，激励员工不断提升岗位技能水平。（罗莉莎）
