“积分管理进一步调动了党员的积极性和主动性，激发了党员内生动力，全队呈现出争着干、比着干、抢着干的新气象。”“谁的积分低，谁心里就会有压力，不但评先争优没了资格，更有可能被处罚。积分制的实施，已成为发挥党员作用的有力抓手。”近日，在河南能源义煤公司孟津煤矿举行的政工例会上，谈起“党员积分制”管理，基层党支部书记纷纷点赞。
孟津煤矿党委创新推行《党员积分制管理实施办法》，旨在更好地发挥党员的先锋模范作用，使党员日常管理可量化、易操作，促使党员肩上有责任，学有榜样、做有方向、评有标准，激发党员服务群众、服务企业的工作热情，从而达到党组织评价党员有依据，党员创先争优有动力的最终目的。
该矿将在岗党员全部纳入积分管理范围，按照量化管理的原则，积分由基础积分、贡献加分、违规扣分的三部分组成，以基础分“铸魂”，用奖励分“赋能”，借负面分“纠偏”。按照“一人一本、一事一记、量化积分、动态管理”的原则，以党支部为单位，明确支部书记为第一责任人，负责统计、登记、上报和汇总，每季度末将本季度党员积分情况上报矿党委，其他支部委员对党员积分进行全过程核实监督。积分按照支部委员、普通党员、流动党员、长期不在岗党员四种类别进行管理。积分评定程序按照党员个人申报、支部会议审议、党员大会评定、及时公示存档四方面进行。党员积分1年为1个周期，1年内积分累计计算，实行实时登记。（陈燕）
