打造畅通“上情下达，下情上传”的连心桥；
连通“示范引领，凝心聚力”的主阵地；
贯通“广解民忧、精准服务”的暖心路；
与职工连心、让职工贴心、使职工暖心。
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山东能源枣矿集团蒋庄煤矿通风防尘工区立足矿井安全实际，倾力打造“三通连心”工作法，不断发挥党支部战斗堡垒和党员先锋模范作用，为矿井发展汇聚红色力量，注入红色动能。
该工区积极打造具有特色、富有影响的形势任务教育“微课堂”，将职工政治学习日、班前班后会打造成为宣讲的“主阵地”，还巧用QQ群、微信群传阅简报，及时将上级和矿各类会议精神、企业文化、疾病防控知识等内容进行转发，引导职工在工作之余翻阅手机“读报纸”，刷刷微信“学政策”，引导全体职工认清形势、明确责任，不断提升职工的安全意识和责任意识。
在此基础上，他们把开展“四增强、四提升”形势任务教育放在班组、现场，搬进“技师课堂”。制定“技师小课堂”培训方案，开展内容新颖、形式灵活、实效性强的理论授课及实操培训。针对瓦斯检查工岗位较多，但工作中相互交流与借鉴的机会并不多，业务水平参差不齐的情况，特意安排具有瓦斯检查高级技师职称的师傅当堂献艺，一招一式地传授秘诀，充分发挥场地和岗位人才“传帮带”优势，提升瓦检工队伍的整体技能水平。
针对部分青年大学生、技术人员对矿井通风智能化、信息化、自动化等方面知识学习不够深、掌握不够牢的现象，他们采取生产现场党员面对面实操授课，直接将专业技术经验传递到个人，有效防止学习走形变样，大大提高了学习效果。
他们还在老党员中开展了“把您积累的工作经验留下来、把您解决问题的方法传承下来”为主题的岗位“传经送宝”活动，通过班前会、现场实操等途径向中青年职工传授绝技、要点，为岗位技术人才培养奠定了坚实基础。
该工区以精准式暖心服务为抓手，打造了以党员为主体的“红心小组”，坚持热点问题主动到、帮扶救助必须到、矛盾纠纷及时到、思想不稳尽快到，全心全意解决群众所面临的思想工作及生活中的难题。
他们设立“阳光聊心室”，采取党员轮值的方式，利用心理测试、心理疏导等方式，让每名职工工作前能够快速、科学地评估当前心理状态，及时调整到良好的工作状态。
“我们开展了‘面对面倾听、实打实解忧’活动，不定期组织党员干部深入班组、岗点、家庭，帮助职工解决实际困难和问题，妥善化解各类矛盾，真正开创了心往一处想、劲往一处使的良好局面。”该工区党支部书记郑作杰如是说。（陈园园）
