2024年04月26日 星期五 国内统一刊号:CN51—0098     中国•企业家日报

匠心“智”领 造“才”有术 招贤矿业劳模和工匠创新工作室成为企业发展“新引擎”

来源:企业家日报 作者:

吴琼


   为弘扬劳模工匠精神,攻关技术难题,培养锻造技能人才队伍,皖北煤电陕西金源招贤矿业有限公司于2023年9月成立了“劳模和工匠创新工作室”,工作室由招贤矿业机电部党支部书记周勇负责,他相继荣获“全国技术能手”“全国煤炭行业优秀技术能手”“煤炭行业技能大师”“安徽省技能大奖”“江淮工匠”“安徽省劳动模范”“宝鸡工匠”“宝鸡十佳高技能人才”等荣誉称号。工作室自成立以来,在解决技术难题、培养人才队伍、推动企业发展中做出了重要贡献,成为矿井高质量发展的“新引擎”。

筑巢引凤 规范提升载体平台

    招贤矿业劳模和工匠创新工作室本着以服务安全生产,以提升人才整体素质和技能为核心。旨在通过工作室核心成员的精诚引领,加快培养一批青年高技能人才骨干,建立高技能人才技术技能创新成果和绝技、绝活的传承机制,并将技术技能革新成果和绝技、绝活加以推广。工作室坚持课堂培训与现场实训互补,通过定期举办培训班,充分发挥带徒传技、技能攻关、技艺传承、技能推广等方面的重要作用,为更多优秀技能人才脱颖而出搭建平台。以“传、帮、带”机制为主要手段,劳模创新工作室以导师带徒、管技人员上讲台等多种形式向员工进行“传道、授业、解惑”,不断强化员工的安全责任意识,固化了员工的安全作业行为,起到了“润物细无声”的效果。员工通过学历提升、技能等级晋升等方式不断主动提升自身的业务能力,技能等级津贴和劳动竞赛绩效奖励为员工增加了收入,激发员工自主学习的动力。2023年机电部共32人报名参加了学历提升,共53人完成了技能等级认定和晋升,其中高级工13人、中级工23人、初级工17人。

    通过工作室的“传帮带”,机电部选拔年富力强、学历高的青年技术骨干刘听磊等走上班队管理岗位,增强了班队凝聚力;安全生产标准化推进方面,各队致力于由达标到精品工程迈进,努力提升井上下作业场所标准化水平,去年,+980m一号变电所顺利通过矿井“示范硐室”验收,中央变电所中央泵房通过集团公司“精品工程”验收。

腾笼换鸟 广泛吸纳创新人才

    创新工作室各类硬件的设置增强了工作室的吸引力,因势利导,对创新工作室人员构成进行了优化整合。工作室选聘职业道德良好、技术精湛、经验丰富的能工巧匠组成名师团队,他们在采、掘、机、运、通防等专业技术岗位上,精于钻研、善于创新。团队成员发表论文、实施技术革新、获得专利,硕果累累。工作室在发挥劳模工匠示范性引领作用的同时,吸纳了来自各基层更多懂技术、会创新,敢担当、讲奉献的技术人员和岗位职工加入,进一步扩大了创新工作室的影响力和辐射带动力。一时间工作室内群英荟萃、群贤毕至,交流学习络绎不绝,创新氛围更加浓厚,创新活动也开展得更加热火朝天。通过优化人力资源配置,工作室顺利有效保障了矿井采掘生产持续稳定运行。

源头活水 不断激发创新动力

    在创新研究室召开的“诸葛会”上,工作室带头人机电部党支部书记周勇经常组织部分“精英”结合生产工作实际,布置“创新课题”,经过大家广泛研究,深入讨论,初步形成了诸多研发方案,然后再进行了多次的优化整合,有效运用到煤矿安全生产中去,有力助推煤矿安全高质量发展。工作室自2023年以来先后完成了“锅炉房安全保护完善”“压风机电控优化改造”“副井2#提升机电控系统改造”“压风机安装调试”“无功补偿自动投切及增容改造”“除尘装置在煤泥矸石大棚中的应用”“投料井地面漏料斗开合控制的设计与应用”“低压远端漏电试验系统的应用”等重要项目。

    为充分发挥“整合技术资源,打造优势团队,发挥骨干作用,解决生产疑难”的优势,创新工作室建立健全了创新激励机制,通过组织召开“诸葛会”、悬赏设计、头脑风暴等方法,开展专业技术分析、诊断、改进,制定技术创新方案,开展创新成果研究,有效解决现场遇到的难题问题。同时,开展了“五小成果”“金点子工程”等创新评比活动,激励广大员工参与创新活动中来,让创新活动有了“源头活水”。创新工作室根据工作实际所制定的《劳模与工匠创新工作室培训计划》《CIA创新推进计划》等为带徒传技、技能攻关、技艺传承、技能推广制定了纲领,为努力打造招贤矿业公司高技能培训与技术攻关团队指明了方向。