北重集团北方股份氢能源NTH150矿用车
■ 马兰
解决历史遗留问题，减轻企业包袱、调整产品结构、拓展市场发展空间、激发一线动能……北重集团持续推动改革向纵深发展，通过一系列改革，公司经营质量持续稳步提升。
公司聚焦重点任务，提前完成“国企改革三年行动”56项重点任务,“双百行动”42项任务。在圆满完成对标世界一流管理提升86项措施、输出94项管理成果基础上，深入开展现场管理对标、全员劳动生产率对标等系列活动，有效推动管理提升延伸到基层；有效推动经理层成员任期制和契约化管理。
三年来，公司获评国资委2022年度“双百企业”优秀单位、集团公司改革三年行动先进单位，北方股份入选国资委“科改示范”企业。
“轻装上阵”提速企业发展
北重集团以国企改革“双百行动”为抓手，针对产业产品结构分散、主责主业不突出、民品板块亏损面较大等问题，按照“民品主业改制、非主业业务退出、办社会职能移交”的改革思路，对产品结构进行了优化调整，实现了轻装上阵、瘦身健体。
持续压减亏损企业，加快落后产能出清，对长期亏损、缺乏发展前景的煤炭机械、石油机具等24类问题民品及业务进行了产能和产品出清，实现了减亏止血。对7户长期亏损、无发展前景的民品单位和1户“两非”企业，按照“一企一策”的工作思路，通过清算注销、吸收合并、挂牌转让等方式，实现了清理退出和控转参经营。
稳妥推进办社会职能移交，减轻企业经营负担，推进并完成24064户职工家属区“三供一业”职能分离移交，以及20917名退休人员社会化管理职能移交；顺利完成所属北方医院深化改革；采取清算注销的方式，完成了所属厂办集体企业改革工作。
集中优势资源发展军品、特种钢、矿用车三大核心主业。三大核心主业在公司整体营业收入比重从85.85%提升为95.39%，核心业务对主营业务收入的增长起到了根本带动作用。
公司坚定不移履行强军首责，构建了“1+3+N”军品发展规划，并高质高效推进落实。
特种钢坚持走“高、精、特、优”特色发展之路，成为国内重要军用特种材料供应基地、高端厚壁无缝钢管引领者、特种材料研制创新推动者。生产的高强韧大口径厚壁无缝钢管，已应用于国内三百余台亚临界、超临界和超超临界火电机组的四大管道，成为国家能源局确定的国产化唯一替代产品，国内“四大管道”市场占有率保持80%以上，稳居行业之首，营业收入由70039万元增长至135015万元，增长92.77%，利润增长397.76%。
矿用车，坚持“高端化、智能化、绿色化、国际化”发展方向，成为集团公司“小巨人”企业，产品出口至全球67个国家和地区，国内市场占有率保持在80%以上，国际市场进一步开拓。营业收入由157284万元增长至223494万元，增长42.10%，利润增长71.55%。
“三项制度改革”积蓄人才动能
机构臃肿、人浮于事曾是制约公司发展的重要因素。公司不断深化改革，以“三项制度”改革为突破口，着力深化用人机制、劳动用工机制和薪酬分配制度改革，不断优化完善激励约束机制，有效激发各类人才创新创造活力。
2021年以来，公司持续推进人才强企战略落地实施，完善和落实南京“人才飞地”各项政策资源。采用“校企联合、共引共用”等多种引才模式，近三年引进海外高层次人才2人、博士后科研工作站进站博士10人，签约博士6人、硕士240人、本科288人。截至目前，公司关键核心技术岗位人才总量达到1163人。
近三年新增中国兵器首席科学家1人、科技带头人8人，首席技师1人、关键技能带头人6人，中华技能大奖获得者1人，全国技术能手6人，校企联合培养工程硕博士8人。
2023年,中国兵器首席科学家雷丙旺入选中国工程院院士有效增选人，公司45岁及以下的总师、40岁及以下的副总师进入重大科研项目比例均达到三分之一以上，公司领军人才梯次化培养逐步凸显。
探索构建“以关键核心人才为主导”的职业发展双通道，全面推行“以工作量化积分为主导”的新绩效考核体系。2023年，在首次人才认定的基础上，完成“四支人才队伍”职级晋升和退职领导人员进入职业体系工作。近三年，建立了多元化激励机制，围绕科技创新、市场开拓、管理创效等重点工作累计节创1.98亿元，发放专项奖励643万元；积极推进市场化项目分红、揭榜挂帅等形式多样的中长期激励方式，逐渐形成向能力倾斜、向价值倾斜、向创新倾斜的薪酬激励导向。
“科技创新” 推动产业创新
下好科技创新“先手棋”，必须抢抓机遇、塑造优势。
公司坚持实施创新驱动发展战略，加快实现高水平科技自立自强，积极主动融入集团公司创新发展体系，构建“一、二、三、四”科技创新思路，去年科技创新投入4.7亿元，同比增长11.9%；
13个项目纳入集团公司重大项目库。武器装备科研取得进展。
民品科技创新取得新进展，超高压钢管突破热处理和机加技术难题，实现小批量交付运行；蓄热元件实现批量生产；具备完全自主知识产权的全国产化NTE360C电动轮矿用车正在国能集团试运行；全球首台大吨位氢燃料动力矿车下线并试运行；无人驾驶矿车累计销售突破200台、居全球第三。
工艺技术攻关取得新进展，某重点项目突破膛线高精度电解加工等关键技术研究；有效承接国家重点产业链高质量发展行动计划两个专项；大口径火炮身管液压自紧机工程样机通过验收；特种液压泵阀标准体系初步建立。
公司持续增加产品研发投入，2021年以来，公司研发投入保持逐年增长，2021年、2022年、2023年研发投入占主营业务收入分别达5.2%、6.1%、7.6%，有力保证了科技成果的产出，截至目前，拥有自主知识产权专利数量累计超过702件，有力地保障了新产品的产出。
全力推进“数字强企”战略，围绕火炮工业体系数字化转型、特殊钢智能制造、矿用车智能化建设，以支撑实现设计、制造、测试、试验、运营等核心能力数字化为目标，开展了业务数据的标准化、体系化建设。
北重集团将深入落实新一轮国有企业改革深化提升行动部署，深刻把握做强做优做大国有资本和国有企业这一改革“总目标”，提高核心竞争力和增强核心功能“两个途径”，科技创新、产业控制、安全支撑“三个作用”，持续推进结构调整、科技创新、机制创新，最大限度提升价值创造能力和可持续发展能力，为建设世界一流企业提供坚实支撑。
