从去年至今，安徽淮北矿业集团朱仙庄矿党委围绕“356”年度总体部署，通过强党建、重人才、严作风、惠民生扎实推进党建提质行动，以党建工作高质量引领矿井发展高质量。
这个矿持续深化党委“1661”党建品牌建设，大力推进“一支部一品牌”，19家党支部均形成了各具特色的党建品牌，综采一区思想政治工作品牌“依托‘三零’汇民声 促进发展构和谐”荣获集团公司思想政治工作示范点。严格民主评议党员和党支部书记抓党建述职评议结果运用，1名党支部负责人退出并给予年度内市场化工资下降5%。创新推出党支部工作日历和“主题党日”参考手册，进一步提升基层党支部工作水平。持续开展“创星争星”活动，共评出16家五星党支部、2家一星党支部和136名五星党员。
该矿树牢重实干、重实绩的鲜明用人导向，2023年培养、输送副总及以上领导2名，提任科级干部12名，其中“90后”3人，选人用人满意度保持集团公司第一方阵，荣获集团公司2023年度人才科技工作先进单位荣誉称号。持续开展业务能力提升活动，1人荣获集团公司技术比武状元，1人新聘集团公司工匠，目前矿井拥有8名集团工匠。坚持开展“半年评十好，全年评十佳”活动，通风区周甜甜获评集团公司“2023感动矿区十大人物。修订毕业生管理办法，促进毕业生茁壮成长，地质测量科郑志远、王燕龙分别入选集团公司十佳毕业生、集团公司第二批“百名英才”。
这个矿坚持严管与厚爱结合、激励与约束并重，定期晒绩，变“年终算总账”为“平时算细账”。全年给予党员干部履职谈话122人，组织召回4人，降职5人。聚焦节假日、周末等特殊时段，紧盯干部跟带班、值守等制度落实，全年累计开展“四不两直”动态督查226次。加大反面典型曝光力度，开展科区长电视访谈19期，通报安全效果差的科区负责人12次，切实提高作风整顿影响力和震慑力。
该矿始终坚持以人民为中心的发展思想，千方百计提高职工收入。持续开展困难职工精准帮扶，全年共救助1062人次，累计发放各类慰问金、救助金、助学金103.63万元。该矿2023年初承诺的停车场安装充电桩和自助洗车设备、职工公寓安装电瓶车车棚、职工公寓无线网络全覆盖、增设职工文体活动设施及器材等“实事”已全部完成，职工的获得感、幸福感、安全感不断提升。（张万学 张丽霞）
