“向职工借智借力，是解决现场问题的‘金钥匙’。”山东能源兖矿能源兴隆庄煤矿注重挖掘职工创新优势，今年以来，企业积极开展“全员创新·岗位增效”，“金点子”合理化建议征集活动，深挖职工的聪明才智，以“激励+奖励+后评价”方式，让职工的一个个“金点子”变成了“金果子”。
生产服务中心机加车间里干净整洁，职工们正井然有序地进行工作。“原先，这个车间一般是不让外人进来的，那时候这里到处都是铁屑和油污，现在加装了防护隔挡板，既干净卫生，又有效防范了安全风险。”生产服务中心机加工车间班长昃道义说。
一直以来，生产服务中心机加车间，钻床钻出的铁屑和油污因高速旋转造成飞溅，污染设备和作业区地面环境，影响作业环境安全。为此，该中心召集党员和技术骨干召开“诸葛会”，经过大家出谋划策，多次试验，在机床边上加装了合适的防护隔挡板，既简单方便，还安全高效。防护隔挡板安装后，减少了铁屑和油污“满天飞”的现象，同时降低了铁屑伤人和人员滑倒的风险。
“小革新”解决了生产“大难题”。生产服务中心主任赵文杰说，“职工们能量十足，真是有招！”
“金点子”征集，是挖掘职工聪明才智和激发广大职工创造力的有效手段。兴隆庄煤矿发挥劳模创新工作室辐射带动和集智创新功能，健全完善“金点子、银点子”合理化建议管理办法，探索建立每季一征集、一甄选、一评估、一表彰、一推广长效机制，同时做好“金点子”在运用到安全生产实际工作中的后评价，确保“金点子”含金量十足。2023年，征集“金点子、银点子”合理化建议90项，命名“实名操作法”38项。
围绕创新驱动发展战略，以提升技术、优质增效、安全环保、节能降耗等为内容，广泛开展“全员创新·岗位增效”主题实践活动，推进技术革新、技术攻关、技术开发、节能减排、发明创造等群众性技术创新活动蓬勃发展，全年征集优秀职工优秀创新成果300余项，评选表彰260余项。1项成果获山东能源集团职工优秀创新成果特等奖，2项创新成果分获中国职工技术协会、中国煤炭工业协会创新成果一等奖。如今，全矿职工纷纷献计献策，一大批“金点子”陆续变成经济效益“金果子”。（谢红玲）
