■ 吕德群
笔者近日获悉，某单位十年如一日，坚持规定要求各组室写月度工作总结，回顾在一个月度工作中所取得的成绩、找出存在的问题、提出改进措施及明确下一步工作方向等，有效地促进了各项工作的顺利开展。笔者觉得是这一种好习惯，值得提倡。
然而，当下，有一些单位是不要求基层写月度、季度工作总结的，只规定写半年或全年工作总结，因此，基层单位也不习惯写月度、季度工作总结，每当召开月度、季度工作会议时，基层单位负责人只是按照平时记录本所录记的，隔三差五口头读读念念了事，这种做法与坚持写月、季工作总结的效果相比，显然存在一定的差距。还有一些单位怕麻烦图省事，月度、季度、半年工作总结都不写，喜欢搞全年工作总结“一锅烩”，可因缺少平时基础材料的积累，写的时候急得抓耳挠腮，只好东拼西凑，把年终总结写的漏洞百出，更谈不上规范、细致、深刻、全面了。
俗话说：“好记性不如赖笔头”。坚持写月度工作总结，首先，它能够及时总结工作中的得失，便于领导了解各部门工作实绩和存在问题，掌握工作的主动性，提高工作效率。其次，它能够及时分析研究工作中存在问题的原因，及时制订整改措施，改进工作中的不足，建立正常的工作秩序，有助于下一个月的工作的顺利开展。其三，还可以培养和锻炼人们的思维方法，提高分析能力。同时，也是一种增长才干的方式。此外，它还为写好季度、半年、全年工作总结做了铺垫，打下了详实的资料基础。总之，坚持写月度工作总结利多弊少，有助于各项工作的向前推进。笔者愿过去那些不让写、不愿写、不善写月度工作总结的人们积极行动起来，让写月度工作总结和写好月度工作总结成为一种良好习惯。
