■ 李继峰 胡伟 张凤言
新年伊始，走进中煤三建阴湾煤矿联建楼，走廊里“岗位明星”宣传栏图文并茂、格外惹眼。路过的职工边看边讨论，哪位职工又上新榜了，哪位职工今年“中彩”次数最多……眼神里，是满满的羡慕和期待。
每月从400多名职工中海选产生，涵盖操作、管理、技术等领域……阴湾煤矿自2019年推出岗位明星选树机制以来，除了设置与之相适应的津贴激励，还在晋升通道等方面给予保障。
“三年获得四次矿先进表彰，还于去年捧回集团公司的创新奖章。这种获得感和成就感，让我觉得做技术创新很值了，拼劲也更大了。”现年49岁，只有高中学历的崔立军道出阴湾煤矿打造岗位明星选树机制的活力和动力。
自入职以来，崔立军不断打通综采电控设备的堵点和难点，先后有20多项创新成果投入使用，这样的业绩不仅使他成为“网红”工匠，每年还为企业节约300多万元设备维修支出，他本人累计获得8万元以上的津贴和奖励。
这个矿为职工搬出了登高的“梯子”，那就是：靠实力和能力的“登高摘果”机制。职工在凭“本事”出头露脸的赛道上，轮番上阵、登台打擂，拼技能、比标准、赛质量、攻难题，使各类人才如雨后春笋般涌现。
阴湾煤矿先后走出了“金牌测量工匠”蔡和谦、“监测工匠”王刚才、“电控检检大师”崔立军等均成为业内明星人物。不仅如此，该机制还成为人才摇篮和先进典型的孵化基地。相关数据显示，近年来，企业走上管理岗位和获得处级以上荣誉的20多名职工中，75%以上来自于岗位明星群体。
“职工手中有‘技’，脚下才能有路，心中有力量。我们要继续把各类工匠人才呵护好、使用好，让他们各显其能，煤矿安全高质量发展才能越来越好、越来越快。”阴湾煤矿项目部经理欧阳长远说。
