■ 张晓萍
又是一年春将至，正是对上一年工作总结之时。上到每一个单位，下到每个人，一份高质量的年终总结都不可或缺。总结虽然是每年的“规定动作”，但是不能为了“总结”而“总结”，为了亮点而“点亮”，更不可大谈成绩，对存在的问题则是轻描淡写、一笔带过，而是要让年终总结凸显“真味”“辣味”和“新味”，让年终总结既呈现亮点，又找出不足，这才是年终总结的目的。
现实生活中，我们大都是谈成绩多，很少说不足。谈工作成绩时，事事罗列，无一丝遗漏，事事“可圈可点”，洋洋洒洒万言。而谈工作不足时，蜻蜓点水，浮于表面，不深挖根源，不刮骨疗毒，以“学习积极性不高”“工作能力需要提升”“吃苦耐劳精神需要加强”“帮助同志做得不细心”等鸡毛蒜皮的事去敷衍。
工作总结要在“亮成绩”的同时，也不要忘记“明不足”“晒问题”，只有“明不足”“晒问题”，才能不会“被成绩冲昏头脑”。相比于“亮成绩”来说，人们“明不足”“晒问题”的积极性就不是那么高，甚至还有人遮遮捂捂，不愿将不足、问题展示出来。有人说成绩是“九个指头”，不足是“一个指头”。事实上，真实情况远不是“九个指头和一个指头”那么回事。而是有人刻意要用“九个指头”说成绩，以掩盖存在问题，越是存在问题严重，越是工作没有做好，越是“丑”，就越是要藏起来，不让人看见。这对下一步工作，不仅没有一点好处，还将后患无穷，会给群众留下刻意做假的印象，不仅影响形象，也将失去公信力。
俗话说得好，“成绩不说跑不了，问题不说不得了”，可轮到自己时，总“怕问题影响成绩”“影响政绩”“影响领导对自己的看法”。于是，领导听到的汇报、看到的材料，很少有不被“拔高”的；“表扬与自我表扬”，甚至是一种“官场病”，是一种痼症顽疾，此风当刹之。据《中国纪检监察报》报道，以《定期晒不足谈谋划》为题，介绍重庆市纪委监委出台纪检监察机构负责人例会机制，专门搭建晒不足平台，让纪检监察机构领导倍感压力。“例会机制就是我们的常设比拼擂台。”许多同志表示，要变压力为动力，干了拿得出、叫得响的成绩，登台打擂才有底气。此举措应成为推广、借鉴的典范。
无论是单位还是个人，让年终总结凸显“真味”“辣味”和“新味”，都要坚持“实事求是”谈成绩。真实性是工作总结的首要前提，尤其是书面总结少不了案例明证、数据支撑，切不可为了“好听”“好看”，就弄虚作假、随意篡改。要坚持实事求是，认真回顾全年目标任务进行系统梳理，不夸大成绩、不回避问题、不掩盖矛盾，要深入调研、全面搜集素材、全面掌握情况，为提炼总结打下坚实基础。要如实反映成绩，坚持一是一、二是二，干了哪些工作就写哪些工作，拒绝搞“作秀式总结”、拒绝“盆景式总结”、拒绝“蜻蜓点水式总结”，不搞变通、不打擦边球。尤其是其中的数据、时间、地点、人物、事件等关键要素务必核实无误，不能出丝毫的疏漏错误。
问题是时代的声音，“一针见血”谈问题，才是“问题不说不得了”，才是“成绩不说跑不了”，才是政治上过硬。一个人不把缺点、毛病改掉，而是刻意掩盖、隐藏等，如何认识错误、改正错误？又如何进步？只有把工作中出现的“缺点”晒出来，把“短处”显出来，重实际、说实话、亮实情、出实招，甚至“把鸡蛋里的那根骨头挑出来”，才能表现出“打铁必须自身硬”？才能把自己淬炼成“金刚不坏之身”。
“亮成绩”要避免“夸夸其谈”“虚假瞒报”，善于提炼工作特色和亮点，形成可借鉴可交流的典型经验；“明不足”更要客观实际，对工作中的短板弱项，敢于揭短，自曝软肋，要坚持问题导向，以解剖麻雀的精神深入分析原因，敢于直面矛盾；要把脉精准，避免讲问题“避重就轻”“绕道而行”，而是把工作中的不足、问题统统找出来，查明原因，以便对症用药，那样的“俊”才是“真俊”，那样的成绩才不用遮遮捂捂，甚至经得起“鸡蛋里挑骨头”。只有敢于动真碰硬，才能让不足变成压力、动力。
“亮成绩”能振奋人心，“明不足”能催人奋进。广大党员干部要在“亮成绩”的同时，更要敢于“明不足”。惟有自身敢于揭短亮丑，才能始终坚定站稳人民立场，厚植“时时放心不下”的为民情怀，践行“我将无我，不负人民”的初心使命，强化斗争精神和斗争本领养成，积极投身乡村振兴、基层治理、项目建设等“熔炉”里“锤炼成钢”；才能坚决祛除“拈轻怕重、一曝十寒、患得患失、碌碌无为”等影响自我提高的“杂质”，才能实实在在把勇于担当、善作善成的“硬脊梁”“铁肩膀”锤出来，着力增强防风险、迎挑战、抗打压能力，切实“挑”起民族复兴的“担子”。
