为强化分公司人才队伍建设，加强人才“选、育、用、留”，完善绩效管理考评体系，建立可持续发展的人才培养机制，2023年12月25日至29日，上海二十冶西南公司组织开展2023年度综合评价及全员述职工作。
考评前，分公司人力资源部根据2023年度考核工作安排，组织各序列考评委成员召开考评前交底会。会上，分公司党委书记、总经理杨阳就2023年度考核工作开展思路、较往年考评工作不同点等作简要介绍，着重强调本次考评的评价维度、注意事项及工作纪律，对本次考评全程的公平、公正、客观性提出严格要求。
述职过程中，各层级、各序列述职人员从2023年度重点工作完成情况、落实党风廉政“一岗双责”及本人廉洁自律情况、2024年工作计划、管理经验或先进实践分享、对公司建言献策等方面进行汇报，深入剖析了自身存在的问题与不足并提出改进措施。各序列考评委成员结合述职人员年度岗位履职情况、目标责任完成情况、工作能力、工作态度等进行综合评价。
通过此次全员述职考评，分公司全体职工对年度工作进行认真回顾、经验总结、科学谋划，进一步强化指标责任意识，有利于促进各业务系统纵向沟通、高效协同，为新一年起好步、开好局奠定坚实基础。（陈芬 段尧斌）
