10月9日，川煤华荣能源公司唐家河煤矿职工夜校钳工技能培训班开班了。60余名怀揣梦想的职工早早地来到培训室,接受知识的洗礼。
疏通源头活水，制定“适宜”方案。一直以来，该矿党委大力实施人才强企战略，随着矿井机械装备的不断升级，对职工操作技能提出了更高的要求，针对该矿技能职工队伍文化素质普遍不高、技能人才队伍参差不齐的现实，如何打破当下技能人才“本领恐慌”的困局？是当前一个亟待解决的问题。该矿党委一致认为突破人才瓶颈的最好方法是厚植技能人才培养的沃土，于是不断在职工培训上下功夫，将人才培养和使用与矿井实际工作相结合，紧盯急需钳工人才的现状，坚持应培尽培、人尽其才、才尽其用的培训理念，在职工夜校第三期的课程上，不断与广元培训学校沟通调整，详细制定了《唐家河煤矿钳工技能培训方案》，按需施培，不断从源头为矿井人才梯队建设和可持续发展提供动力。
优化课程内容，创新“育”的载体。此次培训以课程为引领，采用一体化教学模式按需施教，课程设置为基本理论知识、专业基础知识、基本技能训练、专业技能训练四部分，总学时为180学时，其中理论68学时，占比37.8%，实训112学时，占比62.25%,培训采取与生产现场机械装备相结合的方式，构建理论与实操并进、课堂与现场互补的精准培训长效机制，杜绝关起门来搞培训，让每一名职工真正熟练掌握实操技巧，推动职工技能素养全面提升，紧跟矿井安全高质量发展步伐。
强化培训管理，保障“质”的提高。为解决工学矛盾，此次培训时间为每周一至周五晚间19:00-21：00，实行学校与矿双向联合管理机制，培训学校根据职工学习效果，对教学内容、场地、师资进行教学综合管理，并成立班委会和学习小组，配合老师完成培训课程，同时，该矿党群工作部、人力资源科做好培训日的课堂纪律与考勤工作，对多次迟到、早退、无故缺席者，培训被视为不合格，取消培训补助及技能评定机会，以确保学习达到实效。
建立有效激励，保障人“尽”其才。培训结束后，培训中心将根据学员水平情况，工作资历情况，对学员进行初级、中级或高级工的职业技能等级认定，该矿根据培训考核结果，给予取得技能等级职工一定的奖励，并对获得技能等级的职工每月发放技能津贴，同时，充分发挥岗位晋升对人才的有效激励作用，建立以岗位职责为基础、以能力考核为向导，以贡献考核为重点的人才评价体系，打破资历、年龄和身份限制，对掌握高超技艺、技术技能并且贡献突出的职工适当放宽晋升条件，提供职业发展机会和空间，铺设多重成长通道，择优向上推荐工匠人才及工匠大师，落实工匠人才的选树，让技能人才能够充分发挥技术本领，达到个人成长与矿井发展的协调统一，真正做到人尽其才，才尽其用。（唐丽娟）
