日前，安徽淮北矿业集团孙疃矿一名基层单位正职在公开检讨中，因思想认识不深刻等原因被要求重新撰写检讨材料，且要上报安监处审核后，再在矿公开栏醒目位置张贴，该项“硬核”举措在全矿上下引起强烈反响。
进入下半年，该矿坚持严管理先严干部原则，以“零容忍”态度查隐患、反“三违”、保安全，以硬朗作风推动各项工作走深走实走心，用干部的模范带头作用影响和带动职工立足岗位、积极作为，奋力向全年夺胜利目标发起冲刺。要求政工部、纪委等职能部门灵活运用干部日常诚信考核、作风督查、月评末位干部、挂牌警示等多种载体，为各级管理干部精准“画像”。同时，在动态督查的时间、数量、地点、人员等多个方面下功夫，确保督查取得实效。专业督查方面，检查人员由安、技、调等部门专业技术人员组成，每周分专业动态督查井下各采掘头面；在地面，检查人员多频次动态督查地面车间标准化创建、消防隐患排查整治及文明环境卫生等，切实做到严在日常、严在关键，让严成为矿井发展主基调。
为进一步强化干部严细实精作风，该矿及时修订完善相关规定，用制度管人管事。要求作风督查组每天要围绕请销假手续履行情况，职能科室中、夜班动查情况，执行生产事故现场带班处理制度情况，以及技术管理情况，副总以上领导跟带班、隐患闭合整改情况，周末看矿制度执行情况等6个方面开展专项督查，督查情况在每周安全办公会上写实通报。尤其在督查周末看矿制度执行情况时，既要查职能科室管技双休日入井情况，基层单位正职周末中、夜班跟班情况，还要查矿副总以上领导、各单位管技返矿及履行签到手续情况等。该矿还明确规定，矿副总以上领导在按规定完成夜班下井计划，升井后还要到地面生产车间开展动态督查，并把职工浴池、职工食堂、职工超市等与职工生活密切相关的地点作为督查重点。
（张雯）
