中煤能源南京有限公司（以下简称“南京公司”）坚持把学习宣传贯彻党的二十大精神作为当前和今后一个时期的首要政治任务，在全面学习、全面把握、全面落实上下功夫、求实效，全力做强贸易规模、做大电力装机、做精煤电化营销集成服务、做深能源综合服务，奋力谱写公司稳销转型发展新篇章。
深入学习，忠诚拥护“两个确立”。南京公司明确3类15项具体宣贯举措，利用中心组学习会、党委会“第一议题”、主题党日、“三会一课”等形式开展集中学习、研讨、宣贯20余次，购置学习辅导用书300余册，开通国资委线上学习培训平台，举办3期脱产集中学习培训，保证了党员职工全覆盖。尤其今年集团公司主要领导和外部董事到公司调研以后，认真抓好调研指示精神学习，完善工作举措，持续跟踪问效，一步一个脚印把上级各项部署要求付诸行动、见之于成效，以实际行动践行“两个确立”。
敢于担当，勇挑转型发展重任。南京公司完整准确全面贯彻新发展理念，认真落实“存量提效、增量转型”发展思路和“两个联营”建设工作部署，抢抓集团公司与江苏省全面战略合作有利契机，发挥江苏分公司、南京公司两个平台职能，把握江苏、安徽两个市场机遇，全力推动稳销转型发展，展现了敬业、求实、创新、争先的中煤精神。公司自成立以来，一次创业打开江淮区域煤炭贸易新局面，实现从无到有，在苏皖煤炭市场占据了一席之地；二次转型获取了煤电联营项目，争得了“两个联营”发展机遇，努力实现从小到大。
选贤任能，加强干部队伍建设。南京公司坚持党管干部和人才原则，首先从加强领导班子建设抓起，强化示范引领，做到讲团结、讲大局、讲担当、讲廉洁，坚持干事业一条心、抓工作一盘棋、谋发展一股劲。聚焦职工队伍建设，落实集团公司人才工作会议精神，立足自主培养和外部引进，加强新能源、电力、工程、财务等领域专业型人才供给。畅通人才发展渠道，制定《岗位质量提升管理试点办法》《非管理序列员工职业发展管理试行办法》，构建了学历、年龄、职称、知识、专业结构与公司转型发展相匹配的人才队伍。搭建服务职工平台，持续开展好“我为群众办实事”实践活动，充分调动广大职工的积极性，让每位职工工作舒心、收入称心、成长尽心，积极营造心齐气顺、精诚团结、一心干事的和谐工作环境。
从严治党，营造干事创业氛围。南京公司坚持全面从严治党永远在路上，扎实推进政治监督、日常监督和专项监督，落实好党委主体责任、党委书记“第一责任人”责任和分管领导的“一岗双责”。构建以党内监督为主体，管理部门监督、兼职纪检网员监督、职工群众监督有机统一的监督体系，增强监督合力，提高政治监督成效。持续开展“讲政治、懂规矩、守纪律”教育活动，建设廉洁家书教育阵地，赴江苏省党风廉政警示教育基地开展警示教育活动，引导全体员工提振精气神，勇挑重担子，严守高压线，不断营造干事创业良好氛围。
新时代提出新使命，新征程召唤新作为。南京公司将统一思想、坚定信心，团结拼搏、锐意进取，扎实宣贯好党的二十大精神，切实肩负起公司稳销转型的职责使命，为中煤集团高质量发展作出新的更大贡献。（秦少楠）
