■ 黄龙杰
在河南能源义煤公司新安煤矿，有这样一支队伍，拥有骨干成员100余人，其中科技引领人7人，核心创新人5人，技术顾问支持团队22人， 80后、90后年轻力量居多，他们朝气蓬勃、思路开阔、专业性强，是该矿精心打造的创新基地成员。近三年来，该基地共征集“五小”创新成果462项，申报科技创新成果56项，成果转化48项，获得实用新型专利12项，创造效益数千万元，为矿井创新驱动发展带来了新动力。
把牢方向 助推企业发展
为提升创新基地工作成效，新安煤矿成立了由矿长、党委书记为组长，副矿长为副组长，工会、人力资源、企管、生产、机电、业务骨干、技术大拿为成员的领导小组，为创新基地开展科技创新、成果立项等工作把方向、定目标。
“发展是第一要务 创新是第一动力”是创新基地一直坚持的理念，围绕这一中心，该基地结合生产实际，共设立刘正甫（机电）创新工作室、周福喜（综采）创新工作室、智能化创新工作室以及支护改革创新工作室，还设置有创新研发区、荣誉集中展示区、多媒体培训中心、“五小”成果展示区、实操基地，将300余平方米的面积利用得淋漓尽致。工作团队围绕安全生产的重点、难点、关键点，结合工作性质和岗位需求，开展学习培训、技术攻关、导师带徒、创新创效等活动，及时收集工作中的创新点，确定创新课题，制定实施计划并进行攻关，迅速将创新点转化为创新成果，切实发挥企业发展“推进器”作用。
提升素质 助力优秀人才成长
走进创新基地实操区，基地的领头雁、河南省煤炭行业大工匠刘正甫正在为几名职工就馈电开关原理和故障排查技巧进行有针对性的授课，吃“小灶”的职工紧紧围在刘师傅身边，一脸认真、迫不及待地汲取着知识。
该基地以“岗位技能和素质提升课堂”为新路子，把井下生产过程中遇到的实际问题“搬到”特色课堂上来，用问题当教材，把难题当课题，通过上讲台、师带徒、大讨论等方式，深入讲解实际工作中常见的技术难题。同时制定激励约束机制，采取津贴、补贴和评先等形式鼓励创新创效成果，职工参与创新、勇于创新的积极性显著提高。近年来，开展岗位技能素质提升培训达2460人次，培养和造就了一大批全国技术能手、全国煤炭行业技能大师、高级工、高级技师等，组成了一支高技能人才队伍，真正发挥了优秀人才“孵化器”作用。
“现在河南能源在我们创新基地开展了电工高级工和钳工中级工两个班，共六期，每期学习一周，再次为矿井技能人才储备奠定坚实基础。”人力资源科相关人员介绍道。
服务生产 助燃安全高效氛围
创新工作室本着“创工作之最、展群众之睿、挖技术之潜”的宗旨，不断研究解决创新工作中遇到的困难和问题。多年来，创新基地团队成员现场处理井下变频绞车、采煤机、移动变电站、风机倒台开关、地面变电所、风机房高压开关柜、矸石山绞车、各配电点控制柜故障约200余次，减少损失达400余万元，保证了矿井安全生产。同时团队成员积极开展“五小”成果、科技创新、专利申报等相关活动，进一步提高劳动效率，降低生产成本，对优秀“五小”成果进行展示，打造良好创新氛围，充分调动起全员创新创效的积极性，使矿井始终保持澎湃的创新动力。
自成立以来，创新基地先后被评为义煤公司模范创新工作室、洛阳市示范劳模创新工作室、河南能源创新工作室示范点、河南能源模范创新工作室以及河南省示范性劳模和工匠人才创新工作室等多项荣誉称号，各种荣誉证书和奖章摆满了荣誉集中展示区。
面对新起点、新征程，新安煤矿将团结带领广大干部职工，依托创新基地平台，点燃职工创新激情，提升创新创效技能，挖掘并培养更多技术过硬、素质过硬的优秀人才，开出创新之花，结出累累硕果，为企业高质量发展书写绚丽篇章。
