■ 罗守斌
习近平总书记强调：人心是最大的政治，共识是奋进的动力。《关于新时代加强和改进思想政治工作的意见》中指出：思想政治工作是党的优良传统、独特优势，是经济工作和其他一切工作的生命线。做好企业职工思想政治工作是国有企业健康发展的重要环节和因素，特别是在国有企业落实改革深化提升行动的关键时期，要把思想政治工作贯穿至企业转型发展的各个环节，找准解决职工思想问题的有效方法和提升思想政治工作效果的有效途径，才能调动职工的工作积极性，为做大做强国有企业、推进高质量发展提供坚强有力的政治保证。
一、对症下药、有的放矢，提升思想政治工作针对性
俗话说∶千人千思想，万人万模样。职工的思想意识是对客观世界的反映，必然随着不断发展变化的客观事物在不停地变化中。从辩证唯物主义角度看，就是要坚持具体问题具体分析。像提职竞聘、岗位交流、婚恋及家庭变故等等，都会随时随地引起职工思想情绪的变化和波动。对待职工工作中的心不在焉、违章屡禁不止、甚至出现情绪波动、行为过激等现象，不能片面的、孤立地看问题，要从思想情绪的源头上深入了解“背后的故事”：是否有思想的疙瘩、工作的困顿、家庭的矛盾、生活的难处等等，这就要求必须有与之相适应、及时有效的思想工作来疏导和解决这些问题。
做好思想政治工作的方法和途径有千万条，但归根到底要坚持一条，“以人为本”，无论是作报告、上教育课、还是开展谈心谈话等活动，都要善于寻找“共鸣点”，把握情感“共振点”，触发内心“醒悟点”，捕捉个别人的“闪光点”，做到“话不在多，共鸣则灵”，“理不在深，有的放矢”。首先要把脉问诊，端正对个别思想落后职工的态度。来到职工身边、走进职工内心，坚持面对面沟通、心贴心交流，从内心深处尊重职工、关爱职工，让职工敞开心扉，掏出心里话、说出真心话、讲出实在话。其次，要找准心结，透过现象看本质，弄清思想症结所在。对倾向性、群体性的思想反映，要坚持高站位、大格局，立足企业发展大局进行分析；对个体问题，要多问一句、多想一层，弄清职工深层次的需求和难处。第三，要对症开方，在深入细致上用气力。针对职工的不同诉求和困难，采取差异化、个性化的方式方法，引思想、解心结、化矛盾、聚共识。例如：有时摆事实、讲道理，就能说服职工；有时需要直敲“当面锣、对面鼓”，单刀直入，直接打开窗子说亮话，有时却只能迂回曲折，待机突破；有时还需要采取纪律的、甚至法律的手段，才能使本人的心灵发生震颤，使周围的人受到教育等等。同时，要注重把解决思想问题同解决实际问题结合起来，既讲道理又办实事，既要以理服人又要以情感人，既要关心其思想又要关心其工作生活，为职工解决最现实、最关心、最直接的问题，切实增强职工群众的获得感、幸福感、安全感。
二、广开渠道、形成网络，强化思想政治工作有效性
《中国共产党章程》规定党支部担负着组织群众、宣传群众、凝聚群众、服务群众的职责，国有企业生产一线基层党组织，更是直面群众、直面稳定的“神经末梢”，是职工队伍思想政治工作的责任主体。党支部书记是第一责任，但思想政治工作不是党支部书记一个人的事，支委成员也要落实好“一岗双责”，各级管理人员更应该分工落责、各尽其责。思想政治工作本质上是群众工作,是宣传群众、教育群众、引导群众、提高群众的工作,必须坚持走群众路线。广开渠道、形成网络，是打牢群众性基础是做好思想政治工作的根本保证。
首先，要建立一支以党员、骨干为主体的思想骨干队伍。明确骨干队伍的任务、职责分工，要重视对思想骨干队伍的选拔和培养，按照“早选苗、严把关、重培养”的思路，通过区分层次，对新员工看苗子、对老员工看表现、对工作看能力的方式，把那些综合素质强，模范作用好，有一定组织能力和较高威信的职工及时吸收充实到骨干队伍中来。其次，要加强骨干队伍培养，提高能力，激发活力。以党员、骨干为主的思想骨干队伍是联系职工的桥梁，是掌握职工思想变化的“晴雨表”，因此，加强对思想工作骨干队伍的培养和使用十分重要。每年可组织进行骨干队伍培训，要结合党员积极分子培训、党务工作者培训等时机，把如何做好思想工作做为重要内容，根据不同时机，给他们交任务、压担子，教方法、提要求，指导他们开展工作，使他们逐步达到“四会”的标准：会及时发现思想苗头、会分析思想情况、会开展谈心活动，会处置异常情况。同时，要建立和完善激励机制，对工作突出的思想骨干，在业务培训、职务晋升、绩效考核和评选先进等方面予以优先考虑，激发思想骨干队伍做好工作的内在动力。第三，要多渠道、多形式，采取灵活多样的方法。可借助企业、社会、家庭的力量，构筑“三位一体”的思想教育网络，定期沟通信息，增进了解，配合做好工作；采取“走出去、请进来”的方法，组织职工深入各种教育基地、历史文化古迹、大型企业、明星村镇和共建单位参观学习等形式，接受现实生动的教育。要利用地缘优势，经常组织职工参观学习，帮助职工树立正确的世界观、人生观和价值观，以增强思想工作的实效性。要坚持传播正能量，在企业内部广泛宣传模范党员先进事迹，展现榜样的力量，引导职工自觉弘扬优良传统，积极学先进、当楷模。定期开展优秀党员干部的人物事迹报告会，以此弘扬党的优良传统，弘扬新时代民族精神，营造比学赶超的浓厚氛围。
三、整体谋划、全面布局，强化思想政治工作系统性
习近平总书记在全国国有企业党的建设工作会议上强调，要把思想政治工作作为企业党组织一项经常性、基础性工作来抓。当前，国有企业所处的社会环境、经营环境发生很大变化，职工队伍结构呈现出许多新特点，国有企业的思政工作出现了教育单向化、工作表面化、形式简单化、队伍老龄化等多方面的问题，必须把思想政治工作贯穿企业发展各领域各方面各环节，充分发挥思政工作在国有企业的政治引领作用，把企业政治优势转化为科学发展优势。
国有企业思想政治工作是一项系统工程，需要从整体谋篇布局，形成合力。要优化顶层设计，将习近平总书记重要指示精神、党中央部署要求务实转化为思想政治工作的任务书、施工图，在企业内部掀起学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和党的二十大精神的新高潮，建立起研判、预防、追踪、问责等有效机制，以党的最新理论和重大部署教育党员群众，指导企业各项工作，确保党中央的决策部署传递到每一个职工，融入每一项工作。要强化系统布局，紧扣企业发展目标，坚持把思想政治工作融入企业中心任务，同研究、同部署、同落实、同考核，做到全方位重视、全过程把控，推动“软任务”转变为“硬指标”，通过解决安全管理、生产经营、深化改革等重点难点问题，实现与企业中心工作同频共振、相互促进。要坚持齐抓共管，科学配置思想政治工作资源，把思想政治工作同生产经营、后勤保障、企业文化建设、管理服务等领域工作结合起来，党政各部门积极参与，形成党委统一领导、党政共同负责、党政工团齐抓共管，以专兼职政工干部队伍为骨干、以职工群众广泛参与为特色的大政工格局。要把思想政治工作融入企业文化建设，激励大家为共同愿景而奋斗。企业文化是企业内部共同认可并遵循的价值观，是企业重要的软实力。把思想政治工作和企业文化活动有机结合起来，把工作、学习、生活中的各个环节作为思想政治教育的契机，在细节中体现关怀引导，才能更好激发广大职工爱岗敬业、担当奉献的热情，服务企业发展和国家建设大局。
（作者单位：安徽皖维集团有限责任公司党委工作部）
