■ 张岩
国有企业是中国特色社会主义的重要物质基础和政治基础，是我们党执政兴国的重要支柱和依靠力量。习近平总书记在全国国有企业党的建设工作会议上发表重要讲话指出，要通过加强和完善党对国有企业的领导、加强和改进国有企业党的建设，使国有企业成为党和国家最可信赖的依靠力量，成为坚决贯彻执行党中央决策部署的重要力量，成为贯彻新发展理念、全面深化改革的重要力量。
山东重工集团作为中国领先、国际知名的汽车与装备制造集团，是国有企业中行业的排头兵，旗下潍柴集团、中国重汽、山推股份等权属公司均有着扎实的党建基础和深厚的红色底蕴。因此，进一步强化集团党委的统筹领导作用，抓好企业党的建设工作，促进党的建设工作与生产经营深度融合任重且道远。
一、强基础，理秩序，做好党建“规定动作”
（一）加强思想政治建设，发挥党委领导核心作用
首先，要强化理论武装不松懈。严格落实党委理论学习中心组学习、“第一议题”等制度，坚持“三会一课”制度。强调统筹推进和落实落地，在整合大集团资源的基础上，形成工作合力，对完成情况进行定期检查调度，双管齐下，着力增强全体党员，特别是党员领导干部贯彻执行党的路线方针政策的主动性、自觉性、坚定性，进一步提高引领企业高质量、科学发展的素质和能力。
其次，要统筹发挥党委领导核心作用。要全面落实“党建入章”“双向进入、交叉任职”、党委前置研究讨论“三张清单”等制度，健全党委参与企业重大问题决策的体制机制。通过加强自身建设和健全工作机制，把思想和行动统一到企业发展战略目标和重大决策部署上来，充分发挥领导作用，把政治优势、组织优势和群众工作优势转化为企业的竞争优势、创新优势和科学发展优势。
（二）提升基层组织建设，凝聚企业党的组织力
一是健全基层党建工作责任落实机制。通过党建考核的“指挥棒”，层层传导压力，形成鲜明导向，指导督促各权属公司党组织坚决抗牢党建工作主体责任，切实加强对党建工作的统筹部署和督导落实。同时，各权属公司党组织要结合自身工作实际，围绕集团党委和属地上级党组织工作要求，建立健全党建工作责任制，并将考核结果与党员干部年度考核挂钩，切实高质量抓好党建基础工作落实落地。
二是严格组织生活制度。要切实提高广大党员的党性修养，增强参加党的组织生活的自觉性，教育引导党员，特别是党员领导干部这个关键少数，增强组织意识，自觉接受党组织的教育管理和监督。要认真坚持党的组织生活制度，注重质量，务实管用，突出针对性和指导性，做到不空洞、不乏力；要严肃开展批评和自我批评，强身治病，保持肌体健康；要根据新任务新要求，积极探索载体和平台，紧跟互联网时代的步伐，创新严格党的组织生活的方式方法，增强组织生活的吸引力和影响力。
三是规范组织设置和换届选举。要坚持党的建设与企业改革同步谋划、党的组织及工作机构同步设置，积极顺应企业产权关系、组织架构、管理模式等的发展变化，精准施策，确保党的领导、党的建设在企业改革中得到体现和加强。要以精干、高效、协调和利于加强工作的原则，合理设置党组织工作机构，配强配齐党务工作人员，按期进行换届选举，并在选举中坚持正确的选人用人导向。
（三）严抓纪律作风建设，锤炼忠诚干净担当品格
第一，落实全面从严治党重要任务，切实履行党委党风廉政建设主体责任和纪委监督责任。要抓好党性党风党纪教育和制度约束，驰而不息纠正“四风”，加强对权力运行的约束和监督，抓好领导干部及风险岗位的廉洁自律工作。
第二，强化党员干部队伍作风建设。切实转变党员干部作风，持续提升执行力和创新力，打造一支价值观高度一致、激情担当、干净忠诚的钢铁团队，为企业高质量高速发展提供强有力的组织保障。
二、提质量，促发展，凝聚坚强组织保障
（一）健全完善管理体系，打造高质量党员人才队伍
第一，实施党员全生命周期管理。从高质量、严格按程序发展党员入手，严把党员入口关，保持党员队伍先进性和纯洁性。同时，根据不同领域基层党组织党员特点，分类实施党员经常性教育培训，以理想信念为重点，加强党性锻炼和德育。采取必要措施，扎实做好党员管理日常工作，规范组织关系管理，做好党费收缴、使用和管理工作等。以量化积分为抓手，探索推广党员先锋岗、党员责任区、践诺承诺等活动形式，进一步强化党员意识，充分发挥党员先锋模范作用。
第二，坚决推进人才强企战略。严格落实党管人才原则，管好宏观政策和协调服务，抓好培养、吸引和使用三个环节，营造各类人才发挥作用的良好环境。要注重搭建各类人才梯队，形成后备人才蓄水池，为选拔使用提供决策依据。用好集团公司大平台优势，聚焦“卡脖子”技术，引进一批尖端领域、重点学科的优质人才，不断完善激励机制，打造良好创新生态。要完善选人用人机制，严格落实选拔任用程序，注重日常考察了解，为企业推荐选聘优质人才。要进一步完善考核评价体系，精准考评，准确画像，以考核作为进一步培养、使用的导向和依据，推动干部能上能下，优化人才成长环境。
（二）提高党支部建设水平，造就改革发展坚实堡垒
一是推动党支部基础建设再提升。要将落实全面从严治党向党支部延伸，加强党支部班子自身建设，配强配齐支部委员会，按期进行换届选举，发挥表率示范作用。要建立健全评价体系，统筹推进提升党支部工作的标准化和规范化，持续推进党支部评星定级动态管理，推动党支部全面过硬，为促进企业改革发展提供基层组织保证。
二是紧紧围绕生产经营开展工作。要充分发挥国有企业政治优势，以党支部作为参与本单位生产经营等工作的基础单位，实现企业改革发展目标和生产经营中心任务。同时，将党的方针政策及时向职工群众传达，了解和掌握党员和职工的思想动态，发挥党支部作为联系职工群众的桥梁和纽带作用，为改革发展和生产经营提供强大正能量。
三、创特色，筑品牌，推动深度融合互促
（一）发掘选树先进典型，争创特色党建品牌
首先要大力发掘选树党员和基层党组织中的先进典型。通过深度挖掘、大力弘扬先进典型事迹，激发广大党员干事创业激情，营造浓厚的宣传学习氛围，充分发挥基层党组织战斗堡垒作用和党员先锋模范作用。
其次就是抓好特色党建品牌系统工程。要树立品牌理念，找准切入点，紧扣中心任务和经常性工作，摸清企业“家底路数”，立足传承、着力创新，破除党建工作“中梗阻”，找出组织关注、中心任务和党建工作趋势的“最大公约数”，画出最大同心圆。同时，要强化党建品牌管理体系，为党支部特色品牌的创建“搭台子、架梯子、开方子、压担子”，宣传推广一批具有时代性、创新性、效果好、易推广的特色党建品牌。
（二）思想政治统筹引领，企业文化凝心聚力
第一，要加强和改进思想政治工作。从企业实际出发，围绕改革发展稳定，创新思想建设工作的内容、方法和载体，加强职业道德建设和作风建设，不断增强党员和职工责任感和主人翁意识。坚持以人为本，关注人文关怀和心理疏导，努力为党员和职工办实事、做好事、解难事，不断增强党组织的感召力和影响力。
第二，扎实推进企业文化建设。坚持以社会主义核心价值观引领企业文化建设，注重发掘提炼和宣传引导，增强企业核心竞争力。要加强公司文化建设，发挥领导班子引领带动作用，重视班组文化的建设，不断增强员工的文化自觉和文化自信，实现员工与企业的和谐发展、可持续发展。
“水之积也不厚，则其负大舟也无力。”坚持党的领导、加强党的建设，是国有企业的“根”和“魂”，既是光荣传统，又是独特优势。新形势下，公司要坚持把抓好企业党的建设工作作为应尽职责、分内之事，做到改革发展和党的建设两手抓、两手都要硬，抓基层打基础，把企业党组织建设成为坚强战斗堡垒，为企业高质量发展提供坚强组织保证，为把企业做强做优做大发挥更大作用！
（作者单位：中国重型汽车集团有限公司组织与人力资源部）
