■ 李庆炳
创新是一个民族进步的灵魂，是一个国家兴旺发达的不竭源，也是中华民族最鲜明的民族禀赋。工会工作是党的群众工作的重要组成部分，对企业的稳定与发展发挥着至关重要的作用。当今世界正经历百年未有之大变局，新一轮科技革命和产业变革深入发展，面对日新月异变化的时代，面对职工思想观念、生活方式、就业方式、分配方式和自身需求的多元化，面对工会工作遇到的纷繁复杂的新情况和新问题，唯有与时俱进、开拓创新，才能实现工会工作的新突破，才能充分的发挥工会联系党和群众的桥梁和纽带作用，才能始终带领职工群众走在社会发展的前列。如何创新企业工会工作，个人以为可以从几个方面积极探索：
一、工会工作的生命力在于创新
工会是职工之家，工会工作的创新性决定了工会的生存发展空间，用求真务实的态度维护职工权益，为职工说话办事，为职工排忧解难，为职工伸张正义。要真正做到这“三为”，关键在于创新，工会工作在新的历史条件下，从形式到内容，必须与时俱进，才能跟上时代发展，才能在职工中形成感召力和凝聚力。
一是要明确工作目标。要明确工会工作的出发点和落脚点，在工作中应当自始至终牢固树立“依靠”思想，不仅要对上负责，更要对下负责，把职工群众的利益置于首位，这样才能赢得职工的信任，基础打牢了，工会工作才能立于不败之地。同时，要增加工会工作的透明度，让会员对工会心中有数；工会要代表职工参与社会监督，也要自觉接受职工群众对自己的监督。
二是要突出工作重点。工会工作千头万绪，现在有些企业基层工会成了“全能选手”，上至参与民主决策，下到职工福利，样样都要干，但最后又都不尽如人意。也有些基层工会几乎成了聋子的耳朵——摆设，在工作中无所适从，也无从下手。这两个“极端”，究其原因只有一点，不知道自己该干啥，由于盲目而造成缺乏活力。所以，工会工作必须紧紧抓住“维权”重点，才能做到“牵一发而动全身”，一手抓民主管理，激发职工群众主人翁责任感；一手抓维护，切实保障职工群众的合法权益。只有这样才能凸显工会本来的特色。因此，工会组织在突出重点时要做到工作原则不越位，民主管理要到位，维护职责放首位，监督参与不缺位。
三是要高效务实。工会工作要讲究效果，而且要结合本单位工作实际。工会要把党的要求和本单位的生产经营工作通过自身的工作变成职工的意愿来调动职工群众的积极性和创造性，积极推进和促进本单位的各项工作全面开展。工会工作归根结底还是为职工说话办事，排忧解难除后顾之忧，职工群众的要求是多方面的，不可能面面俱到，但要从点滴做起，拓宽服务渠道，做到工作计划实事求是，工作内容与时俱进，工作过程尽职尽责，工作效果明显突出，只有产生实效，才能上让组织放心，下让群众满意。
四是要抓机制创新。创新工作机制，在服务能力和服务水平上下功夫，增强工会组织的吸引力和战斗力。机制创新的重点是制度建设，工会组织必须加强工作制度创新，建立科学完善的内部管理制度和激励机制，其核心是结合本本单位的实际进行创新。要在延续传统的基础上，运用工会的优势去开展丰富多彩的活动。如民主管理，载体是职代会，如何在有限的时间里使职代会“会前准备，会上决议，会后执行”这三部曲有一套新的机制，让职代会成为职工参政议政的权力机构，这就要力求做到决策民主化，工作群众化，内容多元化，制度规范化。在开展宣教工作时，如何把共性与个性有机结合，达到职工乐于参与，也值得我们去思考。工会的活力决定了工会的前途命运，没有活力，工会就是死水一潭，只有具备旺盛的活力，才能开创工会工作的新局面。
二、干部作风要不断创新
企业工会肩负着助力企业高质量发展和凝聚职工合力的历史重任，基层工会干部是落实具体工作的第一责任人，任务重，责任大。思想作风和工作作风是工会干部的基本素质，工会干部要狠抓自身作风建设，发挥表率作用，在职工中树立良好形象，要经常深入一线，深入职工中间，做好职工的“娘家人”和“贴心人”，为职工办实事、排忧解难，切实把党和组织的关怀落到实处。要继承优良传统，发扬艰苦奋斗精神，牢固树立“四个意识”，不断增强“四个自信”，牢牢把握工会工作正确政治方向，坚定不移走中国特色社会主义工会发展道路，在思想上政治上行动上始终同以习近平同志为核心的党中央保持高度一致，在坚持党的领导、坚持中国特色社会主义的大是大非面前立场坚定、旗帜鲜明。因此，要不断地加强工会干部的思想和作风建设，注意培养和选拔一批立足本职、作风过硬、工作踏实、业务精湛，敢为职工说真话、办实事的高素质的工会干部队伍。达到这样的要求，要做好以下三个方面的创新。
一是思维创新。工会干部队伍经过多年的锻炼，总体上是能够胜任工作的，但是随着社会经济的不断发展，要求工会工作也必须逐步同国际社会的规则接轨，而我们的工会干部的思想观念、思维方式、工作方法与新形势的要求还是有距离的，这就要求工会干部要有饱满的精神状态迎接新的挑战。要讲政治、懂经济、晓法律、会管理、能干事，树立良好的工会干部形象，更好地服务职工，服务企业。
二是能力创新。能力创新的关键是要“讲学习”，要在建“学习型”组织的推动下提倡“学习型”工会干部，要学政治、经济理论、学专业知识、提高工作能力，善于分析问题、研究问题和解决问题，善于创造性地开展工作。同时要搞好中外文化的对接，学习相关知识，不仅自身学习，提高素质，同时也要教育和带动广大职工学习，提高职工的素质。只有这样，才能达到适应新形势做好工会工作的要求。
三是服务创新。工会干部直接服务于职工，实质也是服务于企业生产经营的发展。因此，要牢固树立“大服务意识”，在想问题、办事情、作决策时，都要心里装着职工群众，工作依靠职工群众、一切服务职工群众，使广大职工群众切实感到工会是自己的组织，工会工作才能真正表现出旺盛的生命力。工会组织和工会干部要切实深入基层调查研究，了解新情况，真实地了解职工群众的意愿和要求，了解企业的经营理念和经营状况，找准服务的“切入点”，真正地为职工排忧解难，为职工办实事、办好事、为企业劳动关系的和谐稳定发展尽心尽力，以优良的思想作风、组织作风、工作作风为经济建设和社会进步提供稳定健康的环境保障。
三、在工作方式和活动载体上不断创新
创新是一个相对的概念。既有质的飞跃，也有量的变化；既有大的突破，也有小的改进；既有内容的更新，也有形式的改变。所以拓展工作的外延，丰富工作的内涵，也是创新。要围绕企业经营中心任务，积极组织开展好各项劳动竞赛活动，动员全体员工投身企业发展之中。劳动竞赛不要搞形式、喊口号、弄会务，要真正融入到企业发展的各个环节中，要动员全体员工走进企业发展之中。要注重与当前生产经营目标任务相结合，与增强企业核心竞争力相结合，根据企业发展的需要和职工队伍的特点，创新载体，深化内容，丰富形式，扩大覆盖，取得实效。要依托工会平台，聚焦破解生产经营中的实际问题，充分发挥职工创新工作室协会、创新方法研究会、操作师协会等协会组织的作用。创新有大小之分，但创新确实无处不在。如：中国重汽集团当前开展的“头狼团队争霸赛”“劳模创新工作室联盟”“百场万人能工巧匠职工技术比武活动”“技术创新能手”“先进操作法”等都显示了工会干部的创新能力。充分发挥一线职工的创造性，他们最熟悉哪些地方最需要改革，过去叫小改小革，用工人命名“先进操作法”就是一个很好的创新点。
实践证明，创新是工会工作充满活力和生机的不竭动力，也是工会永葆生机的源泉。纵观中国重汽集团工会的工作历程，取得的每一次突破，获取的每一项荣誉，无一不是创新的结果。可以说，没有创新就不会有中国重汽集团工会持续发展的工作局面。当前，中国重汽集团正处于创新发展的关键期，工会要承担更大的责任，发挥更大的作用，就必须牢固树立创新意识，发扬大胆实践的探索精神，创造性地开展工作，推动企业高质量、健康持续发展。
（作者系中国重汽集团工会副主席、党群工作部副部长）
