申海生是从基层岗位一步一个脚印成长起来的，敢于担当作为且极富创新能力的优秀矿长。自参加工作以来，他扎根一线，勤勉学习、积极工作，凭着优异的工作业绩，逐渐从普通工人历练、成长为一位成熟的企业管理者。
勇于担当使命，推动矿井由基建向生产无缝接轨
进入李村煤矿工作以后，正值矿井竣工投产的攻坚时期，申海生以大局为重，兼顾手续办理与安全生产，统筹井上与井下总体工作，确保矿井顺利投产，结束了长达十三年的基建之路，盘活了75亿国有资产，创建了生产、基建“双赢”的新模式。
矿井投产以后，面对采掘衔接紧张、生产成本高等发展难题，申海生带领干部职工优化采掘衔接，瞄准高效生产，狠抓正规循环，积极构建“大采高主采、放顶煤补采、短壁充填增产”相结合的生产组织模式，连续四年圆满完成年度产量任务，成功跻身潞安化工集团A类矿井。与此同时，他大力推进矿井精益化管理，聚焦价值创造，认真践行精益思想指导下的“算账”文化，全面开展矿井对标挖潜、流程再造和管理重塑，矿井精益管理水平不断提升。
善于创新创造，助力企业实现高质量内涵式发展
参加工作17年来，申海生扎根煤炭生产一线，围绕安全生产、效率提升等课题开展了多项技术创新和发明。创新性引进高性能岩巷掘进机施工高抽巷，月单进进尺达200m以上，创造了潞安化工集团岩巷掘进新的纪录。主持开发的“便携式无线应急救援系统”获长治市科技创新类一等奖。积极推进“大采高一次采全高工艺”取得重大突破，实现了单面单队最高日产1.9万吨的好成绩。
围绕“两化”矿山建设目标，在他的带领下，建成了潞安化工集团首个智能化一次采全高工作面。同时，他还积极主动抓井下生产系统的“无人值守”改造，先后完成压风机房、井下中央变电所、主排水等多个生产系统的“无人值守”改造，减少了岗位用工数量，降低了生产成本。
勤于工作奉献，引领企业积极履行社会责任
作为企业负责人，他还带领企业积极承担履行社会职责。在对口帮扶神池县青羊渠村的基础上，专门成立了扶贫工作队，直接对口帮扶长子县横水中心王庄村。他坚持每月深入帮扶村进行调研指导，积极与原帮扶单位进行对接，通过精准帮扶，顺利实现帮扶对象“两不愁、三保障”的工作目标。
在抗击新冠肺炎疫情期间，申海生全面协调企业疫情防控工作，先后分五批召回省内外职工，率先成为长治市首批复工复产的煤炭企业。为体现国企担当，对长子县政府、红十字会捐赠防疫资金100余万元，为打赢“疫情保卫战”贡献国企力量。
近年来，申海生先后荣获“全国煤炭工业百名优秀青年矿工”、感动中国的“十大杰出矿工”、“山西省优秀企业家”荣誉称号。2022年，在他的带领下，李村煤矿荣获“山西省五一劳动奖状”，并被中国煤炭工业协会命名为“特级安全高效矿井”，他本人也被评为“全国煤炭工业优秀矿长”，为山西省实现高质量发展做出了应有贡献。
（肖智）
