2月11日，铜化集团青年工程技术人员业务大培训
■ 陈源贵
2月11日，安徽铜化集团举办了为期一天的青年工程技术人员业务培训班，由该公司副总经理、正高级工程师潘建和铜化设计院总工程师、注册化工工程师王学文担任授课老师，分别讲授技术论证基本要领、工艺包基本常识等内容，170多名青年工程技术人员参加培训。今年，随着铜化集团谋划的一批转型升级新项目的落地开工，项目建设按下了“快进键”，急需一批青年工程技术人才担纲承梁。
聚力外引：
企业“搭台” 人才“唱戏”
近年来，铜化集团始终坚持“人才是强企之基、转型之要、竞争之本、活力之源”的人才培养理念，以“识才有眼力，育才有方法，选才有标准，用才有胆识，评才有考核，爱才有激励”为要求，不断优化人才培养方案，努力培养一支当下有活力、发展有潜力、未来有竞争力的青年人才队伍，为企业高质量发展提供源源不断的新动能。
2022年，铜化集团坚持需求导向、问题导向、目标导向，充分利用集团官网、安徽省大学生就业服务平台、智联云聘会、高校就业信息网等网络平台及微信公众号，宣传推介集团及所属各企业。通过参加高校网络招聘会、高校专场招聘会和智联直播等方式招聘急需的各类人才。全年招收包括北京大学、重庆大学、华东理工大学、江南大学、中国矿业大学等重点高校的本科生、研究生共60多人。旨在着力构建递进式、全链条的人才发展目标体系，不断形成人才优势，在行业内形成人才高地。
为适应人才市场变化，铜化集团结合铜陵市出台的“产业人才8条政策”，及时出台相关配套措施，通过提高新进本科以上毕业生工资待遇、实施优秀毕业生谈判工资制等方式提高对人才的吸引力，通过改善他们的生活条件、生活环境，多方位实践培养，规划职业发展方向，建立内部合理流动机制，建立领导结对联系制度等措施，给他们铺路子、搭台子、压担子、严考核、多激励，使他们经风历雨壮筋骨、摸爬滚打长才干，更好地施展才华、建功立业。
毕业于南京理工大学应用化学专业的硕士研究生许昕自进入铜化集团工作后，目前已担任安纳达钛业公司总经理助理、技术分中心主任，兼任铜陵纳源材料科技有限公司技术总监。她曾经承担了六国化工“磷矿伴生超低品位碘盐资源回收项目”实验研究及工艺方案设计工作，参与了“中低品位高镁磷矿技术研究及应用”项目，共获授权发明专利4件。2017年至2019年，纳源公司组建研发平台后，她持续开发了N5型高压实、N6型高容量、N4+型高压实产品，在降低生产成本的同时，进一步提升了产品性能。同时，她参与的电池级磷酸铁技术改进项目获授权实用新型专利7件，主持的新产品磷酸铁锂前驱体开发项目大大延伸了安纳达钛业公司产品产业链。她先后荣获铜都劳动奖章、铜陵市优秀共产党员、安徽省劳动模范等荣誉，近日又被列为2022年度全国三八红旗手拟表彰对象。
像许昕一样，如今一大批各类优秀人才通过多年来在铜化集团的磨炼，或走上了中高层管理岗位，或成为各专业领域的领军人才，在实现自身价值的同时，也为企业发展做出了突出贡献。
聚力内培：
“蓝领”员工 镀上“金边”
企业的高质量发展不仅需要一大批高端技术人才，同样需要一支高技能人才队伍。
“谢谢师傅一年来的指导帮助，不仅是专业技能上，还有为人处世的一些道理。每次和师傅交流后，总感觉又学到了很多知识。”
“好好干!做设备工作一定要对设备好，就像做人一样。只有细心地去对待它们，认真记录它们的状态变化、及时地维护保养，它们才会稳定地运行。以后在现场碰到不懂的可以直接问师傅们。”
这是铜化集团旗下六国化工公司曾经的结对师徒田云亮、韩志伟的一次谈心时的对话，记录着师傅的鼓励、徒弟的感恩，散发着温情。
六国化工公司的“导师带徒”活动起始于2006年，从未间断。通过这一活动的开展，一大批青年员工从一张张“白纸”成长为企业发展的骨干和中坚力量，其中不乏岗位明星、技术大拿。
2013年从合肥通用职业技术学院机电一体化专业毕业的六国化工公司员工韩立志通过“导师带徒”活动，很快就熟练掌握了生产中各种弱电技能，驾驭各类电气设备得心应手。2019年，韩立志获得安徽省技术能手、安徽省青年岗位能手荣誉称号。
如今，“导师带徒”这一行之有效的企业内部技能人才培养活动在铜化集团方兴未艾。
依托各企业被认定的国家级、省级、市级技能大师工作室和劳模创新工作室培养企业急需的各类技能人才也是铜化集团内部培训的一个亮点。
“六国化工国家级技能大师工作室”领衔人丁宏锁作为技能型工人代表，光荣当选十二届、十三届全国人大代表，获得“全国技术能手”“全国五一巾帼标兵”荣誉称号，被授予安徽省五一劳动奖章，并享受国务院特殊津贴。她所在工作室的化验分析人员在铜化集团第五届化验工大赛中获第一、第二、第五的好成绩，多人被铜化集团授予技术标兵和技术能手称号；2人参加安徽省第一届肥料质量检验职业技能大赛获得个人比赛优秀奖；1人于2021年被授予铜陵市“三八红旗手”称号。
与此同时，广泛开展技术比武也是铜化集团培训员工、提升其业务素质和岗位技能的一个重要手段。近五年，铜化集团共有6400多人次参加岗位练兵活动，举办电工、钳工、焊工、化验工、财务会计等技术比武102场次。同时，组队参加了全国、省市举办的相关项目技术比武活动，共有54名员工获奖，涌现出3名“江淮工匠”、4名“铜都工匠”。
2022年，安徽省总工会对符合条件的402名2020年度职业技能等级晋升为高级技师（国家职业资格一级）的职工和60名带徒名师予以每人一次性2000元奖励，铜化集团共有6名职工因技能等级晋升为高级技师，受到奖励。
2022年11月，铜陵市总工会举办了主题为“建功十四五·奋进新征程”的2022年焊工、电工技能大赛。全市36家企业的108名职工参赛。铜化集团工会选派的员工袁文芳获得焊工大赛第一名、韩立志获得电工大赛第一名，徐曙光、李重坦分别获得电工大赛第二名、第四名，铜化集团工会获优秀组织奖。
多轮驱动，多措并举，加快构建完善人才发展体系，聚焦人才发展重点，明确以管理、技术、技能三支队伍领军人才为重点；聚焦主要矛盾，加快培育选拔年轻人才和事业急需人才；聚焦优质人力资源，多措并举创新人才培养模式，激发人才干事创业的热情。
铜化集团的人力资源理念是：能力决定岗位，贡献决定价值。旨在让贤者在位，能者在职。
铜化集团的人才理念是：胜任、善任、信任、责任，凸显科学选才观、识才观、用才观、育才观。
凝心聚力共绘新蓝图，踔厉奋发开启新征程。未来，铜化集团将在人才兴企、人才强企上展现更大作为，吸引、培养造就更多的人才扎根铜化、融入铜化、建设铜化，奋力“拼”出一个新铜化。
