■ 王连鹏 马锦强
打造复合型党务干部是夯实党的执政根基、加强党的执政能力建设的必然要求，也是走好新时代高质量发展赶考之路的内在需求，更是党务干部素质提升的目标定位。笔者认为，国企党务干部必须恪守“选择了党务工作，就是选择了一份责任”的理念，才能居安思危，增强忧患意识，常怀忧党之心，恪尽兴企之责，努力成为领导放心、群众满意的优秀党务干部。
打造学习型党务干部，把握打造复合型党务干部的方向性。习近平总书记指出：“中国共产党人依靠学习走到今天，也必然要依靠学习走向未来。”中国共产党是一个重视学习、善于学习的政党。梦想从学习开始，事业从实践起步。为此，国企党务干部必须恪守“终生学习、终身收益”的理念,一月不学习要有跟不上形势发展的掉队感，一日不学习要有本领弱化的恐慌感，一时不学习要有“食不果腹”饥饿感，做到生命不息、学习不止。坚持用中国特色社会主义理论体系武装头脑，以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，以学习贯彻党的十九届六中全会精神为重点，学习党务工作所必需的本体性理论知识，学习总结党务工作实践中的成功经验，推动党史学习教育常态化长效化。要持续在学懂弄通做实上下功夫，全面系统学、及时跟进学、深入思考学、联系实际学，做到学有所思、学有所悟、学有所得。增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”，不断提高政治判断力、政治领悟力、政治执行力，做到在思想上政治上行动上同以习近平同志为核心的党中央保持高度一致，自觉做习近平新时代中国特色社会主义思想的坚定信仰者和忠实实践者。要始终做到在学习中深入思考，在实践中总结思考，在借鉴经验中比较思考。对党忠诚、为党分忧、为党尽责、为民造福，奋进新征程，建功新时代，走好新时代高质量发展赶考之路。
打造责任型党务干部，把握打造复合型党务干部的关键性。习近平总书记指出：“有多大的担当才能干多大的事业，尽多大的责任才会有多大的成就。”忠诚是为政之魂，干净是立身之本，担当是成事之要。为此，国企党务干部必须恪守“责任是信念之基，担当是力量之源”的理念，深刻理解“没有干事创业的崇高追求，没有开拓创新的精神状态，没有舍身忘我的拼搏精神，事业是不可能成功”的时代内涵。面对当前错综复杂的形势和严峻的风险挑战,要不断提高担责的自觉、担难的胆魄、担错的勇气、担事的行动、担起的本领、担新的锐劲，坚持主动作为不观望、急难险重不逃避、群众工作不推诿，做到问题面前不回避、压力面前不躲闪、困难面前不推脱、挑战面前不畏惧、逆境面前不退缩，不管困难再多、风险再大，都要有“抓铁有痕、踏实有印”的劲头，带头挑重担、破坚冰、攻堡垒，开路架桥闯险滩，实践担当的时代精神、提升担当的能力素质、激发担当的内生动力，在新时代高质量发展赶考路上，踔厉奋发、担当笃行、建功立业。
打造服务型党务干部，把握打造复合型党务干部的根本性。党的十九届六中全会指出，党的根基在人民、血脉在人民、力量在人民，人民是党执政兴国的最大底气。党的最大政治优势是密切联系群众，党执政后的最大危险是脱离群众。为此，国企党务干部必须恪守“江山就是人民、人民就是江山”的理念，全面把握“干部就是服务、权力就是责任、岗位就是奉献”的时代内涵，坚持“民之所忧，我必念之；民之所盼，我必行之”，始终坚持全心全意为人民服务的根本宗旨，坚持党的群众路线，坚持发展为了职工群众、发展依靠职工群众、发展成果由职工群众共享，把职工群众拥护不拥护、赞成不赞成、高兴不高兴、答应不答应作为衡量一切工作得失的唯一标准，见到群众不装腔作势、碰到难题不装聋作哑、遇到矛盾不推诿扯皮、遇到危险不退避三舍。要以“服务群众、做群众工作”作为核心任务和基本职责，把“服务基层、服务群众、服务企业发展”的思想贯穿于工作的各个环节上。努力提高工作效率，认真解决工作不作为、乱作为、慢作为等问题；对职工群众关心关注的难点、热点问题，要搞好调查研究，认真分析，做好解释工作，把握舆论导向。要大力解决工作作风、工作纪律等方面存在的突出问题，坚决制止“怕、难、懒、散、慢、僵、浮”等现象的发生。要时刻心里装着群众，念念不忘群众，用心用情用力解决好职工群众最关心最直接最现实的利益问题、最困难最忧虑最急迫的实际问题。对职工群众提出的问题，要按照“能解决的立即解决，暂时不能解决的说明原因，不能解决的做好解释工作”的思路，向职工群众解释清楚，取得职工群众的理解和支持，密切党群干群关系。要学会换位思考，为职工群众诚心诚意办实事，尽心竭力解难事，坚持不懈做好事，做到权为民所用、利为民所谋、情为民所系，实现好、维护好、发展好最广大职工群众的根本利益，让职工群众获得感成色更足、幸福感更可持续、安全感更有保障。
打造廉洁型党务干部，把握打造复合型党务干部的目标性。党的十九届六中全会指出，办好中国的事情，关键在党，关键在党要管党、全面从严治党。从严治党是党的建设的根本原则，是新时代党风廉政建设的内在要求。为此，国企党务干部必须强化“自我约束”的理念，牢固树立正确的世界观、人生观、价值观，坚决纠正工作不在岗、不在位、不在状态的行为及工作作风拖拉、推诿扯皮等现象；坚决克服不思进取，不学无术，效率低下，不求有功但求无过的庸人懒汉思想；坚决杜绝利用工作权力谋取不正当利益现象及“吃、拿、卡、要”行为。要牢记清廉是福、贪欲是祸的道理，树立正确的权力观、地位观、利益观，明大德、守公德、严私德，永葆共产党人的政治本色。要秉公用权、不以权谋私，依法用权、不假公济私，廉洁用权、不贪污腐败。坚决守住“政治关、权力关、交往关、生活关、亲情关”，在任何时候任何情况下，都要稳得住心神、管得住行为、守得住清白，做到心不动于微利之诱，目不眩于五色之惑。严守政治纪律和政治规矩，遇事想一想政治要求、办事想一想政治规矩、处事想一想政治影响，做政治上的明白人。坚决克服“形式主义、官僚主义、享乐主义、奢靡之风”，坚决杜绝“门难进、脸难看、事难办”等现象的发生，达到“与人能处、遇事能办、对己能严”的要求,树立党务干部勤政为民的良好形象。
打造创新型党务干部，激发打造复合型党务干部的内动力。习近平总书记在党的十九大报告中指出，创新是引领发展的第一动力，是建设现代化经济体系的战略支撑。实践表明，改革创新、与时俱进是我们党永葆生机活力的关键。只有不断创新，才能与时俱进。为此，国企党务干部必须全面把握“创新就是要创前进路上未涉足的‘新区’；政策上不能到位的‘盲区’；矛盾交织中的‘灾区’；思想工作中的‘误区’”的时代内涵。不因循守旧、墨守成规，全方位思考、多途径探索，在本职工作研究的广度和深度上重新审视自己，用广阔的眼界来观察问题，用敏锐的思维来分析问题，用灵活的办法解决问题，大力实施观念创新、制度和机制创新、工作方式方法的创新和实践创新。在创新观念上，要不断破除思想上的陈旧观念，树立起与企业发展相适应的新观念，实现由“小为则喜、小进则满”向不断进取、大有作为的转变；在创新制度和机制上，要围绕解决影响和制约企业发展的问题，大力推进工作体制和机制的创新；在创新工作方式方法上，要以简化程序、提高效率、搞好服务、破解难题为重点，大力推进工作方式方法的创新。在实践创新上，要结合工作实际，谋划新思路，探索新规律，破解新难题，全面增长政治智慧和工作本领。只有不断加大创新力度，完善创新措施，才能收到创新带来的实际效果。（作者单位：山东能源新矿集团华丰煤矿）
