■ 李继峰
走进位于陕西省神木市孙家岔镇刘石畔村的阴湾煤矿，修剪整齐的草坪、蜿蜒的小路令人舒心，公寓楼前的健身广场上，职工们正在健身、聊天，一派温馨和谐的景象。井下生产工作面乌金滚滚，一片繁忙。
近年来，中煤矿建三十工程处阴湾煤矿党支部坚持以加强思想政治工作为抓手，全方位打造以“政治安全、生产安全、行为安全、环境安全”为核心内容的“四安”党建品牌活动，以“软实力”为企业发展提供“硬支撑”。
“架灶添柴”火力旺
重点工作推进到哪里，党建就延伸到哪里。阴湾煤矿党支部持续不断增强党建工作的渗透力、影响力，助力企业高质量发展，安全管理在哪“架灶”,党建工作就在哪里“添柴”。如今，哪里有急难险重的任务，哪里就有党旗飘扬；哪里需要冲锋陷阵，哪里就有党员干部的身影。这已经成为阴湾煤矿“四安”党建品牌的真实写照。
支部通过学习、培训、宣贯等形式，将“四安”党建品牌理念全覆盖，将品牌方案、推进程序和实现路径，列入党支部“三会一课”、主题党日活动中。围绕“四安”的目标要求，用党的创新理论武装头脑、指导实践、推动工作。他们举办“四安”专题研讨班，组织红色观影活动，创建党史学习教育“红色长廊”，……多层次、多角度在广大党员之间做到人人清晰，逐步扩散至职工之间，使之成为员工的自觉行动。
积极营造“四安”行动的品牌文化氛围，在联建楼、宿舍、食堂等区域显著位置，悬挂制度板和安全警言，设立品牌宣传栏，在要害部位和关键岗位设立品牌标语牌，使党员接受潜移默化的教育。
“四安”推进落地实
筑实“政治安全”。阴湾煤矿不断提高政治站位，聚焦重点部位、薄弱环节，超前研判水、火、瓦斯、冲击地压、地质构造等各类灾害风险，制定有针对性的措施办法，从根本上防控事故发生。完善“系统、队、班组”三级安全自主管理体系，全力构建“矿井自主、系统自控、区队自治、班组自理、员工自律”体系。现场发生的安全问题，党员干部就与工友一起查找自身存在的问题，打好“预防针”，避免“感染”。对易出问题的时段，都要对症下药，防患于未然。对重点区域、重点工序、重点岗位，有针对性地打“安全疫苗”，严禁职工“图省事、走捷径”，起到未雨绸缪、防风堵洞的效果，根除隐患“毒瘤”。
拴牢“生产安全”。各单位结合实际，开展“事故案例你来讲”“安全小故事我来听”、“安全警语共分享”等班前会小活动，发放安全学习“口袋书”，员工走到哪里，都可以打开阅读学习。大家聚在哪里，哪里就是安全知识学习讨论的场所，让员工学习更方便。每月对员工学习情况，进行抽考，成绩与绩效工作挂钩。
夯实“行为安全”。为提升职工素质技能，阴湾煤矿党支部组织开展了“大培训”及操作规程大比武，分别对采煤机司机、支护工、焊工、瓦检工等多个工种进行考核。今年以来，126名技术骨干通过了现场岗位考核。通过以赛促训、以强带弱、传帮带等方式，提升了职工技能水平，培养选拔了一批优秀人才，营造了“比学赶帮超”的良好工作氛围。开展“党员排查隐患”活动，前五个月，共计组织专项隐患排查、安全大检查、零点行动检查等各类检查40余次，党员干部职工共查处隐患371条。
打造“环境安全”。矿上建立以分管领导督导、职能科室包保、基层单位防控的立体交叉式的安全风险管控与事故隐患排查整治体系，持续开展重点安全风险辨识与管控。职能科室及地面机关科室对生产一、二线单位进行分片、分区域包保联责，每周组织不低于一次的安全风险和事故隐患大排查，每周至少参加二次包保单位班前会、事故隐患排查会，指导、监督包保单位做好安全风险辨识、管控以及隐患排查整治工作，切实协助各单位做好现场安全管理动态达标，确保作业环境本质安全。每周对各作业点进行安全风险辨识评估。每天召开专题会，对当前大采高控顶、分茬作业距离、交叉作业安全注意事项等井下工作现场的实际，提出存在的安全风险和隐患，精准提醒作业人员安全作业，做到警钟长鸣。
网格考核增实效
“服务安全更精准，现场管理更有效。”党支部书记羿传洋说。这个矿在推进“四安”党建品牌工作中，探索“考核网格”机制，实现党员在网格内锤炼，管理在网格内强化，意见在网格内收集，情况在网格内掌握，问题在网格内解决。
阴湾煤矿按照“网格考核”要求，合理划分网格，治理才更精准。在全矿推行“考核网格”工作机制，按照“就近就亲就熟”原则建立网格，每个网格有党员牵头，在矿建立26个网格，将全矿采煤、掘进、机电、运输等重点安全防控点，都纳入网格考核，实现党建与安全共建共治。按照“一个网格一个群、一节点一个党员”方式，建立网格微信群，形成互联互通、联动处置机制。职能部门各司其职解难题，党员干部下沉一线办实事，真正做到“网得住、织得密、处置快”。
持续完善“考核网格”管理办法，考评成绩作为党员积分制管理、民主评议党员重要内容。对在网格工作中表现突出的个人，在评先评优、荣誉表彰、选拔使用方面予以优先考虑和倾斜，形成正向激励的导向机制，有序引导群众参与自治。
与此同时，阴湾煤矿党支部通过在公示栏和醒目地点设置“意见箱”和“书记信箱”，定期、不定期召开专题座谈会、周三学习会、“热点议会”等方式，征集问题和建议，针对“四安”品牌创建工作中存在的问题、成效和经验，阴湾煤矿党支部认真研究，及时查漏补缺、归纳总结，推进工作螺旋式上升。
