为从源头上加强廉洁从业教育，筑牢思想道德防线，淮北矿业集团铁运处临涣电务段党支部积极探索开展以任职谈话、权力梳理、案例剖析、理论学习、廉洁承诺为主要内容的“五个一”任职清廉教育，推动新任班组长“清”装上阵、廉洁从业。
开展一次廉洁从业谈话。由段党支部书记负责，对新任班组长在上岗前进行集体谈话，明确责任和义务，提出加强廉洁自律、严守纪律规矩、爱岗敬业有为的要求，要求他们做政治上的“明白人”、经济上的“清白人”、作风上的“正派人”。
梳理一回“小微权力”清单。对新任班组长管理范围内的“小微权力”进行梳理，引导他们认清“小微权力”运行中的廉政风险点，增强廉洁自律意识，坚决杜绝吃拿卡要、克扣截留、私自处理废旧物资等违规违纪行为发生，做到亮权明责，规范“小微权力”运行，加强“小微权力”监督。
开展一场身边案例剖析。观看集团公司廉洁警示教育片，学习处纪委关于班组长级管理人员典型案例通报，通过剖析讨论，用身边的案例警示身边人，做到以案示警、以案明纪、以案律己，教育新任班组长算好“政治账”、“经济账”、“亲情账”，树牢“红线”、底线意识。
赠送一套党风廉政书籍。精选了《中国共产党纪律处分条例》、《反腐倡廉警示教育读本-淮北矿业典型案例剖析》、《淮北矿业集团维护职工合法权益十条红线》等书籍资料，赠送给新任班组长，并勉励他们常学常悟、常思常行。
签订一份廉洁自律承诺书。在组织开展各项教育工作的基础上，组织新任班组长签订廉洁自律承诺书，进一步传递廉洁从业意识，明确纪律规矩要求，加强行为规范约束，筑牢自身“防火墙”。(崔陈)
