■ 钱莉莉
从1月12日召开的苏州市委人才工作新闻通气会上了解到，苏州市将全力打响“人到苏州才有为”品牌，紧紧围绕打造国家级人才平台、建设人才发展现代化强市奋斗目标，全面推进人才队伍现代化、人才效能现代化、人才发展治理现代化，为加快建设世界重要人才中心和创新高地作出“苏州贡献”、展现“苏州担当”。
苏州市委组织部常务副部长、老干部局局长俞愉介绍，近年来，苏州市坚持党对人才工作全面领导，持续升级人才政策，壮大各类人才队伍，提优人才发展生态，取得了积极进展。人才队伍量质齐升。“十三五”期间，全市人才总量达321万人、增长41%，其中高层次人才总量超30万人。近三年新增参保大学生近200万人，入选国家级创业类人才连续9年列全国首位，入选省双创人才连续15年列全省首位，连续10年入选“外籍人才眼中最具吸引力的中国城市”。
人才效能显著增强。全市领军人才企业达2771家、累计纳税超500亿元，其中国家高新技术企业774家，46家企业实现上市。98%的领军人才集中在战略性新兴产业，创办了全市六成以上的科创板上市企业、独角兽培育企业。
人才改革持续发力。从2016年的“人才新政40条”，到2020年的“人才新政4.0版”再到2021年的“人才制度改革十五条”，先后两次对人才政策进行提档升级，出台50多项举措，形成了覆盖引进和培养、塔尖和塔基、个人和团队、创业和创新的高素质人才引育体系。在外籍人才方面，主动接轨国际人才评价标准，累计发布了5批344项职业资格比照认定目录，在全国范围内首次实现了中德专技人才之间的互认。
人才生态不断优化。中组部在苏州挂牌成立全国唯一的创业人才投资中心，设立超20亿元规模姑苏人才基金，推出国内最高授信额度人才贷，形成了良好的示范效应。在全省率先挂牌成立高层次人才一站式服务中心，为人才提供一揽子专属服务。
苏州市以更实举措抓好贯彻落实，以更大魄力广聚天下英才，以更优生态提升人才效能。日前，苏州市专门建立和完善了人才特聘顾问制度，聘请11位院士作为苏州市人才特聘顾问。今后的主要目标是：到2025年，人才总量达400万人，高层次人才占比超10%，全社会研发投入占地区生产总值比重达4%左右，人才结构实现新优化，人才效能达到新高度，人才制度改革取得重大进展，全社会创新创造活力充分迸发。到2030年，基本建成人才发展现代化强市，科技创新能力显著提升，人才国际竞争力进一步增强，人才制度优势显著转化为发展优势。到2035年，全面建成人才发展现代化强市，科技创新能力和高水平人才队伍整体实力位居全球城市前列，成为对外开放程度更高、创新活力更强、人才科技成果更丰富的国家人才改革示范区。
