■ 胡传强
在庆祝中国共产党成立100周年大会上重要讲话中, 习近平总书记强调：“以史为鉴、开创未来，必须继续推进马克思主义中国化。坚持把马克思主义基本原理同中国具体实际相结合、同中华优秀传统文化相结合，用马克思主义观察时代、把握时代、引领时代……”这一重要论述把文化自信提到了极为重要的地位，彰显了当前坚定文化自信的重大意义。改革开放以来，我国逐步建立和不断完善社会主义市场经济体制，市场体系不断发展，各类市场主体蓬勃成长。这些市场主体是我国经济活动的主要参与者、就业机会的主要提供者、技术进步的主要推动者，时代文化的实践者,在国家发展中发挥着十分重要的作用。一大批有胆识、勇创新的企业家茁壮成长，形成了具有鲜明时代特征、民族特色、世界水准的中国企业家队伍。在他们的带领下，越来越多的中国企业开始重视自身企业文化建设并取得了一定的成效，但由于各种因素的制约，目前我国企业文化建设和发展仍存在着一些问题，其中最根本的问题是企业文化的中国元素还不够彰显，时代特征不够鲜明。因此，建立符合中国国情和企业特点、有效促进企业可持续发展的企业文化就显得尤为重要。
首先，构建先进企业文化要坚持守正和发展，在继承中根植民族文化。中华民族一大智慧法宝，就是善于总结，并在继承中不断提炼、熔铸和发展民族的优秀文化。“山高人为峰，无德难为立”，我们的先辈秉持崇尚信义、重视诚信、厚德载物等精神理念，一代一代传承下来并光大和发展。企业营销无国界，但企业家有祖国。中国企业的企业文化建设要根植于中华民族文化、本土文化。如海尔的文化，既有世界性，更有民族性，总裁张瑞敏把海尔管理模式总结为12个字：“兼收并蓄、创新发展、自成一家。”“上下同欲者胜”，海尔的“三心换一心”的仁爱理念与做法具有典型的儒家仁学价值观特征。主动为国担当、为国分忧。中国民营企业华为公司总裁任正非带领企业奋力拼搏、力争一流，实现了质量更好、效益更高、竞争力更强、影响力更大的发展。他在《致新员工书》中写道：“华为的企业文化是建立在中华民族优良传统文化基础上的企业文化，这个企业文化黏合全体员工团结合作，走群体奋斗的道路。”任正非主导的华为特色的文化和管理思想，如“小胜在智，大胜在德”、“满足客户需求是华为存在的唯一理由”等等，都深深烙上中华民族的特色印记，不仅深刻地响着中国企业界，而且其文化精髓也成为国外企业家学习和研究的课题，华为在继承和发展民族文化的道路上实现了从中国走向世界。
其次，构建先进企业文化要注重共建和共创，在建设中提供不竭动力。党的十九届六中全会强调“党的十八大以来，在文化建设上，我国意识形态领域形势发生全局性、根本性转变，全党全国各族人民文化自信显著增强，全社会凝聚力和向心力极大提升，为新时代开创党和国家事业新局面提供了坚强思想保证和强大精神力量”。良好的企业文化是企业持续发展的内在动力，优秀的企业必定有自己优秀的文化。1997年，奇瑞汽车股份有限公司悄无声息地成立了，创始人尹同耀用了不到9年的时间，使奇瑞汽车成为了我国第一个将整车、CKD散件、发动机及整车制造技术和装备出口至国外的轿车企业，产品已面向全球80多个国家和地区。奇瑞汽车股份有限公司始终坚持和秉承企业创业时的文化，即徽商的“骆驼”精神、徽商的“钉子”精神以及“自主创新”精神。在继承和发展徽商文化的过程中，奇瑞汽车一步步实现了中国汽车自主名牌的梦想。与共和国同行的铜陵有色金属集团控股有限公司，以“创造成就未来”为核心价值观，坚持与时俱进，创造了辉煌的业绩，奠定了在中国铜工业中的领军地位，同时涌现了一大批实践企业文化的先模人物。这些先进集体和先进个人的奉献精神，为铜陵有色企业文化的发扬光大做出了突出贡献。铜陵有色创业者创造成就了铜陵有色光荣的过去，新一代铜陵有色人在继承发扬老一辈光荣传统基础上，共建共创，还将成就铜陵有色的光辉未来，为民族有色金属工业的振兴和发展做出新的更大的贡献。
第三，构建先进企业文化要保持开放和创新，在发展中适时修正，与时俱进。纵观当今世界经济领域，全球经济一体化、世界贸易自由化已经成为不可阻挡的潮流。在世界各国企业进入中国市场的同时，中国的优秀企业也纷纷走出国门，逐渐融入全球经济和社会，企业所面临的跨文化冲突与融合进入了一个新的历史时期。因此，我国企业既要抓紧吸收、改造西方科学管理阶段积累的经验，也要顺应社会价值观念的变化，积极学习最新的管理理念与工具。例如我国汽车行业十强中唯一一家民营轿车生产经营企业——浙江吉利控股集团有限公司，于2009年成功收购沃尔沃汽车100%的股权。具有北欧风情的沃尔沃“以人为尊”的企业宗旨，“安全、健康”的品牌内涵与植根于中国的吉利汽车“敬业、创新、沟通、拼搏”的中国企业文化成功完美融合在一起，形成了“快乐人生、吉利相伴”的企业核心价值理念，不仅符合人类追求和平、幸福、文明进步的主旋律，也为我国企业构建全球型企业文化起了重要的榜样作用。所以，我们要了解国内外企业的运作方式，特别是要注重吸收国内外优秀企业的先进文化，取长补短，扛起构建促进企业持续发展先进文化的重任，积极建设有中国特色的企业文化，以提高企业生存能力、竞争能力和发展能力的崭新企业文化，促进企业健康持续发展。
(作者单位：安徽铜冠机械股份有限公司)
