■ 周家和 时评人
近来，有求职者在网上吐槽，一些单位在招聘笔试和面试中，出现了许多“奇葩”问题和考点，相关话题一度登上热搜。比如一位大学本科毕业生参加一家公司面试的题目是：如果准备了4杯水，却来了5位领导，应该如何分配?多数应聘者回答按职位高低分配，都被淘汰了。而他说，“把水都倒了。”最终，他通过了面试。(12月16日《工人日报》 )
这样的试题，实在是太“奇葩”，不知道和招聘岗位的要求有什么关联?5个领导为何只准备4杯水，难道一家企业只有4个杯子?就算只有4个杯子，不能再买几个吗?如果没有时间买，一次性纸杯总该有吧。还有，最另类的标准答案，竟然是把水都倒了。这不是浪费水吗?连唯一通过面试者事后都感叹，就像搞脑筋“急转弯”，“这种题目不应该出现”。
笔者以为，企业在招聘中出一些另类题目，不是不可以，目的是要选择专业能力出众的人。但也不能太“奇葩”，你要招的是人，不是“神”。像“5个领导4杯水”这样的题目，如此“奇葩”，就算是专业能力出众的人也可能回答不正确，就连侥幸答“对”的人也认为有失公平。
招聘试题太“奇葩”，不能大家一笑而过，就那么简单过去了，还应该有所反思。招聘试题应该能够体现招聘单位的用人指向性，目的是要招到自己需要的人才。但“奇葩”试题却呈现出很大的随机性，甚至让应聘者觉得是招聘者是在“逗你玩”。试想，如此招聘，能选拔出企业需要的人才吗?
个别单位喜欢用“刁难人”的试题来突显用人上的“高门槛”，实际上就是一种浮躁心态。给人第一印象就是没有长期的用人规划，招聘组织工作不严密、不科学、不规范，招聘人员自身综合素质低下，从而在客观上造成对应聘者不公平、不尊重。从某种角度来说，对企业形象是一种自损。
招聘企业理应明白，对有些应聘者来说，找到心仪的工作并非一件易事，而对有些招聘单位来说，要招到真正的需要的人才，也并非易事。所以，招聘单位出的试题，不能一味求怪求异。尊重应聘者，也是尊重企业自己。那种人为设置的不合常理的“奇葩”招聘试题，应该消失了。
