■ 彭光淑 吴宝
●马依项目部
●松河项目部
二十年筚路蓝缕，二十年风雨兼程。在改革发展的征程上，重庆能源巨能千牛公司在贵州度过了二十个春夏秋冬。掀开这二十年的历史画卷，上千名千牛人的身影犹如千头“牛”一般，他们用“老黄牛”“孺子牛”“拓荒牛”的拼搏精神，从第一个金佳一矿，到如今成功建造10多个矿井，把贵州打造成了主战场，一部艰苦创业、共创卓越的奋斗史展现在世人面前。
近日，笔者跟随巨能“采访团”走进贵州，探访千牛人奋战在贵州战场上的那些事儿。
从小到大 ，在困难中不断崛起
1999年8月，千牛公司(原重煤十处)与中煤三建七十一处同台竞争，以先进的施工手段及完善的管理机制成功闯入了贵州市场，在盘县金佳一矿，打响了在贵州战斗的第一炮。
刚进入贵州，条件十分艰苦，干什么都困难重重，但千牛人凭借“只要干不死，就往死里干”的一股冲劲，顺利筹备开工。然而，在克服了前期的困难之后，1999年12月，施工中又遇到地质软弱带(俗称糠煤)等困难。
时任重煤十处总工程师张钢回忆说：“这是我们与中煤三建七十一处竞争得来的，也是贵州首个项目，如糠煤处理不好，极易发生垮塌，我们必须啃下这个硬骨头。”
当晚，项目部管理人员经过通宵讨论，确定采用管棚工艺、短距短支及半断面施工的方式进行支护，开挖时，打了一圈管棚来防止煤层垮塌。工人在这种危险的施工条件下，苦战了60多个昼夜，安全成功通过了70余米的软弱地质带。
二十年来，千牛人正是在这种艰苦、困难的条件下锻造出了“牛”一般的精神和“钢铁”般的身躯。
今年7月，马依项目部“迎来”了连续三次极端天气，暴雨致使巷道灌水，当时井下涌水量达到50立方每小时，随时可能出现巷道垮塌，险情十分严重止。项目经理张丛刚冲锋陷阵，并带领30多名干部职工兵分两路投入抢险。地面抢险人员在狂风暴雨中挖沟排洪，在持续奋战的29个小时里，没有一人中途停下来休息。
“我们的工人不仅有这种吃苦、拼搏、奉献的精神，还在工程进度、工程技术上追求卓越。” 张丛刚说。
据了解，马依项目部的奋斗目标是煤矿建设最高奖项—鲁班奖。10月23日，就目前的工作开展及施工情况，马依公司在贵州省能源局举办的建设矿井推进会上，以建设速度最快的代表作了经验交流。
在去发耳二矿项目部井口的路上，项目经理尹少城一边走一边说：“市场就是赛场，赛场没有永远的冠军，赛场只相信实力。只有做好点，得到业主认可，今后的路子才会更宽，市场份额才会增多，我们才能在贵州立足市场，赢得长远发展。”
笔者了解到，该项目部全年计划任务1770米，截至10月底，实际完成1730米，完成计划任务的97.7%。每月超额完成业主下达的掘进指标，已连续六个月得到了业主的嘉奖。
正是因为千牛人对工作的兢兢业业，才赢得了业主的认可和肯定。今年8月，千牛公司成功中标了云南能投的观音山煤矿项目;9月27日，又中标了贵州马依西一井一采区井巷工程项目，并在贵州施工的每个矿井工程中，均实现了二次开发目标。
从优到精，在创新中实现跨越
科学技术是第一生产力。科学、可靠、合理、低耗组合下的先进生产工艺，成就了千牛人高效运行的优势。
松河项目部位于贵州省六盘水地区盘县，虽远离祖国的政治中心，但思想并不保守，善于学习新技术，勇于打破传统旧模式，并通过自主创新，小改小革，不断改变了质量较低，产量不高等“顽症”。
松河煤矿属于高瓦斯矿井，每条石门均要过10层以上的煤层，瓦斯治理势在必行。自2006年开工以来，项目部就围绕瓦斯治理发明了《瓦斯治理防喷孔装置》《自动抽水装置》《一种瓶装马丽散快速封孔器》《一种适用于矿用水幕降尘器的可转向喷雾头》《一种适用于软管连接的活动连接管》等5项实用型专利，并在公司得到推广和运用。
在贵州片区的各个项目部，科技创新，小改小革不胜枚举。比如，松河项目部作制了瓦斯治理抽采装置和风排渣施钻除尘和防喷孔两用装置，降低了施钻过程中瓦斯超限次数，提高了施工人员在现场的安全系数;马依项目部自制了滑板式打眼台车，可供6台风钻同时作业，节省了人工搭拆架时间，也缩短了循环打眼放炮时间，减少了劳动强度，实现了安全快速掘进。发耳二矿项目部自制了瓦斯抽放系统自动放水器，节约成本近20万元。
只有想不到的，没有做不到的。这些年来，千牛人通过自主创新，在贵州片区项目共获得了16项实用新型专利，小革新小发明21项，涌现出了张斌、王安元等一批岗位技术标兵及能源集团电钳工状元等。
从弱到强，在干事中历练成才
让一线工人香起来、让技术工人亮起来、让年轻工人学起来，让学习成为一种时尚。走到贵州各个项目部，到处都能感受到浓郁的文化气息和学习氛围。
早在5年前，松河项目部就通过开展技术练兵、技术比武来选拔技术人才，提拔技术人才，真正让“高技能”人才“高薪”起来，让一线员工在学习中历练，在历练中成才。
今年以来，项目部邀请了贵州当地知名专家授课，开展了“读书沙龙、今天我是老师”等活动，并编印了《安全管理十项注意事项》《掘进工手指口述图解 》学习资料，营造了全员读书、全员学安全、全员学技能的浓厚氛围。近年来，贵州片区项目部共有初级以上技术工人367人，二级建造师20人，一级建造师9人。
为立足实践教学，让员工缺什么补什么，项目部选拔了“内训师”给员工进行培训。尹少城介绍说：“我们‘内训师’是技术能手、技术尖子及骨干人员通过参加外训考试合格后，再通过内部选拔获取‘内训师’资格。”
在人才选用上，尤其重用掘进一线工人的提拔。松河项目部制定了青工振兴计划，力求在3年内，培养50名青年高技能、高技术工人，培养10名青年工人骨干，50%以上人员的技能在现有的基础上提升一个等级。
马依项目部、发耳二矿、发耳二矿一采区、松河项目部四位项目经理均为年轻的80后。发耳二矿一采区项目经理朱家来笑称：“贵州是个好地方，人杰地灵，是培养人才的摇篮。千牛公司党委书记、董事长罗元彬，监事会主席、纪委书记叶有福，副总经理欧洲，安全监察部、工程部、市场开发部等部门负责人都是我们这边‘输送’的。”
1999到2019，20年的奋斗拼搏，20年的励精图治，千牛人用勤劳的双手和聪明的智慧建造了一个个现代化的矿井，为贵州“乌金”采掘奉献了光和热，在多彩贵州树牢了千牛大旗。
