2019年10月12日下午，由中央财经大学商学院和云南邓荣霖教育基金会共同承办，《中国工业经济》杂志社和《经济管理》杂志社协办的第四届青年管理学者论坛在北京新疆大厦举行。论坛旨在“加强学者情感交流，构建温馨学术生态”。来自清华大学、北京大学、中国人民大学、北京师范大学、北京理工大学、北京交通大学、中国社科院、中央财经大学、北京邮电大学等高校的60多名青年管理学者出席了此次会议。
中国人民大学知名老教授邓荣霖、北京大学光华管理学院武亚军副教授参加了此次活动。江苏黑松林粘合剂厂有限公司董事长刘鹏凯应邀出席了本次活动，并在论坛的“企业实战经验分享”板块分享了《心力管理的实践与思考》。刘鹏凯不仅介绍了心力管理的诞生背景、内涵和维度，还从“节点自治”和“合作共存”两个方面对心力管理的发展进行了思考。刘鹏凯认为，管理没有最终的答案，只有永恒的追问。当下，技术浪潮带来时代巨变，人的价值观已趋向多元化，劳动力有被机器取代的趋势，但人仍然是公司发展的重要因素，只有始终抓住“人”这个根本，才能使企业成为时代的企业。
根据论坛安排，云南邓荣霖基金会秘书长王涛博士后，北京交通大学经济管理学院教授、博士生导师顾元勋，中央财经大学会计学院教授、院长助理、学术中心主任陈运森等三位学者对刘鹏凯的分享进行了回应点评。王涛在回应中认为，心力管理是企业家、制度和文化这三者关系的集中体现。顾元勋认为“心力管理是个体和组织之间的粘合剂”。陈运森则从星巴克的“将心注入”说到了心力管理，他认为“用心管理，管到心里”就是“将心注入管理”。邓荣霖在论坛上强调，心力是管理力量的体现，在黑松林具体表现为“内部凝聚力、外部适应力和财务稳健力”。
(曹新山)
