●实操鉴定考试
——广旺能源公司开展内部技师认定破解高技能人才队伍建设难题纪实
■ 戚彪 文/图
四川广旺公司致力加快企业高技能人才队伍建设，持续有效地培养高技能人才和优秀后备技能人才。近日，四川广旺能源集团公司为期3个月的首届内部技师认定工作顺利落幕，就此诞生206名技师。这批技师每人每年将获得3600元技能津贴，公司每年将拿出70余万元专项资金发放技能津贴。工人有技术才更有力量，企业把他们当作专家学者来看待，提升他们的福利待遇。
在我国煤炭企业中，一些拿了技能等级证书的员工，享受技能津贴，却不一定能够解决生产现场技术问题。更多受文化、年龄限制的技术员工，在国家职业技能鉴定考试中难以取得资格认证。没有敲门砖，他们也就难以获取技能津贴，虽有一身的本领，薪金待遇却难以提高。这是众多煤炭企业和技术员工所面临的最现实问题。
2018年3月，中共中央办公厅、国务院办公厅印发了《关于提高技术工人待遇的意见》，随后，四川省委办公厅、省政府办公厅出台了《关于加强技能人才队伍建设大力培养高素质产业大军的意见》，省人力资源和社会保障厅、四川省财政厅出台了《关于推行首席技师制度加强高技能人才培养的指导意见》。
为提升技术操作员工的收入，破解高技能人才队伍建设难题，今年5月，广旺公司根据上述指导意见，启动了内部技师认定考试评聘工作。规定：员工无论之前有无等级资质，只要符合一定条件，都可以同台参加考评，考评合格后，一律按新的标准享受技能津贴。此举掀起了全员学技术的热潮。
从现场到赛场
今年通过技师考评的赵家坝矿机电队维修电工张永俊坦言，他在煤矿干了几十年，已经50多岁，没了年轻时的那股冲劲，参加国家的技能鉴定考试，考了几次都没过关，也就渐渐失去了信心。虽说在现场处置中没有什么可以难倒他，但最终工资待遇得不到提高。这次，他通过了公司内部技师评定，能够拿到技师津贴。能力被企业认可，他的干劲也足了。
煤炭生产及洗选加工是广旺公司主业，近年来，公司不断加大机械化、信息化转型步伐，生产矿井综采率、综掘率得到大幅提升。同时，为适应转型发展需要，该公司人力资源、工会办等部门组织了各类技能培训，以提高员工操作技能水平。通过培养，很多员工很快成长为技术大拿、能手，但在整个技能员工队伍中占比仍然偏低。
“目前，公司一线员工文化程度不高、年龄逐年偏大等因素直接影响到企业转型发展。尤其是，一线技能员工稀缺，呈现出有资历的老技工待遇偏低不想干事，青年技工技能偏低难担大任的两难困境。”广旺公司副总工程师、生产技术部部长兰胜华介绍。
5月1日，广旺公司内部开展技师认定评聘工作正式开锣，共17个工种。500余人申报，经审核后，376人符合条件要求参加考评。煤矿、洗选、电力、机械制造等公司所辖单位的技术大拿、能手同台比拼，人人展绝技，个个争做技术带头人。
广旺公司总经理助理、人力资源部部长任毅就内部技师认定评聘相关标准告诉笔者：“我们就是要突破固有模式，在全公司众多技能员工中，开展一次‘赛马会’，不看文凭、学历，以能否真正解决生产实际问题、能否开展技术创新为重要界定指标。”
6月25日，广旺公司内部技师认定理论考试在所属四矿三厂等9个考点同时举行。理论考试包含了岗位维修电工、钳工、焊工等17个工种。此前，各申报单位在本单位进行了初步筛选。其中，人数最多的唐家河矿有150余人参加初选考试。
7月24日，公司内部技师实操鉴定考试在培训中心举行。针对采煤工、掘砌工、瓦斯检查工三个工种实操考试特殊性，由四矿分别组织认定考试。公司纪委也派员全程参与，确保鉴定考评工作“阳光化”。
从普工到技师
企业内部技能评定既是员工竞技的擂台，也是成长成才的平台，由此点亮了许多技能人才的专家梦想。
在此次被评定为技师的206名技工中，唐家河矿综采队的采煤司机吴晓林，他对采煤机的喜爱几乎达到了痴迷的程度。他刚接触新设备、新技术时，与其他同事一样手足无措。为了尽快提高业务水平，他不断收集各种相关资料，没事就琢磨，向有丰富经验的老同志求教。在实践中，他不断摸索总结采煤机操作技术，了解其性能，学习构造原理与作业规程等专业知识，对采煤机的性能特点已烂熟于心。
今年38岁的赵家坝矿高级电工、外线组班长赵军，是这批认定的技师中年龄相对较小的，勤学习、勤动手是他的特点。该矿瓦斯发电站ECM(中央集成控制器)有上百个航空插孔，一个插孔带有30-40多根线路。今年7月，启动马达和直流电源油泵都无法启动，赵军认真检查，仔细梳理，发现线路断线导致。他使用锡焊进行了焊接，瓦斯发电机组终于恢复正常运转。
曾荣获广旺“十佳工匠”的代池坝矿综采队电工班副班长罗庆，则是一位“玩转”综采设备设施的技术达人。采煤机这种高智能的机电一体化设备，同一个故障可能是机械故障引发，也可能是由电气故障引起。罗庆时时感到知识储备和能力不足成为他工作中的最大障碍。于是，他从零起步、从新起点开始，经常通宵达旦、废寝忘食地钻研学习，最终成为行家里手。
“这些从工人岗位上走出来的技能专家，通过企业的培养和自身的勤学苦练，终于成长为蓝领精英，他们将在各自岗位上发挥更大作用，同时也将引领更多人学技术、钻研技术，为企业发展打下技术人才队伍基础。”任毅如是说。
让技师得实惠
根据广旺公司《内部技师认定管理办法》规定，这批技师人员享受技能津贴每人每月300元，相当于增加了10%的工资。
电力分公司技师宋安平告诉笔者，过去，公司也对技能员工发放了津贴，他有高级电工资格证，每月获补贴150元。现在通过内部统一考评认定为技师，每月可领取300元津贴，是原来的2倍。感谢公司制定的好政策，他将更加努力工作，传好绝技、带好徒弟，带领更多的人成为企业技能骨干。
之前已经通过国家技能等级考试并拿到资格证的技工，为何这次也要重新参加内部考评?广旺公司人力资源部副部长柴文辉解释道：“内部考评认定就是要众人参与，已有资格证只能代表过去，我们要将真正有能力有技术的人遴选出来。同时，对没有资格证的技工来说才显公平，大家都在一条标准线上竞技，最终以考评成绩和能力水平说话。”
据了解，被公司聘为技师的员工，将担负起解决本工种在技术难题的重任。同时，要参与广旺公司技术革新、技术攻关任务;推广新技术、新工艺和先进操作法，提高技术人员的整体素质;协助有关部门现场培训指导及必要的专业授课辅导工作;承担“名师带徒”责任，在聘用期内培养高级工2名、中级工5名。
柴文辉还介绍，为适应企业发展对技能员工的业务能力要求，内部技师认定采取每两年一届，每届任期两年，届满自行终止任职资格，同时不再享受相关待遇，但可参加下一届技师认定。
广旺公司实施内部技师认定评聘工作，是该公司打造高技能人才队伍建设的又一管理创新。希望由此带动一线员工钻研技术的积极性和创造性，不断提高技能人才的整体素质和社会地位，进一步壮大技工队伍，解决“技工荒”，并以“工匠精神”，推进机械化、自动化、智能化，代替更多的人工作业，满足企业高质量发展需要。
