今年以来，中煤新集培训中心以建设国内一流的煤炭企业特种作业实训基地为目标，以提高职工安全意识和安全技能、全面提升职工综合素质为重点，借助实训基地培训优势，进一步创新培训方式方法，切实把培训教育工作做好，把职工素质提升工作做实，让以人为本、因材施教成为现实。
主题培训 传道“一加一”
“过去的安全培训大多实行课堂统一面授教学，但是学员素质参差不齐，接受能力也有一定差别，培训往往不能完全达到预期效果。”培训中心教学副总童少春向笔者介绍以前“漫灌式”培训的弊端。
强企必先强培训、强人才。今年，该培训中心采取“主题+实践”的崭新的教学模式，提出 “一加一”(技能+素质)的培训工作新目标，针对技能+素质双重需求设计出具有强针对性、强实用性、有真材实料的精品课程。与此同时，通过开创“高层声音”“专家课堂”“部长讲堂”“自创精品”等主题培训新模式，创新教学方法，更新教学内容，坚持问题导向，坚持改转并举，加强实践探索，全方位提升培训工作的实际效果。
“‘主题培训’的课程设置精而简，内容丰富，可以满足不同层次、不同岗位学员的需求，有更多的选择空间。通过培训，我们的工作技能得到了系统的提升，综合素质也有了一定程度的提高。”刚参加完培训的刘庄煤矿开拓一队的刘文库满意地对笔者说道。
仿真设备 授业“一比一”
“之前，综掘机司机岗位培训不能真实模拟，难讲更难学，现在有了现代化的仿真培训设备，真的就跟井下的机器一样的，学习起来更轻松、更有效果。”6月20日，来自口孜东矿的几名综掘队的学员对综掘机实操仿真操作装置赞不绝口。
该中心通过引进现代化仿真模拟设备，依靠科技手段，充分利用现代培训技术，综合听觉、视觉、触觉，“一比一”还原操作面，实现虚拟场景与硬件系统互动，画面显示与实际控制相符，给予职工全方位、真实的操作体验。
以煤矿机电设备系统为例，通过将文字、图像、动画等资源编程整合，仿真电器设备结构，授课老师只需轻点鼠标，常见的设备故障及处置办法便清晰地呈现在屏幕上。
虚拟实操培训系统将井下采、掘、机、运、通等各种设备的实操训练搬到地面，通过虚拟仿真培训设备“一比一”还原，将生产环境、设备状态、设备故障、检修维护等完全展现出来，实现实训教学效果大幅度提升。
实操现场 解惑“一对一”
“仿真采煤机电源指示灯亮，OK!”6月20日，在公司实操基地，采煤机司机王德双正按规程操作遥控器模拟割煤。
为把实操培训向现场延伸，该培训中心加强实训教师技能水平提升，推行教师“一对一” 现场辅导措施，即实操教师以当面观察、问询、指正、纠偏、辅导等为切入点，对职工正在进行的操作行为进行实时现场指导，答疑解惑。该中心通过现场“一对一”实训辅导，把课堂搬到现场，让职工真正能够熟练掌握特种作业设备的维护和安全操作。
“‘一对一’实训辅导主要针对的是岗位操作过程中对危险源预知能力的强化辅导，重在强化职工对现场安全风险的辨识能力、现场安全管控能力，进一步规范职工现场操作行为，提高职工安全防范意识。”培训中心主任王吉飞向笔者介绍说。
培训中心从构建培训新指标、创新培训设计、优化培训内容、建立教学团队、健全制度机制等多方面入手，探索贴近实战、引领发展的教学训练新模式，持续推进实战化教学改革，将培训工作进一步规范化、制度化、精细化，确保培训质量与实际需求无缝衔接。
(董笑)
