本报讯(特约记者 田伯韬 张永乐)“今后对于比较紧急的特殊事项，由科室负责人直接受理审核，报给单位主要负责人审批，减少经办人员和分管领导审核2个环节;参加我市城镇企业职工养老保险的个人进入市直事业单位工作，需要进行工龄认定的，经办人员直接通过我局人社‘一体化’平台查询其社保缴纳情况，不再要求当事人提交此类证明……”
近日，在湖北襄阳市人社局党组会上，该局党组书记、局长朱守疆带领班子成员对人社公共服务事项的精简工作进行了专题研究。
如何顺应“放管服”改革大势，进一步减轻企业群众办事负担?该市人社局围绕“减”字做文章。自今年2月12日起在全市人社系统持续深入开展“四减一提”(减事项、减材料、减环节、减时限，提高群众满意度)专项行动，采取三层“减法”，对该局165个公共服务事项进行了精简。
科室(单位)主动减。人社公共服务事项数量多、范围广，涉及该局9个科室、11个单位，专业性较强。怎么减、减多少，科室(单位)最具发言权。通过近1个月的精简，该局相关科室(单位)共减事项12项，减材料37项，减环节3个，减时限117个工作日，精简内容切合实际不冒进，为后续工作奠定了良好基础。
专班讨论减。在科室精简的基础上，该局组织业务骨干成立了“业务流程优化专班”，突破经办思维的局限性，站在群众角度对事项精简提出进一步优化的意见。经过专班成员讨论，决定在科室精简的基础上，再减材料34项，减时限92个工作日，并将此建议向科室反馈。
党组研究减。在听取科室、专班精简情况报告后，该局班子成员在党组会上对事项精简工作进行了专题研究，聚焦减环节、减材料2个方面的问题认真研讨并作出决定，固化“四减一提”成果。
截至6月18日，通过三层“减法”，该局共减事项(取消或下放)12项，减材料71项，减环节14个，减时限209个工作日。其中劳动能力鉴定申请、职工退休(职)申请、就业失业登记、城镇职工养老保险新增退休人员待遇计算、劳动者或用人单位提出仲裁申请等高频事项均精简了材料或压缩了时限，行政效能进一步提升。
