随着二期建设步伐的加快，越来越多的新面孔出现在安徽华塑股份4平方公里的热土上，为企业的高质量发展注入了新动力。如何为他(她)们上好职业生涯的第一课，如何让他们的青春在“梦工厂”里迎风启航，如何让他们尽快融入华塑这个大家庭?华塑股份是这样做的。
一名党支部书记的“真情告白”
“在厂部新员工见面会上，我送他们四句话。”一名女党支部书记对新员工说。
别看高了自己。大专生来这里做一线工人吃亏吗?应聘到华塑工作，正好与企业工作匹配，华塑一线职工基本都有大专以上文凭。什么文凭进什么档次的企业，大学分为大专、本科、211、985，基本上与社会无缝对接。你可以去其他单位应聘尝试一下。
别看低了自己。一线职工辛苦、且是管理对象的最底层，但并不是说，做一线工人就没有成长机会。国家最近几年重视一线技能人才培养，淮北矿业工匠大师、华塑股份能工巧匠、岗位能手、以及技能等级认定，为一线职工打通了成长成才渠道。只要你真干真学，在实践中磨练自己，总有一天会变成钻石。
到了有担当的年龄。人生一段有一段的任务。学业结束，无论学的好坏这段路都不能回头再走……
要遵章守纪走好人生安全路。这里说的安全包含自身安全和廉洁安全两方面……你们职业生涯路还长，君子爱财取之有道，要做有理想、有道德、有纪律的华塑好青年。
一位师傅的“带徒”之路
“我已经和两名新员工同时签订了师带徒协议，通过活动，我总结了自己的心得体会。”氯碱厂乙炔车间吴鹏说。
师傅该教徒弟什么?第一是岗位的操作技能，这是最基本的，也是在公司赖以生存的本领。吴鹏的具体做法是这样的：首先讲解工艺流程，将介质的来龙去脉讲解清楚，流程中重要的设备是怎么操作的，重点控制指标如何控制，以及在日常安全生产中经常遇到的问题怎么判断如何处理等等;第二，指导徒弟进行实际操作，将理论在操作中检验，真正感受实际操作是怎么回事。通过操作理解理论，在操作的过程中发现自己的不足进而继续学习理论。
面对化工理论几乎为零、没有任何实操经验的新同事，必须要培养他们的安全意识，让他们明白安全就是生命，安全就是一切。作为师傅要做到以身作则，切不可言行不一。在日常的教学中吴鹏习惯在自己处理问题的时候让徒弟观看，处理结束后再解释为什么要这样做，让他知其然知其所以然。他还特别强调对异常和问题处理的积累，这是提高能力很有用的办法，处理的异常多了自然就见多识广了!
对待刚刚接触化工生产的新人，要以宽容的态度，但切不可放任自流。能力是可以逐步提高的，但是在刚开始的阶段要看徒弟的态度，看徒弟学习的态度和做事的态度。三人行必有我师，“师带徒”活动其实也是一种互相学习和互相交流的过程，大家在一起共同学习，共同进步!
一名新员工的感悟
“来华塑两个多月，渐渐适应了公司的生活和工作。”今年2月入企的氯碱厂朱子欣表示收获颇多。首先认识到了安全生产的重要性，增强了安全生产意识。公司一再强调，安全重于一切，当安全与生产发生冲突时，一定要牢记安全第一。
公司要求员工务必接受严格的安全培训。安全培训是让员工了解和掌握安全知识的重要途径，它让我们新员工明白怎样做是安全的，怎样做是不安全的，怎样做企业才会认可，怎样做会危害到安全生产等等。“安全”这两个字，贯穿着员工的工作生活。时刻牢记安全生产，对公司、对他人更是对自己负责。
安全培训已经结束，作为公司的一员，朱子欣对自己的职责有了更深刻的理解和感悟。“以后的日子里，我也会严格要求自己，严格遵守公司劳动纪律及有关安全规定，我要做华塑的一块砖，为自己、为华塑创造一个美好安定的未来。”(陈春秋)
