●去年12月6日，“全国酿酒产业首届党建文化工作交流会”在古井集团隆重召开。图为参会人员参观古井党建企业文化馆。
■ 杨小凡
近年来，古井集团党委高度重视党建工作，确立“党建立企、党建兴企、党建稳企”的工作宗旨，坚持“围绕运营抓党建，抓好党建促发展”的方针，引入党建质量管理体系，建成古井党建企业文化馆，着力打造酿酒产业党建文化的“古井经验”。
古井集团党建引领立初心、立匠心、立公心，文化聚力铸做人之魂、铸做事之魂、铸为企之魂。
一、立初心，铸做人之魂。
中国共产党人的初心和使命，就是为中国人民谋幸福，为中华民族谋复兴。古井人的初心就是把“古井贡”“黄鹤楼”这两块金字招牌擦得越来越亮，不断巩固和提升其“含金量”，就是将以聂广荣同志为代表的老一辈古井人开创的古井事业不断发扬光大，进而为股东创造更高价值，为员工谋取更足福祉，为社会做出更大贡献。
人好酒自香。古井集团教育全体党员和员工做“政治上的明白人，事业上的老实人，生活上的朴素人”，在复杂的市场竞争中坚守做人做事的底线。
——做政治上的明白人。坚持社会主义核心价值观，严于律己，按法律法规办事，不胡说，不“嘲说”，不“怨说”。时代的车轮滚滚向前，政治就是时代的方向盘。为了引导党员和员工树立正确的政治观，集团党委开展星级党员和星级员工评比活动。在基层党支部评选三星级党员、员工，在二级党委、党总支评选四星级党员、员工，在集团党委开展五星级党员、员工评比。树立先进典型，引导党员和员工明方向、守规矩、辨是非、知荣辱。
——做事业上的老实人。古井人坚持做老实人、办老实事，做事任劳任怨、为人敦厚实在。古井集团多名管理人员、业务技术专家被评为全国及省市劳动模范。在公司内部评选古井工匠、古井精英等，引导员工择一业、终一生，精研技艺，提质增效，脚踏实地做真人，正本清源酿美酒。
——做生活上的朴素人。古井人按照“仁义礼智信、温良恭俭让、忠孝廉耻勇”的中华民族传统美德，保持劳动人民的本色。古井集团连续开展三届“感动古井人物”评选表彰，以此来讴歌勤劳质朴的古井人。同时，连续三年开展“古井好人”评选活动，并有多名员工荣获“亳州好人”“安徽好人”。
二、立匠心，铸做事之魂。
党的十九大报告指出，要弘扬劳模精神和工匠精神。工匠精神，不仅仅体现在酿酒上，也已经融注到党的建设和企业文化工作之中。
——引入质量管理体系，推进党的建设工作标准化、规范化、科学化。
2017年6月，古井集团党委在落实省委、市委关于基层党组织标准化建设的同时，自我加压、主动作为、提高标准，引入ISO9001质量管理体系，导入现代化管理理念，积极创建古井党建管理新模式，推进古井集团党建工作向着标准化、规范化、科学化目标迈进。2017年底，古井集团党建质量管理体系正式通过认证机构认证。
党建质量管理体系的建立和运行，标志着集团党建工作走向体系化，逐步实现“四个转变”。一是由“局部”向“整体”转变。导入系统化思维，运用系统化工作方法，各党建职能部门、基层党组织形成了统一指挥、协调配合、全面覆盖的一体化管理格局。建立了自上而下的目标体系、职责体系和上下相通的沟通渠道，确保了集团方针的贯彻执行，实现上下步调一致，全面协调运行。同时注重选树典型，鞭策后进，以先进带动后进，推动党建工作水平整体提升。二是由“无序”向“有序”转变。实施程序化管理，强化文本控制，制定46个体系文件，清晰规定每项工作的操作流程，每个环节的程序、方法和要求，党建工作有章可循、循序渐进，工作质量和效率进一步提高。三是由“短期”向“长期”转变。通过日常检查考核、内部审核、外部审核、管理评审等方式进行“把脉问诊”，对“诊断”中发现的问题分类处理，跟进整改。2017年度，148项不符合项闭环率100%，基本建立起党建管理提升的长效机制，有力推动党建工作实现螺旋式上升。四是由“分离”向“融合”转变。在强化内容精细化、程序规范化、过程可视化的基础上，强调全员参与、内外沟通，进一步激活了内部活力，激发了创新动力。如销售公司党委创新实施“嵌入式”党建工作法，通过目标嵌入、组织嵌入、管理嵌入、活动嵌入、文化嵌入有效推动党建与营销工作同频共振。成品二部一车间党支部通过搭建竞技、创新和展示“三大平台”，激发党员队伍活力，带动职工创造创新，此案例被列为优秀案例在安徽先锋网、中安在线发布。
——多措并举，推进党的建设和企业文化品牌化、长效化、创新化。
古井集团党委始终把打造特色鲜明的党建文化品牌作为全面从严治党路上的永恒课题，在长期工作中不断探索，勇于创新，形成了一系列党建文化品牌。如设立“管理人员基层工作日”，每月集中1天，安排4—5位中高层管理人员，深入一线与员工同吃、同劳动;把每月最后一个周五作为“高管接待日”，根据设定主题，安排相应高管面对面接待员工来访，倾听意见和诉求，帮助解决问题;把每季度首月7日定为“觉省日”，党员和员工自觉对照古井核心价值观和行为规范，反思言行，改进工作;把每月1日定为古井“升旗日”，在集团总部举行升旗仪式，重温入党誓词、宣读员工誓词，激发全员爱党爱国爱企的热情。开展“党建工作最值得分享的经验和最具创意的做法”评选等，党建和文化品牌活动的实施，都收到了良好的效果。
——治理“懒散疲痞娇”，把作风建设具体化、生动化、形象化。
抓人才，带队伍，必须把纪律挺在前面。2016年，古井集团提出要破除“懒散疲痞娇”等问题，集团公司各部门、各子公司纷纷开展专项治理活动，重点包括：“治懒”鼓干劲，“治散”聚合力，“治疲”提效率，“治痞”振精神，“治娇”砺意志。
为扎实推进此项工作，集团党委成立“懒散疲痞娇”专项治理办公室。各单位党员、管理人员和关键岗位人员，围绕“懒散疲痞娇”自我画像，并制定整改或预防措施。专项治理办公室不定期检查并发布“懒散疲痞娇”现象的处理通报，上至公司高管，下至普通员工，无一例外。
三、立公心，铸为企之魂。
古井集团党委把古井定位成一名“企业公民”，践行感恩文化，履行社会责任。
——践行感恩文化。为了感恩曹操献酒的历史贡献，古井集团斥资兴建了古井酒神广场，铭记曹公恩泽;为了感恩中国共产党的领导，古井集团建立了党建企业文化馆，打造党建阵地，激发红色动力;为了感恩老厂长聂广荣对古井贡金牌的争创，古井集团树立了“聂广荣”塑像、命名了“聂广荣大道”、设立了聂广荣基金，发布了“聂广荣精神”;为了感恩社会各界人士对古井的关心支持，古井建设了感恩馆，感恩用户，感恩消费者，感恩各界支持。
——履行社会责任。古井集团多年来一直积极参与社会公益，关注教育、慈善救济、弱势群体权益保护等。金秋助学，十年坚守。古井集团自2007年就开展了金秋助学活动，多年来共资助1000多名贫困大学生，发放助学金300多万元。慈善救济，大爱无疆。2010年至今，古井集团一直支持民间公益组织“格桑花”，资助西部儿童生活教育建设。热心公益，弘扬正气。古井贡酒连续多年赞助“CCTV感动中国年度新闻人物评选”“心动安徽新闻人物”等社会公益评选活动，传递中华文明的正能量。饮酒思源，不忘家乡。2016年至2018年，古井贡酒连续冠名央视春晚，发起“全民读亳”活动，推介家乡亳州。扶贫济困，古井有责。古井集团积极落实扶贫工作要求，启动“单位包村、个人包户”精准扶贫，主动对接帮扶3个贫困村和176个贫困户，并派遣精兵强将出任扶贫队长。
党建引领立“三心”，文化聚力铸“三魂”。三心定则方向明，三魂聚则动力生。在党建的引领下，在文化的推动下，古井集团连续多年保持了稳健发展。(作者单位：安徽古井集团)
