3月5日晚，淮北矿业集团临涣选煤厂首次“CAD制图”特色订单培训班开班，来自基层单位20余名副科级以上管理人员参加了集训并接受“智绘”“大考”。
订单培训突破“传统”。该厂在传统长时间集中式培训的基础上，除按照年度培训计划外，随时根据工作需要、设备更新和技术公关开展“订单班”，做到为职工“点单送餐”。同时把全厂各工种考试题库导入机考系统，通过手机APP和电脑练题、模拟考试，成为职工随身课堂口袋书，实现无纸化考核办公，解决老职工书写能力弱的问题，提高培训效果，由安全培训变被动接受变为学习培训主动请求。
“量体裁衣”立足“微观”。该厂为满足智能化选煤厂发展需要和建设一支精业务、懂技术的复合型人才队伍，根据当前安全重点和职工的岗位技能需求，认真倾听、收集职工在工作中存在的问题、难题，力戒“大而空”，该厂有针对性开展“小精灵”培训，即：培训规模上突出“小”、培训内容上突出“精”、培训方式上突出“灵”。从工作中的小技巧、小经验入手，通过针对性培训，及时为职工充电，确保培训看得见、用得着。
市场激励做实“帮带”。该厂为实现高质量发展，着力构建工匠、技术能手成长、培养、选拔、使用、作用发挥的体制和机制，为技术人才创造成长的有利环境和条件。邀请技能人才和技师担任教师，将工作经验进行传递，教师现场讲解，学员边听理论边动手操作，纠正不规范行为，切实提高职工的实践操作能力和自主保安能力。开展各工种领域高技能人才的传帮带工作，通过技术技能创新成果和绝技绝活代际传承活动，把技能人才选树为“能工巧匠”和“技术能手”享受每月1000元津贴和每月300元津贴。(李付峰)
