■ 陈我权
思想政治工作是国有企业的优良传统和政治优势，是国有企业改革发展稳定的有力保证，是中国特色现代国有企业制度的鲜明特征。文化是企业发展的核心动力，思想政治工作是企业成长的航向坐标，企业因文化而繁荣，因思想政治工作而充满活力。但在现实工作中，很多企业在管理实践中仍然存在一些误区，要么把片面地把二者分割开来，要么直接等同起来开展。对此，笔者认为既不能片面强调某一方面的单独作用，更不能使之相互替代，二者具有相融互促的作用，应充分充分发挥它们各自的优势，为推动企业的发展服务。本文围绕国有企业思想政治工作与企业文化的有机融合进行了探讨。
一、企业思想政治工作与文化建设的概念界定
企业思想政治工作是指企业针对员工在思想上的各种矛盾、疑惑，通过深入细致的宣传、教育、谈心、疏导、激励等直接或间接的方式，有目的、有针对性地解决员工的现实思想问题，培养员工的社会主义道德情操和正确的世界观、价值观和人生观，从而影响员工的思想、情绪和行为，激发员工搞好工作的自觉性和责任感，促进企业全面发展的一种教育疏导工作。企业思想政治工作是搞好企业治理的有机组成部分，为企业生产经营活动提供精神动力和思想保证。
企业文化则是指企业长期生产、经营、建设、发展过程中所形成的管理思想、管理方式、管理理论、群体意识以及与之相适应的思维方式和行为规范的总和。是企业领导层提倡、上下共同遵守的文化传统和不断革新的一套行为方式，它体现为企业价值观、经营理念和行为规范，渗透于企业的各个领域。其核心内容是企业价值观、企业精神、企业经营理念的培育，是企业职工思想道德风貌的提高。企业文化着眼于突出塑造企业个性，它所关注的是本企业区别于其他企业的主要特点，它所培育的企业精神、企业形象带有明显的个性特征，企业文化一旦形成就具有相对的独立性和持久性。
二、企业思想政治工作与文化建设关系辨析
企业思想政治工作与文化建设具有各自特定的内涵。企业文化以既定价值为核心，贯穿在企业传统习惯、作风、制度等各种企业管理的要素中，进而通过这些要素的合力作用而形成企业的文化氛围。企业思想政治工作则把坚持对员工进行思想政治教育作为己任，既对员工进行长期的社会主义核心价值观的学习教育，坚定企业员工对中国特色社会主义的信念，又要结合本企业职工思想实际，开展具体的思想教育，以此化解职工的思想矛盾，调动职工的积极性。但二者在目标上、方法上、功能上、对象上都是一致的，是相融互促的关系。具体表现在，二者具有共同的价值追求，二者都能从激发、塑造员工的价值追求角度为企业发展服务。思想政治工作是企业文化开展的根本保证，思想政治工作以人为出发点，坚持通过一系列的意识形态手段来教育人、培养人，引领企业文化的建设方向，指导企业的文化创新，为企业文化建设提供了坚实的思想保证和动力。同样，企业文化建设能促进思想政治工作，思想政治工作在企业中的主要工作载体就是企业文化。它可以通过企业文化的开展将其渗透到企业生产、管理的各个环节，甚至可以进而内化为企业文化的一部分，从而提高企业内部的凝聚力。所以，必须有效地把企业文化建设同企业思想政治工作紧密地结合起来，使它们互为动力、互为纽带、互为对方服务。
三、企业思想政治工作与企业文化建设的融合路径
企业文化是企业思想政治工作的载体，企业文化的精神文化、物质文化、制度文化和行为文化，能够有效地把党的思想政治工作与企业管理有机结合起来。通过企业文化开展的各种喜闻乐见的活动，使企业的发展愿景、使命、核心价值观、经营理念和企业精神，成为员工的价值准则和行为规范，创新和丰富企业思想政治工作内容方式，使思想政治工作得到加强。
一要提高对加强和改进新形势下国有企业思想政治工作重要性的认识，切实为企业文化开展提供根本保证。加强和改进新形势下国有企业思想政治工作，对于坚持工人阶级的主人翁地位、充分调动企业员工的积极性主动性创造性，对于提升企业核心竞争力、确保企业又好又快发展，对于推动社会主义核心价值体系建设、构建社会主义和谐社会，具有十分重要的意义。要通过不断创新新时期企业思想政治工作的内容形式、方法手段、体制机制，努力提高国有企业思想政治工作科学化水平，培养和造能自觉践行社会主义核心价值观的新时代劳动者，为推动企业科学发展、促进社会和谐稳定作出新贡献。改革开放以来，广大企业逐渐认识到企业文化是企业寻找生存与发展的“原则”和“资源”，在社会主义市场经济建设中显示出作为一种“知识资本”所产生的文化力和生产力，已成为企业核心竞争力的重要因素，是最具活力、最具稳定性、最具个性化、最具渗透力、最不易被竞争者模仿的因素。企业思想政治工作和企业文化融合的首要任务，就是要切实把企业思想政治工作和文化建设的有机融合放到当代中国社会发展的整体结构，以及国家、民族、企业三者发展的命运中加以考量，进一步提高对企业思想政治工作和企业文化融合的重要性和必要性的认识，把强化思想政治工作作为提升企业文化建设水平的根本保证，通过加强企业文化建设，紧密结合企业实际，深入挖掘企业历史与文化资源，总结提炼并不断完善企业价值理念，增强企业文化对职工的号召力和影响力。
二要创新企业思想政治工作的内容，为企业文化培育、塑造和传播创造条件。企业文化与思想政治工作的对象一致，都强调以人为核心。因此，企业文化建设必须坚持思想领先的原则，通过对广大员工进行思想教育，强化员工与企业共命运的主人翁意识，从而为企业文化建设创造坚实的思想基础和条件。要大力继承和发扬国有企业思想政治工作在长期实践中积累的好经验好做法，创造新经验，增强工作针对性实效性和吸引力感染力。要适应经济基础、体制环境、社会条件和传播方式深刻变化的新形势，以改革的思路寻求加强和改进工作的新途径新办法，不断丰富工作的内涵外延。特别是要适应大众传媒特别是互联网、手机等新兴媒体广泛普及的新趋势，有效利用员工经常接触、便于接受的传播渠道，更好地发挥大众传媒在企业思想政治工作中的作用，多搭建员工乐于参与、便于参与的活动平台，为企业文化培育、塑造和传播创造更多有利条件，吸引员工广泛参与，加强自我教育，形成做好员工思想政治工作的合力。
三要通过强化企业文化落地，为思想政治工作提供有效载体。企业思想政治工作和文化建设的工作目标是一致的，都是以宣传教育、文化活动等各种方法，实现员工对企业的认同。传统的思想政治工作随着形势的变化和员工思想丰富多元化，迫切需要新的路径和载体。而企业文化恰恰是加强和改进思想政治工作的有效途径和载体。优秀的企业文化为员工提供了健康向上、陶冶情操、愉悦身心的精神食粮，能营造出和谐的人际关系与高尚的人文环境。企业文化作为一种具有企业个性的文化现象，能够在更广泛的领域、更深的层次开掘人的潜能，进而培养员工的群体意识，塑造企业形象，建设社会主义新文化，这就要求思想政治工作要在改进和加强中继承和发展那些传统的、行之有效的工作方式方法，并在企业文化建设中加以运用和为之拓宽渠道。诸如我们惯以运用的员工自我教育、座谈讨论、参观访问、谈心活动、故事讲演、典型激励、各种竞赛等等，使之成为企业文化建设与思政工作的有效载体。各种学习和培训使员工丰富了知识，增长了才干，让他们能更好的在企业里实现个人的价值，激励广大员工在本职岗位上各尽其能，积极进取，形成一个风气正、人心齐、奋发向上、生动活泼的局面，有了这样高素质员工队伍的企业,就能适应日益变化的新经济形势,使企业发展壮大起来。因此，把文化寓于思想政治工作之中，就会使思想政治工作言之有物、行之有效、掷地有声、如虎添翼。只有把企业文化与思想政治工作相结合，切实做到知行统一，实现企业与员工、员工与员工之间的和谐发展，才能完成企业所担负的使命。
(作者单位：中国贵州茅台酒厂(集团)有限责任公司企业文化处)
