8月7日，首届中国管理模式50人+论坛暨2018(第十一届)中国管理模式杰出奖颁奖盛典在深圳隆重举行。
今年中国管理模式杰出奖遴选以“数字化生存与管理重构”为主题，从80家企业中选优出9家企业，授予各类奖项。本届中国管理模式创新奖由新奥、韩都衣舍、土巴兔、酷特智能和新松机器人获得;中国管理模式杰出奖由海尔、京东、尚品宅配、三一集团夺得。
从本届获奖企业中可以看出，随着云计算、大数据、物联网等数字化技术的深化融合，产业互联网已经成为最具想象力的发展领域。而企业创新和转型的根本动力，在于真正为用户创造价值，满足消费者的个性化需求。
京东全面转型无界零售基础设施服务商，实现数据、场景和交易的融合贯通;海尔、尚品宅配、酷特智能、韩都衣舍、土巴兔以消费者需求为驱动，以智能化、数字化生产和柔性制造为支撑，实现消费者生活方式的个性化定制;三一、新松机器人通过数字化转型，超越本土市场优势，在全球竞争中占得先机;新奥集团创新“战略投资人+自驱体”的企业组织模式，从根本上解决组织效率的问题。
论坛联合发起人、金蝶集团创始人徐少春表示，自2008年发起杰出奖遴选活动以来，金蝶始终有一个梦想，就是发现中国企业的最佳管理实践，发现中国管理模式。走到今天，中国管理模式杰出奖理事会已经全面升级为C50+论坛，论坛的使命就是致力于促进理论与实践的对话、交流与合作，洞察和研究企业管理的本质，发掘中国企业引领超越的力量。
论坛联合发起人、北大国发院陈春花教授表示，获奖的9家企业都没有受限于他们所在的领域，而是突破其边界去做创新的能力，这些能力对于我们总结具有很好的借鉴意义，一是理论研究的前瞻性实践;二是可以复制给其他企业。
著名学者、香港创业创新研究院院长、联合创始人曹仰锋发表《转型：创新中国管理模式》主题演讲。曹仰锋指出，面对不确定性的环境，企业都在寻找转型和变革的策略和模式。转型不是目的，转型是一个常态。GE、苹果、海尔、金蝶等都有各自不同的转型模式，而未来我们希望能够把这些优秀企业的模式给共性化，找出一些共性的要素，从个性到规律，这个规律将更具有普适意义。
尚品宅配董事长李连柱表示，过去十几年，尚品宅配在商业模式上做了很多的创新和探索。一个创新的商业模式取得成功的核心，要看能不能落地，执行的质量怎么样，并且是否可以转化成为企业的竞争优势，这才是最重要的。
李连柱在会后接受记者采访时表示，“从管理模式上来看，尚品宅配线上到线下只是接触和引导顾客入口流量不太一样。线上更多的是通过网络上的营销、销售，让顾客对尚品宅配的产品有所认知和认可，进而到线下的实体店体验，最终成交。”李连柱同时表示，尚品宅配多年前主动从建材、家居走到线上线下融合，是因为看到了消费者行为发生了大的变化，一是消费转移到线上;二是线下购物到购物中心。“现在看起来我们当初的判断是正确的。目前，购物中心每家店的销售额是以前的2倍。”李连柱对此表示。
(据证券日报)
