——河北兴泰发电公司党委在推动京津冀协同发展中展现作为
推动京津冀协同发展，是以习近平同志为核心的党中央在新的历史条件下作出的重大决策部署，是贯彻落实五大发展理念的伟大实践。“十三五”时期，京津冀协同发展进入纵深推进的关键阶段。河北兴泰发电公司按照党建工作“融入中心、进入管理、嵌入治理、发挥作用”的总要求，在推动企业转型升级、创新发展中，突出政治建设，聚焦思想建设，加强组织建设，深化作风和纪律建设，以党建工作新成效助推企业实现健康可持续发展。
既是责任和使命，也是政治担当
推动京津冀协同发展，是根植于时代要求、着眼于宏伟目标、来源于实践探索的重大国家战略，从讲政治的高度、从战略全局的高度，要深刻认识京津冀协同发展的重大意义，进一步统一思想、抢抓机遇、积极作为，切实担负起党中央赋予我们国企的责任和使命。
国企思想政治工作现状
对思想政治工作的不重视。在国企发展过程中，国企的重点在于如何创造更多的经济效益，对思想政治工作没有引起足够的重视，偏重于企业的生产管理，进而出现了许多思想问题，威胁到企业的发展。
员工方面的问题。就目前来看，国企员工的思想政治素质还有待于提高，他们认为自己在国企工作，进而使得他们养成了一些不好的行为作风，在工作中不认真对待，马虎大意，影响到企业生产质量。
思想政治工作方式单一。在国企思想政治工作中，企业在开展思想政治教育工作方式依然是停留在理论教育上，通过与员工面对面的交谈，对员工进行机械式的理论教育，没有将实质性的问题指出来，任凭领导将的头头是道，员工也是左耳朵进，右耳朵出，员工的思想问题没有得到解决，依然存在。
思想政治工作人员素养有待提高。在国企思想政治工作中，思想政治工作人员的职业素养的高低直接影响到思想政治工作质量，就目前来看，企业思想政治工作人员的专业水平低，思想政治水平不高，难以马努新形势下国企改革思想政治工作的需要。
新形势下做好企业改革思想政治工作的措施
党的建设作为国有企业的独特优势，抓实了就出生产力，抓细了就出凝聚力，抓强了就出战斗力。河北兴泰发电公司从严从实抓好党建工作，要做到“五个突出”，使党建工作与企业发展融合促进、共同发展。
突出“强”字。强化思想认识。一是要增强对党要管党、从严治党的重要性和紧迫性的认识，把加强党的建设作为头等大事，不断适应国企党建工作新常态。二是要认真落实“四个全面”的战略布局和五大发展理念，把加强党的领导与完善企业治理统一起来，坚持“四个同步”，实现“四个对接”。三是充分发挥党委的政治核心作用、党支部的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用，把党建优势转化为企业的发展优势。
强化职责意识。一是要加强对党建工作的组织领导，全面提高党建工作科学化水平，形成合力，确保党要管党、从严治党落到实处。二是要严格履行党建工作责任，各级党组织书记牢固树立“抓好党建是本职、不抓党建是失职、抓不好党建是不称职”的意识，在履责尽责上下功夫。三是统筹党建工作关系，定期加强对党建工作的考核检查，逐级传导、层层压实党建责任，形成聚精会神抓党建的新常态。
强化理想信念。一是加强思想建设工作，坚定广大党员干部的理想信念，以高度的思想自觉引领发展自觉。二是开展常态化学习教育，通过经常性、阶段性、专题性的教育培训，深化党员干部的思想政治、理想信念、党性修养、道德品行等。三是凝聚发展力量，引导广大党员特别是党员领导干部进一步增强“四个意识”，牢固树立正确的世界观、人生观、价值观，切实把干事创业谋发展作为最大的政治责任，为企业转型发展凝聚力量。
突出“深”字。把党组织的政治功能与服务功能有机结合，进一步融入中心、服务大局。重点要围绕服务企业改革发展，做到“四主动”，即主动凝聚深化企业改革力量，主动参与企业生产经营决策，主动提供正确舆论导向，主动为企业改革发展担责。将党建工作延伸到企业生产经营、提质增效、管理提升、改革创新等方面，在服务中体现党的政治优势。深化创新性平台建设。推进党建工作创新是一项系统性工程。坚持用互联网思维推进党建信息化的探索与创新，以“互联网+党建”为依托，以党建理论创新为载体，致力打造“指尖上的党建”，进一步激发党建活力。深化标准化党支部建设。党支部是党的全部工作和战斗力的基础。企业党组织要结合实际，按照“巩固先进、推动一般、整顿后进”的思路，努力使每一个基层党支部在原有基础上都有新的提高。基层党支部要根据创建“五好”党支部的工作目标，按照坚持标准、注重经常、讲求实效的要求，建立和完善各项基础资料，形成标准、规范化的运行模式。
突出“严”字。一是要积极探索企业党建目标管理与企业经营业绩考核相结合的有效途径，落实各级党组织书记抓党建工作述职评议考核等制度。二是要健全党建工作绩效评价体系，把考核结果作为评先评优、干部奖励考核的重要依据。三是探索推行“责任清单”制度，构建落实从严治党责任的倒逼机制，确保党的领导不削弱、党的建设不淡化、党的组织不边缘化。
突出“实”字。一是要坚持党管干部原则，严把关口，从实考察，形成正确的选人用人导向。二是要加强干部的日常监督约束，抓苗头、抓预防，加强对干部的经常性提醒教育，真正成为带领职工快速实现企业改革发展的领头雁、主心骨。三是要探索和建立干部“能上能下”的机制，做到真管真严、敢管敢严、长管长严，形成能者上、庸者下、劣者汰的良好局面。
突出“新”字。五大发展理念管全局、管根本、管方向、管长远，是我国经济社会发展必须长期坚持的重要遵循，更是推动京津冀协同发展的“指挥棒”和“红绿灯”。必须把新发展理念贯穿于协同发展各领域、全过程，推动发展格局优化、发展动力转换、发展空间拓展、发展环境改善，奋力开拓京津冀协同发展新境界。
国有企业是京津冀协同发展宏伟蓝图加快实施的重要主导力量和实践推动者,其思想聚散、作风好坏和组织强弱直接关系到发展合力的形成、创新活力的激发与战略部署的推进。因此,国有企业党的建设只有坚持以五大发展理念为统领，牢固树立大局意识、机遇意识、协同意识，着眼大格局，秉持大胸怀，融入大战略，找准定位、主动担当,充分发挥领导核心和政治核心作用,为京津冀协同发展提供坚实的政治组织保障和思想文化动力。在推动京津冀协同发展中定位角色、展现作为、做出贡献。
(何卫东)
