科技创新“助推”企业发展
链轮滚筒拆装机、自动水循环冷却系统、液压支架整形机、立柱千斤顶拆装机，这些写在国家专利证书上的设备在陕煤集团黄陵矿业机电公司不胜枚举，像这样由职工自主创新发明的设备在该公司多达165项，以科技创新走出了一条降本增效之路。
在机电公司机电总厂综合车间，陈列着30多个职工的小发明、小创造，一排排用职工名字命名的创新图版展示让人眼前一亮。
凝聚创新意识，解决工作瓶颈。2014年，机电总厂陆续接到矿区一、二号煤矿三套支架及综采设备的大修任务，活量大、时间紧、任务重，要在短时间内保质保量完成工作任务，这对于当时人员和资金力量薄弱的机电公司来说成了最大难题。征集建议、论证立项、制定方案，该公司机电总厂党支部书记王新民和设计小组的同事翻阅了大量的设备资料，在办公室整整研究了3天，自动水循环冷却系统雏形初长成，经过反复修改和探讨后，设计图已接近完美，经过为期一周的制作，设备诞生。
“自动水循环冷却系统从制作完成到现在已成功调试上千台大型电机，调试效果良好，每年为公司节约一大笔成本费用。”谈到自己和同事的发明，设计者王志凯一脸笑意。
完善机制建设，夯实创新基础。该公司坚持以职工的名字命名创新成果，使职工“出名”，以创新成果的应用价值为衡量标准对职工进行不同程度的薪金奖励，使职工“获利”。坚持创新双激励制度使职工名利双收，激发了职工创新创效热情。
2014年以来，黄陵矿业机电公司以打造业务精、技能高、素质强的专业人才队伍为重点，以精一岗、会多岗为抓手，出台了《职工培训管理考核办法》，多方法、多角度、深层次的对职工素质提升进行“加码”，特别是该公司结合作业实际出台的“五个一”培训模式和“五懂、五知、五应会”培训内容对职工在日常作业中的学习内容、频次、方式方法都做了明确规定。
发挥平台效应，提升创新能力。为进一步发挥创新的典型引领作用，汇聚创新能量，2015年7月，该公司在机电总厂和供电所成立党员创新工作室，出台《党员创新工作室章程》，明确了工作室成员的义务与责任，以工作室为平台凝聚干部职工创新合力。
据了解，工作室成立至今，先后吸纳了不同工种的技术能手、岗位大拿，先后参与设计制作了支架电液控系统检测与维修成套工装的设计与应用、电机故障检测及维修成套工装的设计与应用 、销轴加工线的设计与应用，在解决支架电液控以及电机检修方面发挥了巨大作用。(曹川)
基层工会“三化”建设让职工心劲足
近年来，黄陵矿业一号煤矿工会始终坚持“心系职工、服务职工”的宗旨，在班组建设、走访帮教、文化生活等方面不断探索、大胆创新，有效促进了区队工会工作上台阶，为安全生产奠定了良好的职工群众基础，提升了工会建设水平。
班组长选聘民主化。为了加强班组建设，提升班组战斗力，一号煤矿基层工会在班组长任用上，由以往队长指定变为职工自己选，实现了选人用人的公平化、竞争化和透明化，让工作业绩优、安全观念强、技术水平高、口碑好的职工脱颖而出，走上管理岗位。通过班组长“公推公选”，改变了以往重技术轻管理、重关系轻原则、重年龄轻实践的用人理念，大大提高了班组战斗力。
走访帮教亲情化。走访帮教是筑牢安全生产第二道防线的重要举措。今年以来，一号煤矿基层工会职工家属协管员始终坚持“谁违章走访谁家、谁不安全走访谁家、谁家有困难走访谁家”的原则，有效从源头遏制了安全隐患的发生。在走访过程中，坚持以情感人、以情教人、以情化人的帮教理念，采取“攻心为上”，从职工心理入手，以讲故事的方法给职工传输违章作业的危害性;以发传单、送知识的方法积极把公司、矿及队上的安全管理理念、制度及办法传达到职工家里;以面对面、心贴心、手拉手的方法耐心说教、广泛宣传、深入贯彻，使职工从思想上、观念上深刻认识到“遵章守纪、按照操作”的重要性，最终达到转思想、变观念、改习惯，坚决杜绝“三违”行为，实现无违章、无隐患、无事故的目的。
文化生活健康化。健康的文化生活使职工有了良好的精神面貌。今年以来，一号煤矿基层工会全力打造多个职工健康文化生活项目。在学习室内分别建立职工读书角、文体娱乐角和摄影角。读书角藏书二百余册，有专业技术和文学杂志等图书，满足了职工学习阅读需求;文体娱乐角配备了羽毛球、乒乓球、篮球、拉力器、跳绳、围棋、象棋等文体用具，丰富了职工文体生活，强健了职工体魄;摄影角展示了职工多副摄影作品，激励爱好摄影的职工拿起相机聚焦美、善、爱，以图片的形式传递好声音、弘扬正能量。健康的文化生活，提高了职工的生活品质和思想境界。
通过班组长公推公选、亲情走访帮教和健康文化生活，让职工看到了努力的希望，感受到了家的温暖，体会到了健康生活的快乐，职工干事创业的心劲更足了。 (张英 贺小锐)
