“撵”出来的劳模
“黄陵矿业劳动模范”“黄陵矿业先进个人”“一号煤矿优秀管理干部”……荣誉等身的段延安仅有中专学历，从一度想当“逃兵”，到劳模加身成长为抽放队队长。
“我当年是被我爸用棍撵到矿上来的。”提起当年去矿上报到的那一幕，这个70后汉子的脸上泛起了一丝羞愧。
“当时社会上许多人看不起咱矿工。”年轻气盛的段延安想打退堂鼓，被父亲臭骂一顿。尽管心中一百个不愿意，还是顺从了父亲的安排。
“我是1998年进入一号煤矿的，第一次跟着师傅维修高压开关，我拿着图纸折腾一天，不但没修好反而还增加了好几个故障点。师傅三下五除二就解决了。”谈起刚进矿的情形，腼腆的段延安立刻打开了话匣子。
为了尽快掌握维修高压开关基本技能，段延安废寝忘食。上班时，别人干活他认真看;下班后，他抓紧一切时间看书自学，在恶补理论知识的同时，他还经常缠着老工人学习实操技巧。
“我学历不高，只有付出比别人更多的努力才能学得扎实。”段延安业务技能突飞猛进，迅速完成了从学徒到大拿的转变。
2014年一号煤矿购置了新型千米钻机，面对复杂的地质条件，钻机出现了“水土不服”。
“我就不信邪!”经过一个多月的探索，段延安找到了问题所在，创下了黄陇煤田薄煤层钻孔进尺之最。
热爱学习，善于创新是段延安身上最突出的特点。他参与设计的《抽采系统负压报警系统》等30项创新成果获得一号煤矿五小科技成果奖，2016年参他与完成的《煤矿开采抑尘技术研究》项目，被评为第八届陕西煤炭工业科技成果一等奖，撰写的论文《瓦斯抽采高负压自动放水器装置》荣获黄陵矿业公司2015-2016年度优秀论文奖。
段延安怀揣一颗永不懈怠的心,诠释着当代矿工的追求，演绎了当代煤炭人的不凡历程。(倪小红 金辉)
对变电站进行手机远程控制
“打开手机中的监控软件IVMS-4520，点击花家庄站，可预览本站所有视频画面;打开报警输出，点击水泵抽水，即可通过电容器区摄像头查看抽水状态，当低于低水位，水泵自动停止。”近日，黄陵矿业机电公司供电所技术员齐延辉用手机对矿区8座变电站进行远程监控，同时实现了手机对变电站风机、照明、水泵等设备的启停功能。
机电公司担负着矿区8座变电站和430多公里输电线路的运维工作，供电网络链长，结构复杂。2015年以来，该公司实现了3座变电站的无人值守，可随着无人值守变电站的增多，如何实现远程移动监控，如何在紧急情况下启动水泵、风机等设备成了迫切需要解决的问题。
“我们引进了手机监控软件IVMS-4520，利用供电所和信息中心内部既有资源融合，实现手机对变电站的全程监控，同时利用手机一键启停变电站风机、水泵等设备。”该公司供电所所长岳庆介绍道。
据了解，为不断提高供电网络运行质量，持续提升安全管控能力，机电公司以科技管理为手段，以夯实供电安全基础为目标，创新应用手机远程控制管理模式。
“下一步我们将继续研究开发智能设备远程移动控制系统更多功能应用，对如何利用4G网络实现远控操作，如何实现系统扩展更多的输出接口等功能进行深入探索。”该公司副经理李宏刚说。(曹川 齐延辉)
“私人订制”新闻写作培训
近日，黄陵矿业机电公司水厂通讯员王升和该公司党群部宣传干事签订了新闻写作师带徒合同。据了解，这是该公司为加强新闻宣传工作出台的一项培训机制，由以往“大锅饭”式的写作培训直接升级为“私人定制”，党群部宣传干事和基层通讯员结对子实现一对一帮扶，打破了通讯员在日常新闻写作中的“本领恐慌”。
为不断动员广大通讯员撰写出有温度、有深度、有高度的新闻作品，该公司不断探索新方法、寻求新路径、建立新机制，针对以往“大锅饭”式培训收效不高的实际情况，将培训关口下移进行“私人定制”。党群部宣传干事和基层通讯员签订为期一年的师带徒合同，由师傅教授徒弟日常新闻写作基本常识、发稿要求、写作技巧、采访要点，结合工作特点定期进行策划。该公司人力资源部门和党群工作部进行考核打分，以最终的评分来衡量培训效果。
“私人订制培训使通讯员学得更深、悟得更透、技巧掌握更全面。”该公司机电总厂党支部书记王新民说。(曹川)
车祸无情人有情工友自发捐款度难关
5月3日上午，在陕西铜川市人民医院病房，冯文波的母亲拉着黄陵矿业一号煤矿工会主席杨建奇的手连连说：“谢谢好心的领导和工人们，你们可为我们家解了燃眉之急。”
冯文波是一号煤矿选煤厂的职工，4月17日，冯文波在回家途中，遭遇严重车祸不幸去世。冯文波是家里的顶梁柱，年老体弱的父母需要赡养，残疾的妹妹需要照顾，妻子没有工作，儿子正在上大学，家庭经济状况比较拮据。
车祸虽无情，工友有大爱。得知情况后，该矿工会立即组织爱心募捐活动，号召大家伸出爱心之手，职工积极响应，踊跃捐助，两天募集爱心款31770元。工会主席杨建奇第一时间把爱心捐款送至家属手中，帮助其走出困境度过难关。(倪小红 何晨)
