劳模工作室成为技能型人才的“摇篮”
高技能型人才既是企业发展的“顶梁柱”，也是职工素质提升的“领头雁”，为了培养知识型、技能型、创新型劳动者大军，陕煤黄陵矿业一号煤矿成立以“全国劳动模范”、感动中国“十大杰出矿工”曲志欣为代表的劳模创新创效工作室。
青年职工是企业高效发展的核心竞争力，该矿把青年职工当做“优良资产”，对懂技术、有经验、学习能力强的优秀青年职工进行挖掘、孵化、培养，依托全国劳模创新工作室的引领和辐射作用，积极开展师带徒、技术比武、技术培训、岗位达标等活动，“薪火传承”，充分发挥各级技能专家、模范人物的引领示范带动作用，通过“点对点”指导、“面对面”培训、“手拉手”帮教，现场讲授自己最“拿手”的新技术、新经验，促进创新经验共享交流，使青年职工的技能水平得到大幅度提高。
此外该矿为员工提供创新和学习的环境和平台，充分发挥职工教育培训中心、四级培训站和井下实训基地的作用，将传统教育培训方式与现代教育手段相结合，将自主学习与授课灌输相结合，通过课堂教育、远程教育、多媒体教育、实践教育等方式，培养出一批掌握绝技绝活的专家人才和“精一岗、会多岗”的一专多能的复合型人才，使劳模工作室成为青年才俊不断成长成才的摇篮、科技创新成果的孵化器。2017年该工作室累计创效500多万元，攻克200多项技术难题，完成创新成果170项，其中2项成果荣获中国煤炭工业协会三等奖，国家专利局授理专利项目14项，培养出首席技师1名，高级技师6名，技师28名。(倪小红)
“135”作业法让岗位提质增效
黄陵矿业机电公司大力实施“一三五”岗位作业法，职工创新成为岗位自觉，创新成绩喜人，近年来完成科技创新60余项，“五小”发明成果160余项，累计为企业节约资金近千万元。
据了解，“一三五”岗位作业法是该公司经过长期探索实践创新的系统性作业法。
“一”是以岗位创新创效为宗旨，激发职工自主创新潜能，发挥创新最大效能;“三”是岗位练兵推广新工艺、技术培训学习新技术、技能比赛攻关新课题三者相结合，提升职工创新创效能力;“五”是以提一条合理化建议、学一门新技术、创一项新成果、改革一项新工艺、修复一个旧物件为抓手聚合全员创新创效最大动能。
“一三五”岗位作业法的应用，为职工搭建了一条成长成才的通道，职工不断学习、实践、创新，实现了企业和人才的互通互融。
“我们公司属于技术密集型企业，为了不断降低成本，提高效能，我们鼓励职工自主创新，优化生产工艺流程，为企业发展提供动力。”该公司经理张代说。(曹川)
女工协管“四个一”工作法显实效
为切实发挥女工协管员在安全生产中的特殊作用，陕煤集团黄陵矿业一号煤矿不断完善协管工作机制，创新女工协管方式方法，组织家属协管员深入区队和职工中进行座谈讨论和调研，用“四个一”工作法精准做好“重点单位、重点岗位和重点人物”的安全协管工作。
“四个一”工作法即“一天深入一次区队进行摸底排查，一周开展一次集中帮教，一月一次‘回头看’进行跟踪闭合”，一季度一次座谈交流。据悉，该矿的家属协管员每天都会准时出现在各区队，她们通过与区队领导面对面、与“三违”职工心对心，通过“互联网+家属协管”微信群，督促职工家属做好职工的班前亲情确认工作，动态掌握重点岗位职工和重点人物(薄弱人物)的安全动态和思想苗头，及时迅速帮助他们解决实际问题，对症下药做好协管工作。
在对区队信息进行全面掌握的情况下，该矿家属协管会每周组织一次集中的帮教活动，通过“三违”帮教、身心调适、亲情感化等灵活多样的帮教方式，呼唤职工的安全意识，增强自保互保能力，共建和谐平安矿井。
每月末，该矿家属协管员对重点人员进行一次全面的回头看，并将回头看汇总结果反馈给区队，每季度在各区队围绕安全生产主题召开一次家属座谈会，让职工家属畅所欲言、各抒己见，倡议全体职工和“幕后英雄”们共同努力，共保矿井安全生产持续稳定。(段倩)
职工文体活动“遍地开花”
“走，下班去运动运动，现在公司活动这么多，咱也去凑凑热闹”最近，在黄陵矿业机电公司总能听到这样的对话。为了进一步丰富职工业余文化生活，4月份以来，该公司组织开展了丰富多彩的职工文体活动，以职工喜闻乐见的活动为切入点，大力倡导“强身健体、服务生产”理念，不断丰富活动载体，创新活动方式，号召广大职工及家属加强体育锻炼，切实提高职工体质素养，激发职工工作热情，努力打造生动活泼的企业文体活动，营造健康和谐的发展氛围。
目前，已完成第三届职工羽毛球比赛，正在积极组织筹备篮球赛和职工合唱比赛相关事宜，文体活动“遍地开花“的良好局面已逐步形成。(李超)
