——东风德纳车桥高管“廉洁从业大家谈”纪略
3月31日，东风商用车党委副书记、纪委书记毛长林一行，莅临东风德纳车桥总部指导开展“廉洁从业大家谈”活动。东风德纳车桥襄阳、十堰两地全体高管充分准备、逐一发言，完成了一场高质量的党风廉政自我教育和相互警示教育，也为改善纪检监察工作提出了诸多具有实践价值的意见。
东风德纳车桥党委书记、纪委书记叶征吾率先发言。他说，有权力就有廉洁风险。全面识别廉洁风险并有效应对，关键是要列出权力清单，明确权力范围，落实权力制衡。要以现代信息技术为支撑，构建技术操作系统，提高预防腐败工作规范化水平。信息沟通不及时，政策解释不到位，对群众意见建议“迟钝”，对群众利益诉求“冷漠”，管理人员用权行为不规范等，是发生匿名不实举报的主要原因。在如何减少匿名不实举报方面，既要发扬密切联系群众的优良传统，更要坚持依法依规依纪履职、办事，最大限度地消除误解。既要依纪依规鼓励和保护员工群众行使正当的监督权、信访权，又要教育引导员工群众端正态度，掌握正确行使监督权、信访权的方法、程序和要求，依纪依规按层级实事求是反映问题。对员工群众反映的具体问题，要及时认真核实，依纪依规处理。对员工群众的质疑，要以不逃避、不回避、不推诿的主动姿态，做好政策解释工作。尤其是当前正在推进的关岗优化、价值规范工作，较大面积涉及员工利益，要把宣讲工作做实做细，让全员知晓、理解、支持。
十堰工厂党委书记、纪委书记张晓军说，从外部审计指摘问题看，公司的纪检监审预防预控措施还不够健全得力，体系标准制度执行还不够到位，今后要按照上级要求做好落实工作。同时，要正确看待不实信访举报多，不必纠结数量，要检视自己的言行。比如当前推进关岗优化亟需员工理解，要用完整的信息制作成幻灯片，由党委班子成员到基层亲自讲，像拉家常那样与员工坦诚沟通，解决员工诉求，化解员工抱怨。
襄阳工厂党委书记、纪委书记李卫东认为，在落实“四种形态”之外，再增加一个同事间“递条子”的形态，以此解决当面不好说、不便说的问题。改革力度大，员工利益有调整，举报就会多，并非纪检监察部门不作为造成，但纪检监察部门有义务依纪依规积极疏导、调查、处理信访问题。
十堰部件厂党委书记、纪委书记陈正权认为，信访举报是坏事——坏了企业名声，也是好事——员工时刻盯着干部的言行。信访举报是“带电的高压线”，开关在员工手上，随时可以合闸。
参会人员还认为：资产处置存在较大风险，要加强制度流程的学习与执行，确保资产保值增值。要加强采购招标任务书的审查，不能有歧视性或关照性条款。质量索赔存在较大风险，比如纳入不良、供应商准入、质量责任鉴定等。采购部是高风险部门，采购路线、价格、份额的确定，是高风险环节，要加大监督力度，让他们不能有非分之想。对下级廉洁风险的防控，重点是加强审批工作、做到公开透明、减少自由裁量权。领导干部不宜直接参与下属具体业务，应主动避免下属揣测领导意图。
毛长林书记对东风德纳车桥高管“廉洁从业大家谈”给予较高评价，同时强调：要认真落实“两个责任”，坚持“两学一做”，规范履职行为，握紧制度笼子，建立部门责任追究机制，促进企业健康发展;要持续开展宣传教育，警钟常鸣，相互提醒，管好自己，管好下属;要列出责任清单，与生产工作目标同考核;要实事求是处理信访件，认真查，找原因，抓改善;要持续强化党员干部队伍建设，同步落实好用人、育人责任。(伍再祥)
