各演讲嘉宾都从不同视角，深度解析了中国人力资源服务业面临的挑战，指出中国已经从“以物为本”的时代进入“以人为本”的新时代，人才，已成为最稀缺的资源，成为城市竞争力的关键。
来自上海的人力成本精算专家方晓，以专业的眼光，分析了在供给侧改革的背景下，企业财税成本、人力成本的变化以及相关政策演变，并具体阐述了营改增试点、个税改革、各类税赋的应用以及人力成本处理、社会保险费率调整、企业流程再造、灵活用工模式的应用等各类机构十分关注的问题，为企业全面降低成本、提高竞争力提供了清晰的思路和独到的见解。
广州市人力资源和社会保障局谢大均副巡视员在致辞中说，广州市人力资源服务业起源于上世纪八十年代中期，此后发展快速，截至2016年底，广州市共有人力资源服务机构942家(其中：公共就业和人才服务机构199家，经营性人力资源服务机构743家)，有从业人员1.5万人，行业年规模产值415亿元(2015年底数据，含代收代付，2016年数据统计还没有完成)。
(廖靖文 陈家伦)
