这类人今年就业很吃香
收购夏普、投资电商、物联网，富士康的摊子越铺越大。目前，富士康大陆员工已经约有90万，郭台铭希望有更多的高等学历毕业生加入，支撑富士康“工—技—e贸”战略。
2月20日，富士康在位于深圳龙华的总部召开了一场记者会，主题是富士康2017年将在中国32个厂区招聘1.2万名本科大学生，6000名大专毕业生，为富士康由制造业衍生转型升级的自动化、物联网、显示技术业务储备人才。
据称，这是富士康规模最大的一次高等学历人才招聘。
为留住大学生送股票和房子
富士康人力资源高级总监张占武在现场透露，近十年间，富士康平均每年招募高校毕业生约7000人。
张占武笔记本上写着富士康各学历层次员工占比，其中本科7%、大专生11%、高中约40%，初中学历37%。“这是一个大概的数据，不是特别准确，因为现实招工时很多员工学历无法确认清楚。”他补充了一句。
富士康科技集团总裁郭台铭在现场强调称，1.2万名大学生都要进入流水线作业，从流水线组长做起。2016年7月加入富士康的清华大学硕士毕业生刘晓燕，已经在富士康手机流水线实习了半年，入职产品品质工程岗位。
“我们的位置属于年轻人，希望他们能是实体经济的接班人。现在很多大学毕业生选择互联网、金融行业，事实上实体经济对GDP的拉动是最显着的，一块钱的出口能带到5倍到7倍的GDP增长。”
招来了人，靠什么留住这些高学历大学生?张占武提到，在福利上，富士康考虑对优秀的学生进行配股配房，分享母公司鸿海的股票，正在向政府申请更多的安居房、人才房合作，而更多的，是靠事业留人。
据金羊网报道，郭台铭还表示：“过去，富士康招人时，门口排队的都是农民工，现在我希望是农民工程师和农民大学生。”
值得注意的是，富士康不仅大招高等学历人才，近期还在广东新建了生产线。2月17日，增城一宗面积约1900亩的工业地块，由富士康集团旗下名为“超视堺国际科技(广州)有限公司”的企业以9 .89亿元底价竞得。据悉，这宗地块是第10.5代显示器项目的选址。
2016年12月30日，富士康与夏普的合资公司SDP同广州市政府共同签署《第10.5代显示器全生态产业园区建设项目合作框架协议》，项目落户增城经济技术开发区。当时，郭台铭说：“富士康没有走，我们选择在今年的最后一天签约最大的项目，把最好的技术落户在这里。”
公开报道称，该项目是广州改革开放以来单个规模最大外资项目。
和过去不太一样的用工缺口
作为用工大省，“用工荒”、“招工难”是多年来广东开春后用工市场的“固定节目”。但其实近年来，用工缺口的方向也在悄然改变。
据南方日报报道，20日下午，广东“工人在线”第四十场在线交流活动中，广东省人社厅就业服务管理局副局长江宝昌表示，今年节后定点企业基本上已开工，节前返乡的务工人员返岗率已超九成;广东省企业用工需求略有下降，节后用工缺口比往年有所减少。从目前的情况看，企业招聘八成左右是普工，集中在劳动密集型制造业、住宿餐饮业等。
但记者注意到，日前有媒体随机走访时发现：一边市场10个厂抢1个应聘者，另一边市场100人争1个岗位。(吴明)
